基于胜任特征的管理培训(对外经贸大学)
受到的现实冲击；使新雇员尽快熟悉企业的目标、价值观、工作任务、业绩期望等。 程序 执行者 工作标准 7. 新雇员上岗引导程序准备 迎新 企业基本情况介绍 工作基本情况介绍 核查与补充 签订协议与合同 8
2010-01-21
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P65 P65 基于胜任特征的管理培训
受到的现实冲击；使新雇员尽快熟悉企业的目标、价值观、工作任务、业绩期望等。 程序 执行者 工作标准 7. 新雇员上岗引导程序准备 迎新 企业基本情况介绍 工作基本情况介绍 核查与补充 签订协议与合同 8
2009-01-03
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P65 036基于胜任特征的管理培训
受到的现实冲击；使新雇员尽快熟悉企业的目标、价值观、工作任务、业绩期望等。 程序 执行者 工作标准 7. 新雇员上岗引导程序准备 迎新 企业基本情况介绍 工作基本情况介绍 核查与补充 签订协议与合同 8
2011-05-15
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P146 项目管理课程演示文件2P
学会做人的工作 29. 制订团队工作程序计划 过程步骤确定 责任矩阵 计划的进度 结果 跟踪 基本方法的确定 频率 结果的报告 30. 制定团队工作程序（续）实际工作与程序 文档资料管理计划 变更管理过程
2011-12-04
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P104 公司流程管理
通流效率=（工作占时间÷系统总时间） ×100% 举例：有一家保险公司发现，尽管一份保险申请的实际处理时间只需要17分钟，但整个程序却需要22天。 73. 流程评价需要整体地观察公司 74. 3.4流程系统化改造：创新 （1）业务流程设计的基本方法：ESIA
2012-07-10
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P150 经济法学教案
广义上的经济法律关系还有一些特点，如 1、经济法律关系主体多为“组织”。 2、经济法律关系一般应采用较为严格的法律形式和法定程序 27. 第六节 经济法律关系的运行、管理和保护 一、经济法律事实 经济法律事实也分为事件和行为两大类：
2010-10-14
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P73 《工作前安全分析》油田公司HSE项目组PPT
决对策 预防伤害与事故的发生 有组织的, 系统化的，让工作更正确、有效率的执行 拟定人人皆可使用的程序 让人们养成安全的工作习惯 15. 15工作安全分析（JSA）的应用领域评估现有的作业 新的作业 改变现有的作业
2019-05-17
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P51 德胜（苏州）洋楼有限公司员工守则培训
法和决定。实践证明，猜测99%是错误的！ 11. 奖惩制度★总则： 公司执行国际通用的“1855”规则。 即全公司员工按100%计算， 年终时对其中10%员工进行重奖， 对5%的员工进行批评， 对5%的员工予以解聘。
2010-07-07
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P51 德胜员工守则
法和决定。实践证明，猜测99%是错误的！ 11. 奖惩制度★总则： 公司执行国际通用的“1855”规则。 即全公司员工按100%计算， 年终时对其中10%员工进行重奖， 对5%的员工进行批评， 对5%的员工予以解聘。
2011-07-05
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P49 惠普（物流改造 医药）
细部实施范围与详细计划一期范围与计划二、三期范围与计划广医 物流第一期需求建议书 广医 物流第一期招标程序 广医 物流第一期招标书 广医物流总体规划指导 5 6. 广医物流改造项目规划方案—目标与任务目标
2010-02-08
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P49 HP咨询为某医药公司物流改造项目规划方案
细部实施范围与详细计划一期范围与计划二、三期范围与计划广医 物流第一期需求建议书 广医 物流第一期招标程序 广医 物流第一期招标书 广医物流总体规划指导 5 6. 广医物流改造项目规划方案—目标与任务目标
2011-01-06
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P49 惠普咨询－广州医药物流改造项目书
细部实施范围与详细计划一期范围与计划二、三期范围与计划广医 物流第一期需求建议书 广医 物流第一期招标程序 广医 物流第一期招标书 广医物流总体规划指导 5 6. 广医物流改造项目规划方案—目标与任务目标
2010-01-07
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P34 全面预算化管理（讨论稿)ppt
每年10月上旬，召开第一次预算会议，确定公司及各分、子公司主要预算目标、下年度全面预算的编制方法、要求、具体报审程序和时间计划。下发或确定预算编制的基础表格。 2、每年11月上旬，召开第二次预算会议，讨论通过公司预
2018-10-12
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P68 物流运输管理
Standards Organization ISO)发展的质量标准。 ISO 9000是质量管理程序， 并无说明产品的实际质量。 ISO 14000 也是由ISO建立的环境管理标准。 18. ISO
2010-07-24
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P150 230现代人力资源管理与组织文化
？ 组织的目标是什么？ 怎样才能实现组织的目标？ 我们现在做的如何？ 18. *人力资源规划的基本程序1、人力资源的现状评估 2、根据未来业务目标与人力标准，预估未来所需人力。 3、比较现有人力资源与
2009-12-07
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P42 寿险行业数据架构规划与数据治理ppt
数据粒度的转换 计算指标的转换 转换的具体实现 业务数据按照EDW粒度进行聚合 多个SQL语句表示复杂转换规则 数据集市字段与业务系统字段关联映射 （转换函数及参数）EDW - 数据源（Data Source）
2018-12-21
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P150 企业变革管理与创新
没有差异满足于现有绩效积累了丰富资源认为资源起 决定作用资源替代了创新最优化的业务体系根深蒂固的 行为风格不容易适应 新规则成功证明了现有 战略的正确性误以为现有的发展 惯性就是领导力不能“重塑”领导力不能摆脱过去不能创造未来
2012-07-10
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P34 组织行为学 第二章 个体行为的基础
服，却更多地说服别人。 高马基雅维里主义者在以下几方面工作显著： 与人面对面直接交往；情境中要求的规则与限制最少可即兴发挥时；情绪卷入与获得成功无关时。 对高马基雅维里主义者的评价取决于道德标准在评价
2011-01-25
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P72 第二章 历史
正式组织的特点基于职能的专业分工 有明确规定的职权和等级 有职权与职责的规章制度 处理工作情况的程序系统 人与人之间的非人格关系 以技术能力为基础的雇员的选择与提升 34. 对韦伯理论的讨论韦伯理论是否会带来高效率
2012-01-26
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P26 最新部编本四年级道德与法治上册2我们的班规我们订优课
道德与法治 人教版-四年级-上册 2. 2.我们的班规我们订 3. 了解不依规则，不能成方圆，知道在我们的学习、生活、游戏中有哪些规则，如果不遵循，会给自己、具体造成什么后果。 4. 风筝与线的关系？若不是线的制约，哪有风筝的高翔？
2020-03-26
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