香当网

（2）初审：人事行政部经理 （3）专业考核人员:部门、组负责人 五、转正条件 员工需熟练掌握岗位工作技能，对企业管理理念和规章制度认可并支持的 态度。 员工在七天试用期内迟到和早退不得超过一次，无旷工，请假时间不超过 一天。

为二，把市场开拓与投标报价分开，并取消了市场经营部 的承包运营模式，使市场经营部所有员工一心一意开拓市 场。 四是健全规章制度，完善激励政策，不断提高经营人 员的工作积极性，公司重新制订了《营业开拓奖励办 法》，使经营人员始终感到肩上有压力，工作有动力，保

的自 觉性。 （四）贯彻落实上级党组织关于党风廉政建设的有关 规定，结合实际，制定党风廉政建设的规章制度并组织实 施。 （五）认真贯彻执行民主集中制原则，对涉及经营管 理重大事项、人事任免、大额资金使用等重大问题集体研

为二，把市场开拓与投标报价分开，并取消了市场经营部 的承包运营模式，使市场经营部所有员工一心一意开拓市 场。 四是健全规章制度，完善激励政策，不断提高经营人 员的工作积极性，公司重新制订了《营业开拓奖励办 法》，使经营人员始终感到肩上有压力，工作有动力，保

部把思想和工作摆 进去，推动干部习惯在约束下工作、在监督下履职。二是从严落 实各项规章制度。我们将始终把遵守规章制度、净化政治生态作 为重要政治责任，落实到开展工作的方方面面，让干部群众信服。 坚持按

疗规范或手术操作流程完成会诊任务。 5.4.6 医师在会诊过程中严格执行各级卫生管理法律、法规、规章制度和诊疗常规、规范。发现难以 胜任会诊工作，应当及时、如实告知邀请医疗机构，并终止会诊。 5.4.7

供有效证据的原始资料，扣 1 分。 2 7.3.3 制定体现中医医院特 点的规章制度和《员工手 册》，并开展培训。 查阅相关资料。 未制定相关规章制度和《员 工手册》，不得分；未体现 中医医院特点，扣 1 分；未 开展培训，扣

利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守 劳动纪律和职业道德。 第四条 用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和 履行劳动义务。 第五条 国家采取各种措施，促进劳动就业，发展职业教育，制定劳动标准，

超范围开支。正确核算成本费用，严格划清成本界限。 xxxx 有限公司财务制度手册 - 8 - 5.3 稽核人员负责审查财务部各项规章制度的贯彻执行情况，对违反规定的 现象和工作中的疏漏应及时指出，并提出改正意见和建议。 5.4 稽核

超范围开支。正确核算成本费用，严格划清成本界限。 - 8 - 5.3 稽核人员负责审查财务部各项规章制度的贯彻执行情况，对违反规定的 现象和工作中的疏漏应及时指出，并提出改正意见和建议。 5.4 稽核

超范围开支。正确核算成本费用，严格划清成本界限。 xxxx 有限公司财务制度手册 - 8 - 5.3 稽核人员负责审查财务部各项规章制度的贯彻执行情况，对违反规定的 现象和工作中的疏漏应及时指出，并提出改正意见和建议。 5.4 稽核

目标导向功能 行政组织文化相比于正式的组织规章制度的控制作用，它具有(C)的特性。[2014 年 7 月试题]C.软约束 性 行政组织文化相比于正式的组织规章制度的控制作用，它具有(C)的特性。[2015

三：人事管理条例（以下几点可直接解聘） 1、受聘者业务技术水平差，经考核不能接受胜任本职岗位要求； 2、违反工作规章制度，批评后仍不改正； 3、受聘者长期请假； 4、旷工； 5、因员工身体状态不适应岗位要求； 6、违反国家法律法规。

通过组织明文规定的原则、渠道所进行的信息传递和交流，此种形式的信息沟通为(D)。 D.正式沟通 8.行政组织文化相比于正式的组织规章制度的控制作用，它具有(C)的特性。 C.软约束性 9.效果通常是指公共服务符合政策目标的程度，其关心的是(B)。

为由扣除部分收入不 入帐。 第九条 农村集体经济组织应建立健全财务管理、征地补偿费使用管理等各项规章制度，实 行财务公开和民主理财制度。乡级人民政府财政所应定期或不定期对征地补偿费的使用情况 进行检查

起模范榜样作用。　　书记抓党务是第一要务，在党务工作方面，他带领支部一 班人始终采取严格的标准，严格执行党章与镇党委规定的各项 规章制度，严格党员发展程序， xx 年、xx 年发展党员2 名， 组织党员认真执行“三会一课”。xx 年书记领建项目2

团体决策模型 6.组织中最佳的冲突状态是(D)。 D.适度冲突 7.行政组织文化相比于正式的组织规章制度的控制作用，它具有(C)的特性。 C.软约束性 8.组织发展起源于 20 世纪 50 年代初的调

法律法规、标准规范清单和文本数据库。 企业应将适用的安全生产和职业卫生法律法规、标准规范的相 关要求及时转化为本单位的规章制度、操作规程，并及时传达 给相关从业人员，确保相关要求落实到位。 ——企业安全生产标准化基本规范GB/T

答：(1)固执任性的来访者。死搅蛮缠、出言不逊，文员应毫不妥协，但要注意礼貌地反复进行解释并 提出建议。坚持说你没有权利更改规章制度。可保证：如果对方写信给上司，上司一定会看到这封信。 (2)进行威胁的来访者。悄悄地告诉老板，打

（3）确保安全责任制、规章制度及序号 项目名称 服务内容 服务成果 可企效果 备注 （4）安全标准化创建过程督导及关键 要素特别支持； （5）安全标准化达标模拟测评。 （4）安全管理规章制度汇编； （5）安全技术操作规程汇编；