国开(中央电大)本科《政府经济学》十年期末考试不定项选择题库(排序版)
试题]A.基础产业投资B.农业投资 公共物品具有消费上的(AC)。[内部资料]A.非排他性C.非竞争性 公共物品私人供给的形式总的来说有(ABC)。[补充]A.私人的完全供给B.私人与政府的联合供给 C
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。。。。。。检查薪酬结构设计准备的明细单 43. 薪资结构设计-目的建立公平分配薪资的体系 保证公司的薪资系统具有竞争性 为薪资决策提供管理工具 薪资结构的目的: 44. 薪资结构设计-程序3.确定固定工资中位值和级差4
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用。 四是完成省级竞争性项目立项。深入全区各乡村振兴村调研,排摸备选项目,实地察看项目前期准备情况,经多次分析研判和区委分管领导同意,最终确定我区茶香小镇茶叶精深加工区项目参与竞争性评审。经过激烈评比
是影响发展的障碍。组织部门要按照突出岗位特点、注重能力实绩的要求,加大公开选拔、竞争上岗力度,使竞争性选拔干部工作经常化、制度化和规范化。同时,要严格落实领导干部职务任期制,建立健全调整不适宜担任现职
(四)坚持监督强廉,提升清廉...效能 一是强化...职能监督 深化公款存放管理,推进省厅公款竞争性存放招投标系统,全年 共开展竞争性存放...期,涉及资金...亿元。严控“三公”经费,全年执行数比上年压缩...%
了解薪酬的设计目标和激励元素; ● 掌握薪酬激励的表现依据; ● 学会进行岗位评价和人员价值评价; ● 建立富有激励性和竞争性的薪酬体系。 如何做好薪酬激励 在商品社会中,经济利益是一切商品活动的第一推动力,科学有效的酬薪激励机制能最大限度地挖掘员工的工作潜能。
经营责任制考核针对各部门管理干部和部分管理骨干进行考核。 8、引入“竞争性收益”的概念,以经营成果的相对评价代替绝对评价,通过各责任主体之间的竞争性比较确认其所创造的经营成果的真实价值。 二、职能部经营责任制考核指标
三、企业薪酬不公引发的内忧 1、员工积极性不高。 员工的工作积极性来源很多,竞争性的薪酬、职业发展通道、职业满足感、工作环境等等,其中,竞争性的薪酬是员工工作积极性的最基本的刺激因素,也是对员工工作绩效的直接的
企业设计薪酬时必须遵循一定的原则,这些原则包括战略导向、经济性、体现员工价值、激励作用、相对公平、外部竞争性等。 1.战略导向原则 战略导向原则强调企业设计薪酬时必须从企业战略的角度进行分析,制定的薪酬政策
标杆管理永无止境的发现和学习经验,购买竞争性产品,将其与本企业生产的产品进行比较——竞争性标杆管理,不同的先进医院在不同的流程上的标杆性 侦探,发现领先者,以跟上其以确认和了解世界级流程 类型:内部、竞争性、世界级运营extend
伍建设进一步加强 不断深化干部人事制度改革,制定《关于深入推进竞争性选拔干部工作的实施意见》,实行市直部门单位科级以下干部竞争性选调,事业单位竞聘上岗,加大县处级、乡科级干部公开选拔力度。2021
条件的科员与副科级干部同台竞争,实现了副职领导干部常态化竞争性交流。四是加大竞争性选拔力度,提高选人用人公信度。完善公开选拔、竞争上岗等竞争性选拔干部方式,突出岗位特点,注重能力实绩。近年来我县公开选
购买主体应按照《中华人民共和国政府采购法》等相关规定,采用公开招标、邀请招标、竞争性谈判、竞争性磋商、单一来源采购等方式确定承接主体;也可以根据不同的政府购买安全生产服务事项,采用竞争性评审、定向委托等简易方式确定承接主体。 第十三条
改革的主要原则是: 政府行为与市场行为分开、事业性质与产业性质分开、竞争性领域与非竞争性领域分开的原则。把竞争性的医疗服务全面推向市场,把政府应当做的公益性预防保健服务认真做好。 坚持“
境。 7.2.3确保核心员工薪酬的外部竞争性和内部公平性。 外部竞争性:核心员工薪酬体系设计应遵照领先性原则,以“激励头鸟”为基本理念,为核心员工提供极具竞争性的薪酬结构和薪酬水平; 内部公平性:薪酬
玫瑰片区的天然气管道已铺设完毕,正在进行暖气管道的铺设;汇源路南延绿化施工以未想到的低价格,通过竞争性谈判确定了施工队伍;通往东部工业新城的蒸汽管道的铺设正在积极施工中;污水处理厂即将动工;安**河治
混合物品具体包括(ABCD) A.无排他性或弱排他性,但有一定的竞争性的物品 B.有排他性,但非竞争性的物品 C.可能发生拥挤的公共物品 D.无排他性、非竞争性的物品 3.下列行为属于生产外部性的有(ABD) A