中华人民共和国公务员法解读ppt
（四）违反国家规定，更改公务员工资、福利、保险待遇标准的； （五）在录用、公开遴选等工作中发生泄露试题、违反考场纪律以及其他严重影响公开、公正行为的； （六）不按照规定受理和处理公务员申诉、控告的；
2019-03-19
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P80 P150 区域开发管理-尚湖会议
大型零售店、连锁店、超市开户费 促销场地费 临时促销人员工资 店经理、柜组长交际费 大、中型区域促销活动费(如销售竞赛) 陈列费 差旅费 其它 188. 店员教育会议费该类会议以本公司销售人员讲课为主，活动形式可以多
2010-04-01
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P150 2000年光大品牌规划 ppt
做为主力先快卖好户型，后消化问题房，不合格 的人员及时予以淘汰。必要时目标量化到每一 个销 售人员，并实行销售小组制，组与组之间展开竞赛， 赏罚分明，充分调动积极性。（5）、控制好开盘价格，形象，人气三大要素。 （6）、客观评估竞争项目的弱点，找出定位差，抓住适当时
2010-02-24
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P144 绩效管理(PPT 144)
会脱离实际。“现在，判断一个地方的政绩如何，基本上还是按经济指标的高低排座次，有些地方更要每年张榜竞赛。爱面子的地方领导上报数字时，便先要打探清楚左邻右舍的底细再进行调整。我们总以为，此类争先评优的做
2010-01-01
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P97 宝洁系列培训资料-97页
小店DSR 解雇 ----工资评定制度（拉开差距，多劳多得） ----额外的竞争机制（如分销比赛、新产品竞赛、优秀DSR 评选） 22. 3、激励工作重在平时 激励工作并不是在销售人员工作积极性下降或是有销售人员提出辞职时才
2010-05-07
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P144 【课件】绩效管理(PPT 144)
会脱离实际。“现在，判断一个地方的政绩如何，基本上还是按经济指标的高低排座次，有些地方更要每年张榜竞赛。爱面子的地方领导上报数字时，便先要打探清楚左邻右舍的底细再进行调整。我们总以为，此类争先评优的做
2011-07-17
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P150 酒店员工培训
125. 培训类型岗前培训：入职指导。先培训后上岗 日常培训：经常化、针对性 换岗培训 发展培训：业务竞赛、专题讲座、系列教程 126. 培训内容 三观教育 人生观： 人生目的——为什么活着？首先是为个
2012-10-26
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P150 建筑安装工程定额原理与概预算——建筑安装工程定额
械需要设计划的依据 施工队向工人班(组)签发施工任务单，限额领料的依据； 组织工人班(组)开展劳动竞赛、经济核算，实行承发包，计取劳动报酬和奖励等工作的依据； 它是编制预算定额的基础。建筑安装工程定额原理与概预算
2011-06-21
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P150 饭店人力资源培训讲座
125. 培训类型岗前培训：入职指导。先培训后上岗 日常培训：经常化、针对性 换岗培训 发展培训：业务竞赛、专题讲座、系列教程 126. 培训内容 三观教育 人生观： 人生目的——为什么活着？首先是为个
2010-10-08
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P100 酒店公共关系概述课件ppt
(三)提供酒店教育引导 酒店公共关系向公众所提供的酒店教育引导，是通过酒店组织的内外部宣传活动实现的，如演讲比赛、知识竞赛、酒店图片展览、酒店知识讲座、酒店消费指导等。通过这些教育宣传活动，一方面，可以让公众更多地了解酒
2019-01-21
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P142 华源“佛龙宝”保健品市场推广方案
俱乐部”，培养消费者对“关爱生命”保健理念的人事和认同，以形成广泛的市场。可通过举办科普讲座、科普竞赛、有奖征文等形式，大力弘扬科学保健的精神，追求社会、经济效益协调发展，对产品的长期推广，扩大市场极为有利。
2011-09-26
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P150 光大花园营销推广企划全案(201P)
做为主力先快卖好户型，后消化问题房，不合格 的人员及时予以淘汰。必要时目标量化到每一 个销 售人员，并实行销售小组制，组与组之间展开竞赛， 赏罚分明，充分调动积极性。（5）、控制好开盘价格，形象，人气三大要素。 （6）、客观评估竞争项目的弱点，找出定位差，抓住适当时
2012-02-06
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P100 2018新《中国共产党纪律处分条例》学习ppt课件
重警告处分；情节严重的，给予撤销党内职务处分。 【第一百二十九条】 在考试、录取工作中，有泄露试题、考场舞弊、涂改考卷、违规录取等违反有关规定行为的，给予警告或者严重警告处分；情节较重的，给予撤销
2019-05-21
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P150 西南财经大学1固定收益证券
为什么说折价债券提供了“隐性回购保护”？ 64. 14、以下多项选择题摘自以往的注册金融分析师（CFA）考试试题： 1）以下什么情况时，国库券和BAA级公司债券的收益率差距会变大？ a. 利率降低 b. 经济不稳定
2010-11-19
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P150 终端拦截营销模式
面试时让应聘者大声唱一首歌、故意制造不利于其的尴尬局面等，都可以测试出对方的应变能力。 分别将测试题目的分成“高中低”三种回答状态，以10分制为计分标准，对应聘者进行考评。细致选聘应变力测试 108
2009-02-13
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P142 华源“佛龙宝”保健品市场推广方案1
俱乐部”，培养消费者对“关爱生命”保健理念的人事和认同，以形成广泛的市场。可通过举办科普讲座、科普竞赛、有奖征文等形式，大力弘扬科学保健的精神，追求社会、经济效益协调发展，对产品的长期推广，扩大市场极为有利。
2011-10-07
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P89 粤港澳大湾区发展规划纲要解读模板ppt
行与内地学生相同的交通、旅游门票等优惠政策。推进粤港澳职业教育在招生就业、培养培训、师生交流、技能竞赛等方面的合作，创新内地与港澳合作办学方式，支持各类职业教育实训基地交流合作，共建一批特色职业教育园
2019-03-25
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P150 096领导和决策艺术（324页PPT）
职务成长 学习进步 221. 六、激励菜谱：十种激励方法 优秀员工榜 公司股份/权 加薪 特殊成就奖 道贺竞赛 旅游 职业发展 晋升/增加责任 员工欢乐夜 222. 第六项 授权技术——该放手时就放手 223
2011-02-09
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P150 《人力资源管理概论》654页完整版(人民大学版)
*** Lever 2 *** Lever 1 *** Lever 3专业能力测评工具选择情景测试专业试题测试专业机构测试个人档案关键行为访谈法能力测评结果层级1层级2层级3层级4能力一能力二能力三能力四能力五能力差距
2018-09-21
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P150 领导学原理
见。 3、竞赛式决策制定法。这种方法是将决策中有关联、有影响力的多种要素采取阶层结构的方式加以排列把握，这些因素可能是相互对立或排斥的，它们各自对决策方向发生着不同角度地牵引。 竞赛式决策法便把这
2012-06-18
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