《企业会计与财务》教学辅导
本辅导权利属于西安电大财 经教研室:刘江所有 3. 第一章:绪论 第二章:货币资金 第三章:应收款项 第四章:存货 第五章:投资 第六章:固定资产 第七章:无形资产、递延资产及其他资产 第八章:流动负债 第九章:长期负债
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客户认为自己听到了什么?接收到交流信息以后,客户必然要对 自己听到的内容作出理解,这种评估 过程可能导致与你原意大相径庭的交流。第五步 通过客户的反应,证实 交流的有效性。缺乏客户的反应,可能使你难以确定 自己的信息是否已经被接收。
1. 第五章人力资源管理 ——人员配备 2. 学习目标人员招聘 人员配置 人员绩效评估 人员培训 3. 第五章结构框图人 员 配 备人力资源管理概述人员配备概述人员招聘与配备人员绩效评估人 员培 训人力资源的内涵
客户特征:80%具有如下特征 第四、对营业部的硬件条件要求很高,营业成本节节攀升。 17. 客户特征:80%具有如下特征 第五、换手率越来越低,为营业部的贡献越来越小。 18. 存量客户的整合: A、按成本收益分------
户外:(长效)大型看板+公交车身+街名指示牌 (短期)公交站台灯箱套装+电梯间广告 电视:(常规)平播广告投放+开关版+专题片 (非常规)栏目赞助+剧场冠名+新闻播报 平面:(常规)平面硬广告+软文+DM夹报 (媒体合作)新闻炒作+活动规划+栏目冠名
生态。 解读:党的十八届三中、四中、五中全会分别就全面深化改革、全面依法治国、全面建成小康社会进行专题研究。关键词 1-全面从严治党 18. 全会提出:坚持党的领导,首先是坚持党中央的集中统一领导。一
术交流与现场示范,从而使循环练习法迅速传播到许多国家。 1979年我国在扬州会议上把循环练习法作为专题报告进行了研讨 36. 1.循环练习法的概念与特点循环练习法是根据教学任务与要求,选择若干练习手段
1. 目标与绩效管理(华润超市专题培训课程) 2. 企业导入HR系统的难点和问题 3. 几个关于HR系统的问题为什么: 中国很多企业导入《人力资源管理系统》往往是“成效甚微”? 为什么: 中国
1. ERP专题技术研讨会北京, ERP 与企业经营管理埃森哲 2. - ERP与企业经营管理- 案例分析演讲内容2 3. ERP与企业经营管理 创造价值, 业务集成, 变革管理3 4. 自国外的
求,构成了习近平新时代中国特色社会主义思想的重要组成部分。近期出版的《习近平谈治国理政》第三卷各个专题中都包含了习近平总书记关于全面深化改革的重要论述,为我们做好改革工作提供了根本遵循。学懂弄通做实这
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想到这种方法?想解题的思路;第四、有无其它方法?哪种方法更好?想多种途径,培养求异思维; 56. 第五、能否变通一下而变成另一习题?想一题多变,促使思维发散。当然,如果发生错解,更应进行反思:错解根源
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由支部书记召集、主持或委托支部副书记召集、主持。 2、每季度至少上一次党课。党课主要采取集中授课、专题辅导、分组讨论等方式进行,也可结合电化教育进行,目的是通过党课加强党员的党性修养。 3、每季度向上级党组织缴纳所收缴的党费。
1. 清明扫墓 缅怀先烈 继承革命优良传统专题PPT 2. 前言 爱国主义教育是指树立热爱祖国并为之献身的思想教育。爱国主义教育是思想政治教育的重要内容。爱国主义是一面具有最大号召力的旗帜,是中华民族
见 上行文 报告、请示、意见 、会议纪要平行文 函、议案、意见 、会议纪要通行文公报、公告、通告 第五章第三条:公文的文种应当根据行文的目的、发文机关的职权和与主送机关的行文关系确定 。 15. 例1、下面的情况应该选择什么文种:
户外:(长效)大型看板+公交车身+街名指示牌 (短期)公交站台灯箱套装+电梯间广告 电视:(常规)平播广告投放+开关版+专题片 (非常规)栏目赞助+剧场冠名+新闻播报 平面:(常规)平面硬广告+软文+DM夹报 (媒体合作)新闻炒作+活动规划+栏目冠名
需要计划、实施和控制 11. 举办一次招商引资大会 一次与投资商的合作谈判 可行性调研与分析 开一次专题会议 惠普与康柏机构重组 生产线产品制造 新工艺的实施 建立人员激励机制 PM培训 家庭购房 子女
你对职业生涯设计的主要困惑和苦恼是什么? 你在过去几年时间里对此问题研究过吗? 你与上级主管对此问题进行过专题沟通吗? 你了解成功人士的职业生涯发展道路和案例吗? 在近来你所熟悉的人员中,有多少是因为薪资问题而跳槽的?
1. 目标与绩效管理(华润超市专题培训课程) 2. 本资料由北斗社区无偿提供 仅作软件测试及个人交流之用 希望她对您有用 如有侵犯您的权益请告知我们 如想获得更多资料请登陆网站 网址:http://www