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*如何构建岗位能力素质模型？选定研究职位甄选访谈对象进行行为事件访谈信息整理与分类编码建立素质模型素质模型的修整与应用战略修整标杆企业研究专家团评估 64. *行为事件访谈4- 提炼与描述工作所需的素质特征5-访谈资料整理与分析2-

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成功的公司是那些能认识在宏观环境中尚未被满足的需要和趋势并能作出盈利反应的公司。 14. 趋势趋势是具有某些势头和持久性的事件的方向或演进。 当前主要趋势之一是妇女就业日益增加，这个趋势意味着需要增加对孩子的日托业务、微波炉

上，细菌多于105／ml，都可判为尿路感染。 24. （三）伤口感染 伤口感染包括外科手术及外伤性事件中的伤口感染，判断伤口感染主要看伤口及附近组织有无炎性反应或出现脓液，更确切是细菌培养。 （四）病毒性肝炎

仔细阅读个人的背景资料（包括02P值和Q值、民主评议、Q值） 对自己从02Q1以来的能力状况进行系统总结，用典型事件清楚地把自己的能力优劣势展现出来，提出今后的发展计划，形成述能总结（可以是10页左右的PPT） 提

二审： 2002\4\22 2. 媒介宣传 广东联通2002年 整合营销传播重点品牌规划 日韩世界杯事件营销/传播其他营销策略建议品牌传播 3. 第一部分：品牌规划 4. 用品牌创造新的竞争优势！ 5.

“校园欺凌”知多少 2. 近年来，未成年人校园欺凌事件频发，屡禁不止。据教育部不完全统计，仅2016年5月至8月，就上报68起校园欺凌事件。为预防校园欺凌事件，国务院于2016年4月专门下发《关于开展校园

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工作行为评价方法之二──客观评价（行为评价法） 包括关键事件法、行为对照表法、等级鉴定法、行为锚定法和行为观察评价法，均是给出一个量化分数或程度判断，然后加总，得到一个综合结果。 18. 关键事件法：记录下特别有效与特别无效的

5.7.2建立中药安全性监测管理制度和中药不良反应事件报告制度，按规定报告中药不良反应。 准备资料： 1、不良反应事件报告制度 2、药品不良反应事件报告表 24. 5.7.3定期开展中药处方评价工作，

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3. 工作分析的流程工作分析的方法工作说明书的 编写流程职能工作分析法工作分析问卷法工作面谈法关键事件法观察法实验法工作日志法工作实践法 4. 工作任务一： 熟悉工作分析的流程 5. 秘书应当认识工作

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有没有碳，生不了火。” 20. 素质模型的理解－主动性个人在工作中不惜投入较多的精力。 提前预计到事件发生的可能性，并有计划地采取行动。 主动的意义是在于没有人要求的情况下，超乎工作预期和原有需要层级

一把剪子。2http://www.5ixue.com (海量营销管理培训资料下载) 3. 中远两湾事件： 每天，张师傅都在中远两湾城辛勤地工作，修剪树枝、锄草、施肥、洒水，忙个不停。像张师傅这样的人，

英文缩写为BARS）也许需要三至六个月的努力。 78. 2、一些常用的绩效评估方法图尺度评价法 关键事件法 行为锚定等级评价法 评语法 目标管理法 360度反馈方法 79. 图尺表评价法 80. 工作绩效评价表

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珍爱生命 健康成长防踩踏意外主题班会 2. 2014年最后一天的深夜，上海外滩陈毅广场发生令人痛心的踩踏事件，造成36人死亡，49人受伤。事情虽已过去了一周，但在网络上引发的热议却持续发酵，余温未了。如此惨

强调工会的政治职能，失去一定的独立性 劳动关系的协调职能较弱 我国工会职能转换的必要性 7. “李友芬事件”2000年7月，信用社职工李某上班时，发生“持枪抢劫事件”。李某报警未成，因惊吓当场晕厥。 李某由于头昏、心悸、恐惧等无法工作