国开(中央电大)行管专科《人力资源管理》十年期末考试单项选择题题库(分学期版)
这是制定人力资源规划中的哪一个步骤?(D)D.制定能满足人力资源需求的政策和措施 2.适合于冰箱厂流水作业岗位的任务分析方法是(A)。A.决策表 3.招聘中运用评价中心技术频率最高的是(B)。B.公文处理 4
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这是制定人力资源规划中的哪一个步骤?(D)D.制定能满足人力资源需求的政策和措施 2.适合于冰箱厂流水作业岗位的任务分析方法是(A)。A.决策表 3.招聘中运用评价中心技术频率最高的是(B)。B.公文处理 4
员工培训只对员工进行专业知识技能的培训。[答案]错 26.员工考评只能由员工的主管对其进行考评。[答案]错 27.结构工资制适用于同一岗位技能要求差别不大的企业和工种,如纺织工业企业。[答案]错 28.职业生涯是指个体的职业工作经历。[答案]对
种预测时要细心地评估现有的人员状况及它们的运动模式。 第二,预测未来的人力资源需求,即预测由未来工作岗位的性质和要求所决定的人员素质和技能的 类型。 第三,供给与需求的平衡。将人力资源需求和内部供给的预测值加以比较以确定人员的净需求。
非常感谢领导和同事们给我这次展示自我的机 会,我鼓足了勇气来接受领导和同志们的考察和挑选,我竞 争的岗位是中心法庭庭长职务。在此,我将自己的一些想法 和思路向大家汇报,请大家批评、指导。 古希腊哲
大讨论的政治自觉、思想自觉和行动自觉。二是聚焦重点内容, 坦诚交心谈心。支部一班人深入岗位、机侧、炉旁,利用工余、 饭后、午休等时间,找对自己有意见的人、找敢讲真话的人、找 关键岗位的人,深入联系具体谈;针对生活困难党员、临钢援职 职
物业经理个人年终总结 今年份调入物业管理处任职物业部经理以来,我努力 适应新的工作环境和工作岗位,虚心学习,埋头工作,履 行职责,较好地完成了各项工作任务,我们校区的物业管 理取得了辉煌的成绩,下面将任职来的工作情况汇报如
格证书、岗位证 书。 第三条 资格证书由专业技术人员通过评审或考试取得,是对证书 持有人专业水平科学评价的证明,是就业、聘任、任职专业技术职务的 重要凭证。 第四条 职称、资格证书、特殊岗位、特殊工种证书的保管
控不足,税收管理工作仍有很大提升空间。 3.4 财务人员素质有待提高 从工作实际看,税收管理的职能在财务处,税收核算的职 责在相关岗位的财务人员。财务人员的业务素质、技能,尤其 是在税收核算、涉税业务处理、与业务对接乃至规范业务行为
团、苏泊尔家电、三替集团、中策橡胶和千芝雅等 45 家务 工环境较好、权益保障到位的企业作为对口地区劳务输入基 地,共提供各类扶贫岗位 4612 个。二是车间扶贫基地。积 极通过东西部协作项目援建“扶贫工厂”,如浙江新洲国际 贸易公
职报告,同时办理相关工作交接手续。否则,公司不予结算当月工资。 如果员工在试用期无法达到工作要求,公司可另行安排其他岗位并酌情延长 其试用期一个月,如一个月后仍不能达到要求,该员工的试用终止。 3、试用期薪资规定 7
一个市场事业部 的部长,由于他比较缺乏运作市场系统的经验,就需要到最基层的市场工作岗位上锻炼,然后从这个最 基层岗位再一步步干上来。如果能干上来,就上岗做市场部部长,如果干不上来,则就地免职。有的经
........................................23 八、工资福利岗位工作流程.............................................
里走、 往实里走,着力提高党员干部政治觉悟、政治能力,把忠诚和看 齐刻进心坎里、流淌在血液里、写在岗位上、融入事业中,帮助 党员干部筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵,更加牢 固树立“四个意识”
强制储蓄型养老保险(也称公积金模式) C.国家统筹型养老保险 岗位工资制在实施中可以采取哪些形式?(BDE) B.单一型岗位工资制 D.衔接可变型岗位工资制 E.重合 可变型岗位工资制 根据我国(劳动法)和《企业劳动争议
奏,提高工作效率,冷静办理各项事务,力求周全、准 确、适度,避免疏漏和差错,做好工作总结,至今基本做 到了事事有着落。 1、人员岗位的固定,现会务管理总人数为 19 人。其 中专职会务服务的有7 人,领导办公室服务的有 11 人,花
保患者安全。 2. 范围:全体医师。 3. 定义:无。 4. 权责: 4.1 值班医师:坚守岗位,履行岗位职责。 5. 作业内容: 5.1 各临床、医技科室负责每月将医师排班表报医务部审核,严禁安排没有资质的医师值班。
总经理办公室行政/后勤 - 04 - 行业职级年薪(¥): 2017/12/31薪智数据互联网 - 典型岗位年薪(¥)- 全国 岗位 固定薪酬 P25 固定薪酬 P50 固定薪酬 P75 总现金收入 P25 总现金收入
(3).员工人事担保函 (4).试用期员工转正申请表 (5).试用期员工转正考核表 (6).员工岗位申请表 (7).员工工资定级申请表 (8).员工离职手续办理表 (9).其它表格(免打卡证明、加班申请表、休假申请表)
能力要求 评审能力 确定能力差距 识别解决办法 以弥补能力差距 为培训需求 确定说明 组织层面 需求 岗位层面 需求 个人层面 需求 2 培训需求分析原则及内容 组织层次分析 工作层次分析 个人层次分析 新员工培训需求分析
按劳取酬 B.同工同酬 C.外部平衡 E.合法保障 19.通常可以将津贴划分为哪些种类?(全选) A.岗位津贴 B.职务津贴 C.工龄津贴 D.特殊津贴 E.加班津 贴等 20.HRMIS 维护主要包括哪些工作?(ABCD)A