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1. 基础会计学课程主编：XXX 2. 第一章 总论 基本概念 第二章 会计要素和会计等式 第三章 复式记帐 和借贷记账法 第四章 账户分类 第五章 会计凭证 第六章 会计帐簿 第七章 财产清查 第八章

参考书目《企业税收筹划》 何鸣昊等编 企业管理出版社 2002年9月 《税法难点解析》 高金平编 中国财政经济出版社 2001年11月 《税法》 中国财政出版社 2002年版 3. *每年避税300亿 解读中国外企避税招数中国经营报

参考书目《企业税收筹划》 何鸣昊等编 企业管理出版社 2002年9月 《税法难点解析》 高金平编 中国财政经济出版社 2001年11月 《税法》 中国财政出版社 2002年版 3. *每年避税300亿 解读中国外企避税招数中国经营报

税收-----费用-----企业利益----企业决策 一、对企业组织形式的影响 公司；合伙制 子公司；分公司 二、对企业选址的影响 特区；开发区；高新技术区； 三、对企业融资决策的影响 股权融资；负债融资 四、对商品定价决策的影响

高度集中的经济，总是要以“看的见的手”和“看不见的手”的调整的商品经济的运行。我国亦然。 5. 第二节 经济法的概念和调整对象 一、经济法的调整对象和定义 定义：经济法调整的是一部分的经济关系，是社会

北宋时期可以说自始至终存在着严重的财政问题，可以从以下几个方面来看：一是初期加强中央集权制度，造成了庞大的军事官僚机构；二是边患问题，长期受少数民族的威胁，增大了军费开支，并且还有“岁币”负担；三是在王安石变法内容中体现出

一、修订原则不改变原有架构的基础上，精简优化报表 精简表单 优化结构 方便填报报表结构更合理落实政策更精准填报过程更便捷 3. 二、主要变化（一）减量——删除了4张表格，由41张减为37张 《固定资产加速折旧、扣除明细表》（A105081）

向沟通方式，了解应试者的能力特征和个性品质的一种人事选拔方法。 广义的面试包括面谈法、答辩法、情景模拟法、无领导小组讨论法、有领导小组讨论法、文件筐作业等多种测评手段； 狭义的面试指面谈法的面试。 6

税务目标：依法纳税、降低纳税成本和防范法律风险等。税务目标更加关注： 合法性目标：依据税法规定按期足额缴纳税款。 节税目标：通过纳税筹划或避税降低纳税成本。 低风险目标：控制因违反税法规定形成的法律风险。 15. 实例讨论分析 某公司采

系统客观主义建构主义个人主义集体主义1432教学测试、智能辅导、 个别授导、操作与练习、 问题解决、模拟与游戏、 虚拟实验室微世界、案例研习、 探究性学习、认知工具、 基于资源的学习、虚拟实验室、 情景化学习电子讲演、课堂作业、

选择纳税人3．含税销售额与含税购货额比较法 含税购货额f(a/b)=同期销售额 7. 二、扣税方法的筹划购进扣税法均衡扣税法协商法 8. 三、利用定价自主权筹划正常市价转移市价 9. 四、利用固定资产的折旧

1. 面试官 技能 训练人力资源部内训之 2. 面试概述第一章面试的误区与原则第二章素质模型及面试问题第三章面试的过程及技巧第四章 3. 第一章 面试概述面试的定义及目的面试的过去与未来面试的类别概述面试官的素质要求

》。 3. 本次讲课的主要内容有以下几个方面：主要内容 一、关于修订个人所得税申报表的公告的解读 二、个人所得税经营所得按月（季）申报如何办理 三、新个税首月申报指南 四、如何通过扣款客户端申报综合所得

思想，参照各学科课程标准，提供基于教学大纲的教育教学建议和范例，突出教师的指导性、学生的参与性以及二者之间的协作。 系统的教师进修培训课程 提供一流教改专家针对当前课程改革等方面的培训课程，有助于教师

是在一段时期内对某一资本性资产的成本进行系统分配的过程，目的是为了编制财务报表，或为了便于避税，或二者兼而有之. 10. 折旧和 MACRS 法公司折旧金额越大，应纳税额就会越小. 折旧本身是一种非现金费用

是在一段时期内对某一资本性资产的成本进行系统分配的过程，目的是为了编制财务报表，或为了便于避税，或二者兼而有之. 10. 折旧和 MACRS 法公司折旧金额越大，应纳税额就会越小. 折旧本身是一种非现金费用

报名对象： （1） 经教育部备案或批准的高等院校中英语专业二年级本科生。 （2） 经教育部备案或批准的高等院校中修完英语专业基础阶段教学大纲规定课程的二、三年制最后一学年的大专生。 （3） 教育部备案或批准

的一套人才测量和评价的科学技术体系。 企业中的人才测评是根据企业和岗位需求，综合运用心理测量、情境模拟练习和面谈等多种评价方法，全面考察参测人员的素质，分析其对组织的贡献、发展潜力和不足，为企业的人员选拔、安置和发展提供依据。

的一套人才测量和评价的科学技术体系。 企业中的人才测评是根据企业和岗位需求，综合运用心理测量、情境模拟练习和面谈等多种评价方法，全面考察参测人员的素质，分析其对组织的贡献、发展潜力和不足，为企业的人员选拔、安置和发展提供依据。

对于外国投资者并购后的外资股权比例超过25%的，按照外资企业所得税法的有关规定，计算享受税收优惠。 企业在股权重组前尚未弥补的经营亏损，可在税法规定的亏损弥补年限（5年）的剩余期限内，在股权重组后逐年延续弥补。