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容所和新农村建设服务中心，*年*月至今先后就职于县纪委 信访室和案件检查室。 今天我在这里竞聘科级纪检监察干部，我认为自己有以 下优势： 一是具有一定的政治水平和党性修养。参加工作以来， 通过参加单位集体学习，各种培训和自学等形式，不断提高

年机关作风建设管理制度 为进一步改进机关工作作风，提高工作效率，保证机关 各项工作正常有序运转，确保各项工作任务顺利完成，经镇 党委、政府研究，特制定以下制度，望机关所有工作人员认 真遵照执行。 机关工作人员守则 一、坚持

企业年终总结 在集团公司领导下，公司按照年初确定的各项工作目 标，以市场开拓为龙头，以强化内部管理为主线，以调整 结构、集中效益为手段，公司呈平稳发展的态势。截止 10 月底实现经营开拓量XX 亿元，签约量XX

的好干部，根据《中 国共产党章程》《关于新形势下党内政治生活的若干准则》和《党 政领导干部选拔任用工作条例》等规定，制定本办法。 第二条 对干部政治素质的考察，是指在干部考察中始终把 政治标准放在首位

…147 25．XXX县委宣传部长群众路线个人发言提纲……………………………151 26．XXX县纪委书记“三严三实”个人发言提纲……………………………160 27．XXX县委人武部长群众路线个人发言提纲……………………………165

全面贯彻党的十九大和十九届二中、三中全会精神,坚 持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,坚 持稳中 求进工作总基调,坚 持以人民为中心的发展思想,坚 持优化 协同高效,按 照政事分开、事企分开、管办分离的要求

征，也是人的心理活动的主导方面。 19. 人的心理除有意识外，还有无意识现象。无意识是指人们在正常情况下觉察不到，也不能自觉调节和 控制的心理现象。 20．意识是人精神生活的重要特征，无意识也是人精神生活的一部分。

4.对审判机关和检察机关的执法监督包括以下方面(全选)。 A.对审判机关行使职权情况进行监督 B.对检察机关行使职权情况进行监督 C.对司法程序进行监督 D.对具体案件进行监督 5.县级以上人民代表大

4.对审判机关和检察机关的执法监督包括以下方面(全选)。 A.对审判机关行使职权情况进行监督 B.对检察机关行使职权情况进行监督 C.对司法程序进行监督 D.对具体案件进行监督 5.县级以上人民代表大

_各方面的意见的民主监督。 统一战线 10.人民政协通过____、检查等途径对国家机关及其工作人员履行职责情况实施的监督是监督体系中的 重要一环。 视察 11.党的纪律检查机关通过行使监督、检查、__

认为把纪律挺在前面只是纪委的事，没有真正 将“一岗双责”落实到位 2.在落实中央精神和市委工作部署上，标新立 异，变异走样，搞选择性落实 3.对社会上的负面言论和歪风邪气不斗争不抑制 1.在工作中没有完全做到到真管真严、

2019 年度党组织书记抓党建工作述职评议报告 深圳 XX 科技花都第二党支部 支部书记 XXX 一、主要负责的党建工作及党组织概况 作为支部书记，在习近平新时代中国特色社会主义思想和十九大精神的指引

二、全国扫黑除恶专项斗争什么时候开 始? 答:2018 年 1 月 11 日,中共中央、国务院 印发《关于开展扫黑除恶专项斗争的通知》。 2018 年 1 月 23 日,召开全国扫黑除恶专 项斗争电视电话会议

“硬骨头”的艰巨任务，也面临边缘户返贫的现实压力，如期打 赢这场硬仗，巩固脱贫成果和继续攻坚同样重要。为进一步巩固 提升脱贫攻坚工作成果，防止各类原因导致的“返贫”现象发生， 确保到 2020 年稳定实现所有脱贫户“两不愁、三保障”目标，

党风廉政教育月活动心得体会 自“党风廉政建设教育月活动”开展以来，我作为一名 普通的党员干部,能深切感受到加强党风廉政建设的重要性, 以负责的精神、积极的心态参加了局党总支组织开展的各项 学习活动。通过学习《建立健全教育、制度、监督并重的惩

和程 序，对各级国家行政机关、审判机关和检察机关的工作，对同级人民代表大会常务委员会和下级人民代 表大会及其常务委员会的工作，以及宪法和法律的实施情况，所采取的了解、审议、督促和处置的行为。 7.人大

机制。 “三 不腐”的机制是指不敢腐的 、不能腐的 、 不易腐的 。 3、十八届中央纪委三次全会对加强纪检监察工作，提 出了“三转” 的新要求。“三转” 是指 、 、 。 4、“三严三实”中的 “三实”是指

网络舆论监督的局限性与问题主要是(ABD)。 A.监督主体的局限 B.虚假信息 D.容易发展成为网络舆论暴力 4.为了保障监察工作的顺利开展，瑞典法律赋予监察专员充分的(ACD)。 A.调查权 C.建议权 D.起诉权 5.德国监督制度的特点是(ABC)。

干 部的使命感。 紫光股份有限公司数字影像事业部早在 2003 年致力于政府干部 选拔工作以及政府换届选举服务工作的解决方案提供。公司针对传统 的干部推荐考核方式，会同清华大学领导力、绩效考核顾问专家，提

容易出现一些问题，既有像词不达意的、教条古板的、意思 混淆的现象，也有与领导风格、材料类型不匹配的情况，而 且目前看，大家这方面还不够重视，总想着谋篇布局，对语 言运用这块研究得少，有的文章总体看着不错，可如果因为