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二、基于战略的人才选拔策略－－职务竞聘中青旅要把“职业经理人市场”的概念引入组织内部，对空缺的重要职务实行公开招聘、竞争上岗，激活我们的队伍，尤其是干部队伍。 由高层决策机构组织“竞聘委员会”，对现有要职要员的

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通知的写作 通报的写作 请示与报告的写作 领导讲话稿的写作 调查报告的写作 典型材料的写法 竞争上岗演讲稿的写作 述职报告的写作常用公文的写作 53. 通知的写作 一 、 通知的作用 传达指示 发布规章 布置工作

备注专业知识能力分析能力人际关系协调能力计划能力组织能力 28. 面试问话提纲评价要素 备注专业知识能力根据应聘者竞聘的职位提问。分析能力人际关系协调能力1、你正在为晚上出差做准备，这时候你的一位同事过来请求你的帮忙，你该怎么做？

展 31. 年度10 %的淘汰率考核分 < 75分（丙-级）培 训考 试合格不合格继续留用技能考核竞聘上岗下岗培训淘汰继续留用淘汰转岗或待岗岗前培训进入新岗位待岗培训失败成功合格 不合格 32. 还需要哪些进一步说明的吗？谢谢！

调整不合格的员工队伍 为确保公司发展所需的人才储备 急需的外来资深人士 突发的人员需求招聘形式内部招聘（竞聘） 外部招聘（竞争对手处挖人、校园招聘、人员推荐、猎头公司与人才市场） 36. * PAGE *

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加强技术工人的培训和认证 完善招聘和培训体系，针对核心人才设立工资特区并给予其他优惠待遇2005-2006在内部选拔/竞聘的基础上，加大外部招聘力度，提供具有吸引力的薪酬和良好的发展空间 加强对候选专家/学科带头人的培养，给予必要的财力和物力支持

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16. 团队介绍 蔡骞 职位:制作人 学历:本科 2007/06—至今： 杭州汇众游戏学院 职位:副校长 2007/06--2004/06： 上海慧洋信息技术有限公司 职位:研发部总监 2002/06—2004

27”交通事故2009年湘乡市“12.7”踩踏事故关键词：育才中学、建筑合格、诱因简单、8死18伤、校长与安全副校长坐牢。（见图片） 反思：贪官敛财与校长失职的犯罪成本！ 9. 2013年岳阳县“10.30”案件【第一类案例】暴力恐怖，

离“中心”又较远，无法及时到“中心”领取教材和学 38. 习资料。为了不耽误学员的学习，我校一位副校长利用外出办事的机会，亲自将教材送到学员手上，使该学员深受感到。我们另有一个学员，在广西梧州市工作，

记录制度规范规定等请示、报告批复、意见等电子邮件、公函计划、总结方案等简报、新闻稿邀请函、感谢信演讲稿等经济合同委托授权书决议等事务公文 10. 易混淆文种区别请示报告性质时间内容处理方式呈批性陈述性

30. 资料夹建议发布会日程安排 路线图及班车往返时间和站点设置 胸卡 新闻稿件（个人、行业） 领导演讲稿 产品资料（照片、文字资料） 企业资料 礼品30 31. 邀请流程嘉宾及明星邀请 向郑州日产公司提供拟定邀请嘉宾名单

和由6个穿蓝色牛仔裤的人组成的公司抗衡”——乔布斯 91. (本页无文本内容) 92. 4、扔掉演讲稿 93. “要成为卓越的代名词，有些人不能适应那种要求卓越的环境。”  ——乔布斯 94. 扔

使客户优化了整个人力资本管理体系，使得人力资本管理能够有力推动战略实施，同时毕博协助客户进行了人员分流和竞聘上岗，并通过变革管理工作，促成企业内部对组织变革形成共识。 国内人力资本项目经验介绍（续） 96.