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............................................. 32 第五节 水文地质概况 ........................................

课时情绪的管理..........................................24 第五课　品出情感的韵味 .......................................

移两格、顺时针平移三格、逆时针平移四格，根据上面的推理，问号处的图形空缺的位置应 该在右上角，排除 C、D 选项，整体图形应该由题干中第五幅图顺时针旋转五格得到。故本 题选择 B 选项。 81.【答案】A 【解析】本题属于数量类，主要考

的概念，在求法上也有很大的差别，在 次往往因为概念不清导致出错。44 例 49、已知 的展开式中，第五项的系数与第三项的系数之比为 10：1 2 2 n x n Nx      

劳动力配置、安排计划及保障措施 14 第四章 拟投入的主要施工机械、加工设备、检测设备配置及材 料进场计划 16 第五章 各分部分项工程施工方案及质量保证措施 19 第六章 已有设施、管线的加固、保护等特殊情况下的施工措施

（1）（课件出示）肥辛年用田字格课件出示，仔细观察字形结构。“肥”字第五笔是横折钩， 第八笔是竖弯钩。“辛”三横中最长的是第二横，最短的是第三横。“年”字第四笔与第五笔不 要连在一起写。 让学生仔细观察字形结构，指名说。

..............................................30 第五课　少年的担当..........................................

............................................. 42 第五讲 股权资本自由现金流贴现模型 .................................

（1）（课件出示）肥辛年用田字格课件出示，仔细观察字形结构。“肥”字第五笔是横折钩， 第八笔是竖弯钩。“辛”三横中最长的是第二横，最短的是第三横。“年”字第四笔与第五笔不 要连在一起写。 让学生仔细观察字形结构，指名说。

情绪的管理 ............................................31 第五课　品出情感的韵味........................................

表现一般者的薪酬必须高于表现 较差者。经过一段时间的努力，员工会逐渐信任薪酬—业绩系统的有效性。 第五章 3E 薪资设计的“3E 十五步” “3E 十五步”这是我给起的通俗的名称。所谓“3E 十五步”，是任何一个薪资主管或经理及至咨询顾

............................................. 50 第五章 准则衔接规定 ........................................

..............................................34 第五章 项目财务测算.........................................

......................................... - 21 - 第五章 操作.............................................

因而会最终淘汰土地群落中许多缺乏商业价值的元素， 然而这些元素对于整个生物群落的健康运行却 是必不可少的。 （具体解析见第五章“考研翻译历年真题解析” ） 经过对考研大纲和真题的解读，我们认为考研翻译部分的总体要求应该是“译文准确、完整、通顺”

..............................................31 第五课　少年的担当..........................................

..............................................32 第五章 保护功能...........................................

-中耳炎 特殊使用抗生素 氨曲南 磷霉素（IV） 第四代头孢菌素 如头孢吡污 恶唑烷酮 例如利奈唑胺 第五代头孢菌素 如头孢洛林 替加环素 多粘菌素 如多粘菌素 B；粘菌素 达托霉素 世界卫生组织基本药物标准清单

..............................................32 第五章 保护功能...........................................

元）、政纪处分直至追究法律责任。 6) 发生伤亡事故不按规定上报或隐瞒不报，一经查出，加倍处罚， 对其责任人员的处罚按上述第五条执行。 1.4.4. 凡季度内安全达标率、优良率达不到公司规定要求，经单位罚 款 500—1000