罗兰贝格—协信集团定岗定编、核心业务流程和激励体系咨询报告
1. 重庆协信投资控股(集团)有限公司 定岗定编、核心业务流程和激励体系-最终报告-重庆协信投资控股(集团)有限公司重庆,2001年2月8日战略发展中心Roland Berger –
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1. --岗位分析问卷填写说明--福建三木集团股份有限公司 管理模式和人力资源咨询项目200*年11月Date1 2. 今日议题岗位说明书的意义 岗位分析方法 岗位分析问卷系统介绍 岗位说明书编写注意事项Date2
1. 重庆协信投资控股(集团)有限公司 定岗定编、核心业务流程和激励体系-最终报告-重庆协信投资控股(集团)有限公司战略发展中心Roland Berger – Strategy Consultants
工商部门或相关主管部门进行了注册登记,如个体工商户、或企业法人、股东。 或者工作对象进行了较为长期稳定的自负营亏的经营活动,如长期从事流动商贩、摆地摊活动等,且未进行工商登记。 22. (二)就业失业
行政综合管理部第*页 此次薪资改革的三个重点: 其一,调整企业内部的薪资结构,与市场岗位薪资接轨; 其二,调整员工的薪资构成比例,体现以岗位和职务为基础,按照贡献和绩效支 付劳动报酬的原则; 其三,合理化企业和员
— 2. 目 录为什么要进行薪酬设计 如何进行简单的薪酬设计 怎样设计完整的薪酬体系 (薪酬调查、岗位评估、奖金设计、津贴设计、长期激励设计) 几个薪酬管理中的常见问题要点 3. 为什么要进行薪酬设计薪酬设计的目标:
奖金:对职工超额劳动的报酬。(作奖励用的钱) 津贴与补贴:对职工在特殊劳动条件、工作环境中的额外劳动消耗和生活费用的额外支出的补偿。通常把与生产(工作)相联系的补偿称为津贴,把与生活相联系的补偿称为补贴。 福利(welfare)
奖金:对职工超额劳动的报酬。(作奖励用的钱) 津贴与补贴:对职工在特殊劳动条件、工作环境中的额外劳动消耗和生活费用的额外支出的补偿。通常把与生产(工作)相联系的补偿称为津贴,把与生活相联系的补偿称为补贴。 福利(welfare)
奖金:对职工超额劳动的报酬。(作奖励用的钱) 津贴与补贴:对职工在特殊劳动条件、工作环境中的额外劳动消耗和生活费用的额外支出的补偿。通常把与生产(工作)相联系的补偿称为津贴,把与生活相联系的补偿称为补贴。 福利(welfare)
主要的薪酬模式 薪酬设计案例 5. 激 励 理 论 6. 你可以买到一个人的时间,你可以雇一个人到固定的工作岗位,你可以买到按时或按日计算的技术操作,但你买不到热情,你买不到创造性,你买不到全身心的投入,你不得不设法争取这些。
主要的薪酬模式 薪酬设计案例 5. 激 励 理 论 6. 你可以买到一个人的时间,你可以雇一个人到固定的工作岗位,你可以买到按时或按日计算的技术操作,但你买不到热情,你买不到创造性,你买不到全身心的投入,你不得不设法争取这些。
1机关工作人员(不含工人)的职务工资、级别工资、津贴补贴;2事业单位工作人员的岗位工资、薪级工资、绩效工资、津贴补贴;3机关工人的岗位工资、技术等级(职务)工资、津贴补贴;4企业人员工资收入中的固定部分(基本工资、岗位工资)和活的部分(奖金)。
员工人数(20XX年仅有60%),平均增加数量接近企业员工总数的1/404有51%的公司为鼓励员工稳定性,提供了“长期留任激励奖金”,该奖金平均可达2.5个月工资;也有相当数量的公司提供了目标绩效奖金
持在国内企业中的领先地位。 发展原则: 长远规划、稳定发展 工资总额增长率〈=销售收入增长率 总则联想集团薪酬福利体系 总则 4. 1)以岗定薪:为岗位付酬 2)以业绩定薪:为业绩付酬 3)以能力定薪:为能力付酬
对员工的影响吸引保留激励高高中低低高中中中中中高高低低 11. 薪资构成名词解释基本固定薪金:各个岗位中位在职者基本工资(每月基本工资)X12+固定奖金/双薪。本部分薪金为一名正式员工在一月正常工作的
就业层次降低,推迟就业人数增加。“啃老族”出现,“北漂族”、“校漂族”队伍不断壮大。 近年来,毕业生初次就业的工资水平明显下降,有些岗位甚至出现了“零工资”就业。 3. 2019/12/11就业指导课件3课前引言:高校毕业生就业形势就