电信发展战略研究报告
一、激活队伍………………………………………………………84 二、部门定位………………………………………………………86 三、职务竞聘………………………………………………………92 四、中期述职………………………………………………………94
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一、激活队伍………………………………………………………84 二、部门定位………………………………………………………86 三、职务竞聘………………………………………………………92 四、中期述职………………………………………………………94
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*岗位细部要求实现方法人力资源规划确定人员供给计划 劳动力过去的人数、组织结构构成及人员流动、年龄变化等分析 人员供给方式(内部竞聘/外部招聘) 人员内部流动政策 人员外部流动政策 人员获取途径 人员获取实施计划 制定培训计划 -
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考核结果排序,末位2%的员工(不足1人的按1人计 算) 2、 实行企业内部待岗的员工,由公司对其原所在岗位组织“双向选择、竞聘上岗” 。员工在待岗期间竞聘上岗,首行实行3个月试岗,试岗期间不发放绩效工资,试岗期满经考核合格的,正式上岗。待
公司人事管理体系人事分级管理系统; 编制管理系统; 劳动合同管理系统; 公开招聘系统; 选任和竞聘系统; 考核和奖惩系统; 培训开发系统; 继任管理系统; 薪资福利系统。 9. 人员招
革,整体推进、逐步实施,建立适应市场竞争要求的内部机制 进一步深化企业内部三项制度改革。 继续推行竞聘上岗、任职试用和任期合同制度。 进一步完善能进能出的员工聘用制度。 逐步完善能增能减的收入分配制度。
企业人力资源系统与外部人力资源市场的互动与循环 国有企业的人才退出机制(内部创业、自愿离职计划、培训转岗、轮岗计划、内部人才竞聘与淘汰、提前退休计划); 裁员管理(将裁员作为企业人力资源管理的例常管理行为之一) 10. 九.
六、企业文化的强化——制度强化 ★ 用人制度——任人唯贤,重用能人;给每个合适的员工提供发挥能力的机会。 竞聘上岗 ★ 报酬制度:基于能力的报酬系统。 ★考核制度:重视适应性评价。 ★培训制度:重视适应能力与技能的培训;重视将知识转化为能力。
25. 机制保障 ——你有什么样的能力,就给你什么样的舞台组织保证制度支撑运作方式设立竞聘评委小组《呼叫中心内部竞聘管理办法》面试官为区域经理以上领导,成绩取各面试官评分的平均成绩; 领导评议分数由部门级经理以上领导评定,取平均成绩;
25. 机制保障 ——你有什么样的能力,就给你什么样的舞台组织保证制度支撑运作方式设立竞聘评委小组《呼叫中心内部竞聘管理办法》面试官为区域经理以上领导,成绩取各面试官评分的平均成绩; 领导评议分数由部门级经理以上领导评定,取平均成绩;
25. 机制保障 ——你有什么样的能力,就给你什么样的舞台组织保证制度支撑运作方式设立竞聘评委小组《呼叫中心内部竞聘管理办法》面试官为区域经理以上领导,成绩取各面试官评分的平均成绩; 领导评议分数由部门级经理以上领导评定,取平均成绩;
生动地再现了秦军雄兵百万、战车千乘的宏伟气势,形象地展示了中华民族的强大力量和英雄气概。 21. 竞聘小导游 “不看金字塔,不算到埃及;不看秦兵马俑,不算到中国”这是1978年前法国总统希拉克参观秦兵
,也是重建员工公心与组织正义(公正)的“价值再造工程” ,需要坚强的领导与普遍的支持。整个工程涉及到以下若干方面:⑴部门定位、⑵职务竞聘、⑶中期述职、⑷年终考评、⑸工资报酬。 17. 2、和君创业对问题的理解及解决问题的思路 2.2.5
,也是重建员工公心与组织正义(公正)的“价值再造工程” ,需要坚强的领导与普遍的支持。整个工程涉及到以下若干方面:⑴部门定位、⑵职务竞聘、⑶中期述职、⑷年终考评、⑸工资报酬。 17. 2、和君创业对问题的理解及解决问题的思路 2.2.5
,也是重建员工公心与组织正义(公正)的“价值再造工程” ,需要坚强的领导与普遍的支持。整个工程涉及到以下若干方面:⑴部门定位、⑵职务竞聘、⑶中期述职、⑷年终考评、⑸工资报酬。 17. 2、和君创业对问题的理解及解决问题的思路 2.2.5