【课件】李庆远-全面薪酬福利管理
高级企业会员频道实施绩效薪酬的四步骤第一,确立目标。以结果为导向保证薪酬计划切实支持经营目标的达成; 第二,规范标准。避免具有众多层次的复杂设计,关注于一两个能真正促成经营目标的主要绩效指标; 第三,持续管理。保证员
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