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 人力资源第三章

1. 第三章 人力资源规划人力资源规划的内涵 人力资源规划的过程 人力资源需求预测 人力资源供给预测 人力资源信息系统 2. 一、人力资源规划的内涵人力资源规划的英文是Human Resource Planning,简称HRP。

2011-07-20    6628    0
P65

 绩效考核2

X X X X X X X X XA:行政程序 B:规定得不好的评定标准 C:记忆衰退 D:政治性的虑 E:不完整的信息 F:评定者缺乏自觉性9 10. 有目的地评分的原因1、宽厚性评分的原因 使某个下属的功劳薪金增长最大化

2012-12-19    24583    0
P42

 国际金融与国际贸易

1. 国际金融与国际贸易 2. 目录绪论 第一章 国际收支 第二章 汇率和汇率制度 第三章 国际储备 第四章 外汇交易 第五章 外汇管制与外汇风险管理 第六章 国际金融市场 第七章 国际资本流动 第八章

2009-01-09    17211    0
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 7税收筹划

1. 第七章 税收对企业决策的影响 税收-----费用-----企业利益----企业决策 一、对企业组织形式的影响 公司;合伙制 子公司;分公司 二、对企业选址的影响 特区;开发区;高新技术区; 三、对企业融资决策的影响

2011-03-16    18545    0
P96

 平衡記卡的戰略思

1. 第一部 引入平衡记分卡的战略思平衡记分卡http://www.5ixue.com (海量营销管理培训资料下载) 2. 一、平衡记分卡问题的提出1、传统财务模式的缺陷 A、偏重有形资产的评估和

2011-06-09    25048    0
P22

 税收的一般特性

1. 税收的一般特性1. 税收的强制性。2. 税收的无偿性。3. 税收的固定性。 2. 二、税收制度的构成要素(一)纳税人纳税人又称课税主体,是税法规定的直接负有纳税义务的单位和个人。纳税人与负税人是

2011-02-01    17468    0
P94

 绩效考核方案设计

1. 绩效考核方案设计 2. 第一节 员工绩效考核的几个问题 3. 一、绩效考核的概念 指对员工的工作完成情况进行定性与定量相结合的评价。 绩效考核的内容包括工作结果和工作态度两个方面。 前者反映“做

2019-05-24    1295    0
P150

 中国液态奶大格局与蒙牛2003年可能的对策

---中国液态奶大格局与蒙牛2003年可能的对策2002年9月聚焦目标 再创新高 2. 摘 要第一部 中国液态奶大格局 第二部 蒙牛液态奶2003年营销对策建议 3. 第一部 中国液体奶大格局 4. 一、

2011-03-01    14741    0
P81

 国际投资环境

1. 国际投资环境 2. 一、国际投资环境的内容 国际投资环境是指会对国际投资进入并取得预期目标造成影响的东道国(或地区)的一切条件,它是开展国际投资活动所具备的一切条件的有机整体。 从大类上分国际投资环境包括硬环境和软环境两类。

2010-06-17    25939    0
P18

 人力资源管理第一章

1. 第一章 人力资源管理环境人力资源管理环境的内涵 人力资源管理的外部环境分 人力资源管理的内部环境分 2. 一、人力资源管理环境的内涵所谓人力资源管理环境,实际上就是组织人力资源管理活动的不可控制的参与者和影响力。

2011-07-22    13830    0
P51

 xx业绩考核咨询报告

制研究咨询有限公司 业绩考核咨询报告 2. 报告目录一、企业主要的人力资源问题 二、业绩管理系统希望达到的目的 三、业绩考核指标体系设计要点 四、业绩考核过程设计要点 五、考核结果的运用 3. 一、企

2011-08-17    11918    0
P51

 业绩考核咨询报告

1. 业绩考核咨询报告 2. 报告目录一、企业主要的人力资源问题 二、业绩管理系统希望达到的目的 三、业绩考核指标体系设计要点 四、业绩考核过程设计要点 五、考核结果的运用 3. 一、企业主要的人力资

2012-02-08    23837    0
P13

 税收筹划2

1. 税收筹划主讲人:XX 2. 税务部门的观点:程序重于实质观关联观信息技术观发展观 3. 服务观监控观威慑观税务效率观特许权观 4. 税务部门的审查如何发现企业是否有偷税、漏税的初步迹象造假动机利

2011-08-01    11377    0
P13

 税收筹划

1. 税收筹划主讲人:XX 2. 税务部门的观点:程序重于实质观关联观信息技术观发展观 3. 服务观监控观威慑观税务效率观特许权观 4. 税务部门的审查如何发现企业是否有偷税、漏税的初步迹象造假动机利

2009-01-17    18861    0
P77

 祁建华-目标管理与绩效考核

实践中使用绩效型目标管理 目标管理的责任人划 4,企业的年度规划与目标 战略性员工绩效管理系统 计划者类型自测 企业的KSF分 如何进行企业年度战略突破 国际大型企业的案例 企业年度规划练习 5,企业的KPI指标

2011-08-01    17621    0
P100

 第三章 变动成本法

1. 第三章 变动成本法 2. 例题1:下表是东华公司2002年1——4月份的销 售收入等有关资料 要求:分表中哪些费用是固定成本、变动 成本、混合成本 用高低点法分解混合成本 3. 项目1月2月3

2020-03-12    1009    0
P100

 第三章 变动成本法1

1. 第三章 变动成本法 2. 例题1:下表是东华公司2002年1——4月份的销 售收入等有关资料 要求:分表中哪些费用是固定成本、变动 成本、混合成本 用高低点法分解混合成本 3. 项目1月2月3

2020-03-12    937    0
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 第三章保险合同

1. 《保险学》授课者:郑伟 北京大学经济学院1《保险学》北京大学经济学院郑伟讲授 2. 第三章  保险合同第一节        保险合同概述 第二节        保险合同的主体 第三节       

2011-10-24    21152    0
P51

 第三章饮料与化学ppt

1. 3.1 豆浆、奶及其制品 3.2 酒 3.4 软饮料 3.3 无酒精兴奋饮料 饮料与化学第三章与练习题 饮料指经过加工制造供饮用的液体,如酒、茶、汽水、橘子水等。 根据我国食物构成的实际情

2019-02-26    1782    0
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 国际贸易学

国际贸易学 第一章 导论 第二章 国际贸易的历史与现状 第三章 对外贸易发展战略 第四章 我国对外贸易的经营管理体制 第五章 国际分工与世界市场 第六章 国际价值与国际市场价格 第七章 西方国际贸易理论(上)

2009-08-23    24945    0
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