香当网

*如何制定企业培训计划培训路径图: 人力资源部根据公司发展方向，制定出所有职位的培训路径图。向全体员工公布。 9. *谈判技巧232DL3技能序号培训时间技能层次 10. *培训路径设计的指导原则强制与自愿相结合 全员与各部门相结合

如何制定企业培训计划培训路径图: 人力资源部根据公司发展方向，制定出所有职位的培训路径图。向全体员工公布。 9. 谈判技巧232DL3技能序号培训时间技能层次 10. 培训路径设计的指导原则强制与自愿相结合 全员与各部门相结合

*如何制定企业培训计划培训路径图: 人力资源部根据公司发展方向，制定出所有职位的培训路径图。向全体员工公布。 9. *谈判技巧232DL3技能序号培训时间技能层次 10. *培训路径设计的指导原则强制与自愿相结合 全员与各部门相结合

*如何制定企业培训计划培训路径图: 人力资源部根据公司发展方向，制定出所有职位的培训路径图。向全体员工公布。 9. *谈判技巧232DL3技能序号培训时间技能层次 10. *培训路径设计的指导原则强制与自愿相结合 全员与各部门相结合

融资方式、融资目标、融资顾问选择 融资结构分析 设计项目投资结构、融资结构和资金结构 融资谈判 选择银行、发出项目融资建议书、组织贷款银团、起草融资法律文件、融资谈判 项目融资的执行 签署融资文件、执行投资计划、控制与管理项目风险

极工作，提高技能，从而提升 企业效率，赢得竞争优势。确定薪资水准的两维准则强内部公平性外部竞争性高低外部竞争性：薪资调查 -相对市场，薪资具有竞争力内部公平性： -薪资由岗位技能、责任及条件等因素 界

极工作，提高技能，从而提升 企业效率，赢得竞争优势。确定薪资水准的两维准则强内部公平性外部竞争性高低外部竞争性：薪资调查 -相对市场，薪资具有竞争力内部公平性： -薪资由岗位技能、责任及条件等因素 界

。。。。。。检查薪酬结构设计准备的明细单 43. 薪资结构设计－目的建立公平分配薪资的体系 保证公司的薪资系统具有竞争性 为薪资决策提供管理工具 薪资结构的目的： 44. 薪资结构设计－程序3.确定固定工资中位值和级差4

(海量营销管理培训资料下载) *薪资结构设计－目的建立公平分配薪资的体系 保证公司的薪资系统具有竞争性 为薪资决策提供管理工具 薪资结构的目的： 44. http://www.5ixue.com (海量营销管理培训资料下载)

。。。。。。检查薪酬结构设计准备的明细单 43. 薪资结构设计－目的建立公平分配薪资的体系 保证公司的薪资系统具有竞争性 为薪资决策提供管理工具 薪资结构的目的： 44. 薪资结构设计－程序3.确定固定工资中位值和级差4

劳动关系的主体工会 性质 利益冲突的产物 作用 用集团力量平衡经营者的力量 抵消资产阶级议价力量 集体谈判 6. 我国工会的特点共产党领导下的群众组织 劳动者参与企业管理的形式 强调工会的政治职能，失去一定的独立性

销售代表填写“开户、授信申请表” 各级业务经理审核 会计部复核 附上经过年检的营业执照（医院为医疗机构许可证）、药品经营许可证、税务登记证 合格后予以开户，相关信息录入档案 4. 新增客户信用额度 业务部门在申请表上填写信用额度

企业的管理者谋求企业的短期利润最大化19YiChi ZHANG 20. 管理者短期行为的克服管理者的报酬是企业股票增值的函数 固定薪金必须足够高来补偿风险溢价 目前的最好方法 根据管理者促进企业长期绩效的行为支付报酬 行为必须可观察

评估 外资并购服务 资产剥离和吸收战略 谈判的支持 改造后的整合及管理咨询债权结构设计/调整 新的融资方案设计融资伙伴寻找和评估 融资方案的设计和策划 融资谈判 生产/经营/财务/管理等组织结构设计改造股权融资债权融资联系融资方和担保方

现代国际贸易理论（Ⅱ）主要假设 两国使用两种要素生产两种商品 生产要素供给固定，同质 各国同一商品的生产函数相同 完全自由贸易 无运输成本和交易费用 不存在生产要素密集度逆转 需求状况不变 30. 现代国际贸易理论（Ⅲ）要素供给比例理论

处理不良债权的五大技巧(4) 施以高压 A. 主管出面：通过提高谈判的层次给顾客施加压力 B. 请法务清欠人员出面：利用顾客的恐惧心理 C. 发律师函：先发催收函，再电话表示拒绝付款会采取诉讼措施 D. 请讨债高手

按授信流程要求进行调查。 10 11. 施工企业调查要点 （讨论稿） 分行信审部11 12. 施工企业申请授信品种一般为：流动资金贷款类、开立保函类、开立信贷证明类。对不同的授信品种，调查重点不同。 12 13. 一、对流动资金贷款类业务的调查

福利：对职工生活的照顾。 7. *薪酬：你做得怎么样？薪酬体系的设计是否合理？ 薪酬方案具有内部公平性和外部竞争性吗？ 员工对目前的薪酬水平、结构是否满意？ 薪酬方案能否激励员工更加努力工作？ 员工们是按业绩受到奖励吗？

福利：对职工生活的照顾。 7. *薪酬：你做得怎么样？薪酬体系的设计是否合理？ 薪酬方案具有内部公平性和外部竞争性吗？ 员工对目前的薪酬水平、结构是否满意？ 薪酬方案能否激励员工更加努力工作？ 员工们是按业绩受到奖励吗？

福利：对职工生活的照顾。 7. *薪酬：你做得怎么样？薪酬体系的设计是否合理？ 薪酬方案具有内部公平性和外部竞争性吗？ 员工对目前的薪酬水平、结构是否满意？ 薪酬方案能否激励员工更加努力工作？ 员工们是按业绩受到奖励吗？