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 深度营销模式介绍与操作实务

未经本人的书面许可,其他任何机构 及个人不得擅自传阅、引用或复制。 2. *我们的生存环境市场进入集约化发展阶段,争加剧 客户需求的个性化趋向 (市场细分的趋势) 企业大多在产品和服务上差异化的能力有限 零售终端争夺的本质

2011-10-10    3425    0
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 战略分析内容与工具

与彩电行业的相关因素人口技术生态文化政策/法规经济具体的变化与趋势机会威胁可能对策本产业技术变化 争产业技术变化 向产业技术变化环保政策具体消费心态变化 年轻人购买独立性倾向对高科技术产业的投资政策

2010-04-03    2372    0
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 xx—XX战略报告

2. 项目建议书内容项目思路 项目流程 项目方法论 项目运作 项目组织 项目费用 承诺 3. 基本的争策略 低成本 差别化 市场集聚通过资本运营,兼并、收购、重组其他企业或介入其他行业 同其他企业建立

2012-11-25    31129    0
P68

 罗兰贝格--战略分析内容与工具

与彩电行业的相关因素人口技术生态文化政策/法规经济具体的变化与趋势机会威胁可能对策本产业技术变化 争产业技术变化 向产业技术变化环保政策具体消费心态变化 年轻人购买独立性倾向对高科技术产业的投资政策

2012-02-02    5736    0
P68

 罗兰贝格行业和战略分析框架

与彩电行业的相关因素人口技术生态文化政策/法规经济具体的变化与趋势机会威胁可能对策本产业技术变化 争产业技术变化 向产业技术变化环保政策具体消费心态变化 年轻人购买独立性倾向对高科技术产业的投资政策

2011-06-21    3890    0
P83

 某高级咨询师 作品深度营销操作全流程(实务理论)

未经本人的书面许可,其他任何机构 及个人不得擅自传阅、引用或复制。 2. *我们的生存环境市场进入集约化发展阶段,争加剧 客户需求的个性化趋向 (市场细分的趋势) 企业大多在产品和服务上差异化的能力有限 零售终端争夺的本质

2011-08-26    21765    0
P45

 物流营销与市场需求分析

cn 中国最大的资料库下载 15. 争情报产生的背景 二十世纪八十年代,世界格局发生了改变,冷战结束了,美苏两国之间的军备赛逐步被全球范围的市场争所替代,商业争成为各国关注的焦点,市场成为各种资源调配的核心。www

2011-02-16    4803    0
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 商业计划书09-12-15

如何提供这些产品? 价格?何时?何地?何人?顾客参与程度?…为自己的企业构建一种商业模式 6. 关键活动目标制定具有争力的价值和价格定位 通过有针对性的产品开发、销售和流通以及定价来交付这一价值清楚地宣传这一价值系统地研究消费者

2009-09-08    15727    0
P11

 医务人员素质教育

3. 只有与时俱进, 才能占据一席之地,一个剑客的故事 4. 狼与鹿的故事 5. 医院如果没有生存争、没有危机感 就不可能进步 老百姓就不可能得到优质服务 更不可能得到实惠 个人如果没有危机感、没有压力

2009-06-19    11614    0
P97

 科龙容声冰箱2000年品牌策划

形态年鉴、AC Nielsen 媒介监测数据以及时代广告分析及信息资料等,并走访了广东及青岛(主要争对手所在地)的一级市场大型零售商场、电器专卖店(如,广州新大新百货公司、青岛利群商场、广州东泽连锁

2009-08-19    29574    0
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 战略管理2002第4章

1. 争 战 略南开大学国际企业管理系 王迎军战略管理第四章 2. 本章内容第一节 争战略的本质 第二节 低成本战略 第三节 差别化战略 第四节 集中一点战略 第五节 价值创新 第六节 争对策与动态竞争模型

2011-11-04    10507    0
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 信息安全与反CI技术

信息安全与反CI技术主讲:朱岗旗 Zhugqi@sohu.com 2. CI 工作的两个方面:获取、分析、利用外界信息。包括争对手和争环境的相关信息。 有效控制企业本身的信息流,使其按照对我有利的方向和形式流动。 3. 任何公司都有自己的秘密信息

2011-01-07    12487    0
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 《微观经济学》讲义7

lijian@jingjixue.com2004研究生进修班 2. 第7章、不完全争市场不完全争市场是更真实的市场。 完全垄断市场 垄断争市场 寡头垄断市场 3. 第一节 完全垄断垄断:只有一个厂商;厂商生产的产品无替代品;存在很高的进入壁垒。

2011-07-16    20012    0
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 【课件】绩效管理体系,薪资与职工股的设计-12页

**确立了“以顾客满意为中心,靠质量求生存,向市场要效益”的经营理念同时明确定位“人才是企业争的源动力”。为了提高企业的争力倍达领导层已经在考虑下列的问题: 如何用绩效体系将企业的营运目标与企业内每个部门直至每个员工的表现联系在一起?

2011-12-04    2292    0
P13

 绩效管理体系,薪资与职工股的设计1

**确立了“以顾客满意为中心,靠质量求生存,向市场要效益”的经营理念同时明确定位“人才是企业争的源动力”。为了提高企业的争力倍达领导层已经在考虑下列的问题: 如何用绩效体系将企业的营运目标与企业内每个部门直至每个员工的表现联系在一起?

2011-04-10    20382    0
P13

 绩效管理体系,薪资与职工股的设计

**确立了“以顾客满意为中心,靠质量求生存,向市场要效益”的经营理念同时明确定位“人才是企业争的源动力”。为了提高企业的争力倍达领导层已经在考虑下列的问题: 如何用绩效体系将企业的营运目标与企业内每个部门直至每个员工的表现联系在一起?

2010-05-11    17591    0
P33

 信息时代的企业管理

全面提高企业核心争力信息时代的企业管理副总裁、产品总设计师 李力 2. 顾客: 顾客在交易关系中逐步占据决定性力量 顾客需求的不确定性增强 对交货期和价格的要求越来越高 争: 争范围空前扩大 争手段越来越多

2011-12-10    2217    0
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 市场营销基础材料

市场形势与争状况横向透明度(消费者的判别能力)纵向透明度(生产者的判别能力)无序过度争适度和平争适度垄断争小公司大公司 6. 争状况的演变 厂家数目厂家实力强弱少多初级争垄断争完全争无序竞争1234BAC

2009-03-11    7204    0
P37

 战略制定的三项任务-37页

plan),用以满足顾客需求,建立一个有吸引力的市场地位,成功的争和达到公司经营绩效的目标。 战略为管理者达到组织目标而采取的一系列决策与行动,用以获得战略争能力和获取超额回报 战略是一个组织长期的发展方向和

2009-06-10    2231    0
P45

 管理咨询顾问课程

间第一阶段信息咨询阶段81年第一家咨询公司成立第二阶段点子与策划阶段90年代市场争不激励第三阶段渐趋专业化、规范划阶段市场争十分激励第四阶段传统管理咨询与IT技术融合阶段90年代后期 9. 中国管理咨

2012-12-23    16783    0
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