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5、工程实施缺乏自主能力，回款与工程实施不需要紧密结合 5. 产品的问题（13条）1、产品的标准化、智能化、稳定性、可扩展性、前展性 2、软件产品稳定性较差，经常出现异常性问题，对软件的修改不彻底，修改问题会影响到另外一个功能的使用

招聘张贴 招聘讲座 学校推荐 去哪所大学招聘？ 注意问题： 了解国家大学生就业政策规定 大学生择业的不稳定性 大学生的自我期望过高 提前就学生关心问题作好准备 25. 第三节 人员招募4、人才交流中心 5、职介所与劳务市场

——开放系统具有更大的普遍性。 18. 2、系统的稳定性 物质系统在一定环境条件下能够保持某种状态的特性。 涨落：宏观变量对平均值的偏离或起伏。 系统的稳定性通过涨落来衡量。对涨落的不变性就是系统的稳定性。 19. 系统分恒稳态、亚稳态、不稳定态。

（六）根据公众的稳定性程度可以将公众划分为流散性公众、临时性公众、周期性公众、稳定性公众、权力性公众。 　　1、流散性公众 　　2、临时性公众 　　3、周期性公众 　　4、稳定性公众 　　5、权力性公众

国家风险分析政治风险的衡量 政治风险预测模型：国家风险指数 政治稳定性：政府更迭频率、暴力水平（每10万人口中死于暴力的人数）、军事政变次数、与其他国家的冲突；高的政治稳定性意味着更安全的投资环境 客观的经济因素：通货膨

5、工程实施缺乏自主能力，回款与工程实施不需要紧密结合 5. 产品的问题（13条）1、产品的标准化、智能化、稳定性、可扩展性、前展性 2、软件产品稳定性较差，经常出现异常性问题，对软件的修改不彻底，修改问题会影响到另外一个功能的使用

其他限制（债务合同、通货膨胀）资本保全限制、公司积累限制、净利润限制、超额累计利润限制资产流动性、举债能力、盈利的稳定性、现金持有量、投资机会、资本成本、债务需要稳定收入、合理避税（现金股利20%个税）、控制权稀释 5

更进一步讲，是维持生态系统持续的前提下的经济发展与社会和谐。 5. 生态系统持续性的含义生态系统的稳定性 生态系统的恢复力 Arrow（1995）认为可持续发展的生态要素就是保证人类的行动不超过生态承载

金属材料的性能　3.化学稳定性　 化学稳定性是金属材料的耐腐蚀性和抗氧化性的总称。材料在高温下的化学稳定性称为热稳定性。在高温条件下工作的零件，如发动机的活塞、活塞环，需要选择热稳定性好的材料制造。 47

INCONTINENCE D’EFFORT 压力性尿失禁 - INSTABILITE VESICALE 膀胱不稳定性 - INCONTINENCE MIXTE 混合性尿失禁 - PROLAPSUS 脱垂引起的尿失禁

摄像机拍摄技巧入门■稳定的画面给人一种安全、真实、美好的享受；如果画面不稳定，将造成心理上的影响。 ■所以保持画面的一贯稳定性是摄像的第一前提，最好是用两只手来把持摄影机，这绝对比单手要稳，或利用身边可支撑的物品或准备摄影机

的效果。资产周转率用于评价长期资产和短期资产支持经营的效果。财务杠杆比率反映财务管理的影响。财务稳定性比率反映企业偿还债务、稳定经营、支持股利的能力。投资和市场比率有助于评价比较选择投资企业的股票是否

人格一、气质 1.气质定义： 指个体在心理和外部动作中所表现的某些有关强度、灵活性、稳定性、敏捷性等方面的心理特征。 气质具有稳定性，主要受个体先天的生理特点制约。后天教育改变较少。 10. 2.气质学说气质

流动性 Very liquid 国际储备资产必须具有充分的流动性，能在其各种形式之间自由兑换 稳定性 To be stable 国际储备资产的内在价值必须相对稳定 适应性 To be appropriate

1、任务与目标原则 2、专业分工与协作的原则 3、有效管理幅度原则 4、集权和分权相结合的原则 5、稳定性和适应性相结合的原则 ◆现代企业组织结构类型：p4-5 直线制、职能制、直线职能制、事业部制、矩阵

解培才：企业在竞争环境中，为实现长期生存与发展而进行的整体性决策。 要注意，在战略的灵活性（策略弹性、战略柔性）和稳定性之间的确存在着矛盾。 23. 战略决策的一个重要特征战略是一种期许（Commitment）和抉择。

绩效工资(浮动)+ 职工股来自职位评估来自技能评估来自绩效评估职位工资反映了企业内职位的高低关系, 具有相对稳定性. 在财务上是企业的 固定成本 技能工资反映了从事该职位的人的技能的高低, 是中期的变量 绩效工资则与企业/团队/个人的绩效联系

绩效工资(浮动)+ 职工股来自职位评估来自技能评估来自绩效评估职位工资反映了企业内职位的高低关系, 具有相对稳定性. 在财务上是企业的 固定成本 技能工资反映了从事该职位的人的技能的高低, 是中期的变量 绩效工资则与企业/团队/个人的绩效联系

配政策执行计划影响需求因素 市场需求 技术与组织结构 预期活动变化 工作时间 教育和培训 劳动力稳定性 晋升 补充 培训开发 配备 职业发展劳动力过剩 辞退 不再续签合同 劳务输出 提前退休 缩减工作时间劳动力短缺

配政策执行计划影响需求因素 市场需求 技术与组织结构 预期活动变化 工作时间 教育和培训 劳动力稳定性 晋升 补充 培训开发 配备 职业发展劳动力过剩 辞退 不再续签合同 劳务输出 提前退休 缩减工作时间劳动力短缺