人事管理_综合_事故报告单
事故报告单 Accident report 事故报告单 ACCIDENT REPORT 部门Department: 科室Section: 姓名Name: 职务Job title: 事故发生的日期与时间Date
您在香当网中找到 284409个资源
事故报告单 Accident report 事故报告单 ACCIDENT REPORT 部门Department: 科室Section: 姓名Name: 职务Job title: 事故发生的日期与时间Date
★★★有限公司 请购单 (附件九) 日期﹕ 年 月 日 NO:___________ 项次 订单号 批号 料号 品名 规格 材质 使用量 单位 库存数 请购量 需求日期
操作标准通知单 年 月 日 编号 通 知 单 位 制 造 号 码 产 品 名 称 生 产 数 量 生 产 日 程 操 作 项 目 新订 原订 标 准 新订 原订 标 准 新订 原订 标 准 操 作 标
津贴申请单 班别: □加班 □夜勤 □其他 年 月 日 姓 名 工 作 时 数 姓 名 工 作 时 数 补 津 贴 具 体 事 实 经理: 生管: 主管: 申请人: 本文档由香当网(https://www
员工招聘录用表单 l 企业员工招聘申请单 l 企业招聘工作计划表 l 企业招聘工作时间进度表 l 企业招聘方式比较表 l 企业应聘人员基本情况登记表(A) l 企业应聘人员基本情况登记表(B) l 企业应聘人员甄选表
理化检测结果通知单 单位工程名称: 监 理 单 位: 通知日期: 年 月 日 施工单位 编 号 检测单位 完成时间 致(施工单位、监理单位):以下检件理化检测结果如下: 序号 检件编号 规格 材质
一 监理通知单的意义与作用 监理通知单是监理工程师在工程建设过程中向承包单位签发的指令性文件。目的是督促承包单位按照国家有关法律法规、合同约定、施工规范和设计文件进行工程施工,保证工程建设中出现的问
公司用车派车申请单 用 车 单 位 用车人 用车时间: 年 月 日 用车事由 部门经理 签 字 行政部长 签 字 上午 时至 时、下午 时至 时 上午 时至 时、下午 时至 时 司 机 车 号 行车里程
2021年单梁天车安全操作规程 1、操作使用人员必须具备机械和电器操作知识,身体状况良好。 2、吊运重物前应清楚被吊物品的重量,严禁超载、超负荷吊运。 3、进行作业前应检查以下几点: 1)操作者步行
员工打卡异常申请单 姓 名 部 门 联系 电话 申请时间 年 月 日 打卡异常 日期 年 月 日 异常原因 □忘刷卡 □刷卡机故障 □停电 □其他 未刷卡时段 □上班卡 □下班卡 □加班 时间: 至
员工离职单 工作单位 姓 名 工卡号码 宿舍编号 职 别 到职日期 离职日期 衣柜号码 离职原因 所属部门 主管意见 经理 交接物品 (1)工具 (2)手册 人事室
零售企业单品化管理 -------------------------------------------------------------------------------- 发布时间:2003-4-26
小数点移动引起小数大小的变化例3-学习任务单 一、 复习链接 1.把0.16的小数点向右移动一位是( ),向右移动两位是( ),向右移动三位是( )。我发现,把小数的小数点向右移动,小数会( )。 2
5.预支差旅费申请单 编号 借款日期 年 月 日 姓 名 拟搭乘交通工具种类 出差地点与事由 拟出差日期 拟借支金额 人民币(大写) 千 百 拾 元整 申请人签章 主管意见 关注公众号“企业家第一课
第四册语文教学计划 一九九九学年度第二学期《语文・思想品德》第四册教学计划班级情况简析: 班级人数57上学期合格率100%上学期优秀率 本学期合格率指标100%本学期优秀率指标 上 期 差 生
──在中国共产党**市第四次代表大会上的报告 ** (20**年11月9日) 各位代表、同志们: 现在,我代表中共**市第三届委员会向大会作报告。 中国共产党**市第四次代表大会,是在全市上下
1. 第四讲 员工招聘与录用2001年9月1人力资源管理第四讲 2. 一、选拔与聘用内部招聘和外部招聘 招聘成本与离职成本 离职成本=历史成本+重置成本+机会成本+ 竞业成本 另外、离职对企业凝聚力、形象周围的不良
“第四单元表内除法”介绍 一、教学内容 1.用7、8、9的乘法口诀求商 2.解决问题 二、教学目标 1.让学生经历用7~9的乘法口诀求商的过程,掌握用乘法口诀求商的一般方法。
1. 第四章 存货管理 2. 2 3. 3 4. 4服装行业:中山沙溪是一个全国知名的休闲服装生产基地,沙溪一个知名的休闲服厂家2001年销售额为1个多亿,而其仓库库存也达到了一个亿以上。 而类似的企业在中国服装行业可谓比比皆是。
重要干部的人事考绩表格(B) 姓 名 决 定 评价分数 分 第一次考核 主任或组长 判断 董监事会议 第二次考核 课长或经理 调 整 总经理 ◎ 判定基准 A·特别优秀 B·优秀 C·普