人力资源讲义——第四篇:培训与发展——第二章:员工发展——第一节:职业计划第二讲:职业设计
大的影响。(4)年龄因素与职业的发展有密切关系。随着年龄的增长,社会经验和社会阅历不断丰富,在家庭中承担的角色也在发生变化,职业选择的目标更为明确,职业设计更现实、更理智。(5)受教育程度因素对劳动者
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大的影响。(4)年龄因素与职业的发展有密切关系。随着年龄的增长,社会经验和社会阅历不断丰富,在家庭中承担的角色也在发生变化,职业选择的目标更为明确,职业设计更现实、更理智。(5)受教育程度因素对劳动者
关于劳动,可区分为三种形态,一是潜在劳动形态,也就是蕴藏在劳动者身上的劳动能力,潜在劳动形态对工资的影响在不同工资体系中是不一样的,在职能工资制下,潜在劳动形态比在年资工资制及职务工资制下得到更为突出的重视。潜在劳动形态
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第二章 金融资产 本章考情分析 本章阐述金融资产的分类、确认、计量和记录问题。虽然其独立性较强,但仍可和债务重组、非货币性资产交换、差错更正等内容结合出题。近3年考题为客观题和综合题,分数10分左右,属于重要章节。
第二章 巡检管理 表12-1 巡检常规检查项目 表12-2 巡检工程项目检查单 表12-3 在施工程限期整改单 表12-4 工程内部预验收表 本文档由香当网(https://www.xiangdang
全部履行,是之合同双方当事人履行合同中规定的全部义务和实现合同中规定的全部权利。不适当履行,是指合同双方当事人或一方当事人只履行合同中规定的部分义务,或只实现合同中规定的部分权利。企业劳动合同履行的理
第二章 综合管路系统 2.1.概述 综合管线系统是现代建筑物内的综合系统工程。它与大楼内所有建筑物的系统设施有密切关系。这些弱电系统有监控系统、安全防范系统、有线电视系统、门禁系统、可视对讲系统、结
16、在一定条件下,( )对高层次创业能力的有效发挥具有促进作用。 17、经营管理能力是一种较高层次的能力,是创业能力中的( )能力,能直接提供效率和效益。 18、许多成功的企业家在创业之中能够推动创业实践顺利进行,首先是因为其具备(
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第二章 麦凯谈判短篇 第19课 学会说“不!” 不,不,不,不,不,不,不,不,不,不,不,不,不,不,不,不,不,不,不,不, 不,不,不,不,不,不,不,不,不,不,不,不,不,不,不,不,不,不,不,不,
第二章哈佛经理的心理分析 一 、个性心理分析 □气质特征具体分析 人为什么会有性格上的差异呢?血液是形成性格的基本要素之一,而在这方面的研究,也就形成所谓的性格学。 根据血液显示,人的性格分别有A
§2.6 函数的图像 考试要求 1.在实际情境中,会根据不同的需要选择恰当的方法(如图像法、列表法、解析法)表示函数.2.会画简单的函数图像.3.会运用函数图像研究函数的性质,解决方程解的个数与不等式解的问题.
第二章 谈判心理与美学研究 教学目的及要求 ●了解什么是需要及其一般特点 ●需要层次论 ●动机与谈判需要原理在谈判中的应用 ●谈判中的心理 ●谈判成功的心理素质 ●谈判者的气质 ●谈判者的性格 ●谈判者的能力
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