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的关注。 生活选购传播——选购常识、专家咨询、社会热点等引导新生活方式的到来。 财经科技传播——新闻报道、综述分析类文章、事件策划、完整品牌故事。 17. 流行时尚 18. 传播角度新时尚潮流趋势个性/品味主要信息

很适合于需要跟进的复杂信息. 公告、广告: 低丰富度. 有利于将信息传给很多接受者. 很少反馈. 例如：新闻报道，公告. 15. 面对面交谈电话电子邮件、信件公告、广告低丰富度 16. 4、有效地沟通有效沟通的五个重点：

点。 3.探究我军胜利的原因，感悟正义战争的强大力量。学习目标 21. 整体感知用简明的语言说说新闻报道的内容。横渡长江的时间、地点和战况； 战局的发展趋势，分析了敌败我胜的原因； 表现了我军战士英勇善战、锐不可当、所向披靡的英雄气概。

同类版块内容比较-*-在四份报纸重叠读者心目中，他们也认为四报中： 财经新闻做的最好是商报，但对商报体育和娱乐新闻报道的认可度最低； 本地新闻、国内国际新闻、体育新闻以xx晨报做的最好； 娱乐新闻以xx晚报做的最好

发现这位成功的应聘者并不能胜任上司交给他的工作，现在经理正想着换人…… 6. 情景四：经理发现1个竞聘上岗的员工虽然其在原先的岗位上表现得非常出色，但是在新岗位上的工作状况很糟，不知道这是为什么？难道我们刚开始看错人了？

2、正式购房认筹前一定要有一篇关于“城市新生圈”与项目连接的图文并茂的软性广告出现； 3、连续的新闻报道，将中华世纪城作为开发区区域市场的新生代表之一进行重点推广，力 度一定要强，最好是连续整版报道（可接内部认购的新闻广告形式）；

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现代人力资源管理，重视组织与个人的双赢，在组织发展的同时，个人也得到发展；提倡的是以能力为导向的理念，“能者上，庸者下”，竞聘上岗已经成为许多企业选择中高层管理人员采用的手段和方式；组织的职业发展规划呈现全方位和多样化特征。※www

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有效激励机制：“不要奖金要表扬”…… 23. 人力资源管理理念：“赛马不相马”、“人人都是人才” 案例：“真没想到”、“部长竞聘上岗”、“农民合同工当上车间主任”…… 保证体系：“赛马机制”、“人才自荐与储备系统”、“末位淘汰”……

1、研发力量的加强（建议将人员逐步增至10名，留出筛选、淘汰的余地） 2、（待人力资源开发部组建完善后）推行竞聘上岗的机制。 3、必要时，可以考虑组建第二技术开发中心，以利开展竞争。 4、建议组建“研发技术沙龙

人力资源的激活，防止人力资本的沉淀或者缩水。企业的竞争与淘汰机制在制度上主要体现为竞聘上岗与末位淘汰制度。 （1）竞聘上岗 （2）末位淘汰： 37. 人力资源管理的四大机制二、激励机制： 根据现代组织