消费者权益日维权知识讲座课件ppt
保护意识。标志着我国市场经济向法制化、民主化迈出了一大步。5.1《消费者权益保护法》 26. 1.七日无理由退货制度2.网购平台承担先行赔 付责任7.加大消费欺诈赔偿3.耐用商品或者装饰装修 维权实行举证责任倒置4
您在香当网中找到 12399个资源
保护意识。标志着我国市场经济向法制化、民主化迈出了一大步。5.1《消费者权益保护法》 26. 1.七日无理由退货制度2.网购平台承担先行赔 付责任7.加大消费欺诈赔偿3.耐用商品或者装饰装修 维权实行举证责任倒置4
1. 食品安全与农产品安全问题XX省农委质监处 XXX2017年10月 2. 严德荣简介中国法学会农业农村法治研究会副会长湖南省农委农产品质量安全监管处处长湖南省法学会理事中国农业干部管理学院兼职教授
2013年版《电力建设工程预算定额》第一册:建筑工程使用指南。 12. 2、适用范围 2013年版建筑工程概预算定额的适用范 围:单机容量50MW~1000MW级机组的火 力发电新建、扩建、改建工程;
低。 总归来说,定位储放容易管理,所需的总搬运时间较少,但却占较多的储存空间。所以除上述原因外,此策略较适用於以下两情况: (a) 厂房空间大。 (b) 多种少量商品的储放。 5. 储存策略 随机储放(Random
轻型井点降水 轻型井点降水适用于基坑面积不大,降低水位不深的场合。该方法降低水位深度一般在3~6米之间,若要求降水深度大于6米,理论上可以采用多级井点系统,但要求基坑四周外需要足够的空间,以便于放坡或挖槽。一、常用基坑降水方法1
三、国有商业企业的重塑国有商业企业应当按照“产权清晰、权责明确、政企分开、管理科学”这一现代企业制度的模式进行重塑。 产权重塑的核心问题是产权改革问题。 我国原有国有企业产权关系不符合市场经济要求,
目录CONTENTS第一章第二章第三章总书记在庆祝中华人民共和国成立70周年上的讲话新中国成立的伟大意义70年来的光辉历程第四章70年来的伟大奇迹、历史启示第五章中国进入社会主义新时代第六章追梦新时代 奋斗新征程 4. 总书记在庆祝中华人民共和国
1. 第二节 Brunnstrom技术 2. www.ycmc.com.cn一、概述二、基本理论三、治疗原则四、评定方法五、操作技术与临床应用 3. www.ycmc.com.cn教学目标1. 掌握联
国际收支 第二章 汇率和汇率制度 第三章 国际储备 第四章 外汇交易 第五章 外汇管制与外汇风险管理 第六章 国际金融市场 第七章 国际资本流动 第八章 国际金融组织 第九章 国际货币制度 3. 绪 论一、国际金融的概念1、金融
。而用手指尖去点一点,则是无礼之举。 握手的时间通常以三至五秒为宜,除非关系亲近的人可以长时间握手外,一般都是握一下即可。 握手时应两眼注视对方的眼睛,表示诚意。特别要提请注意的是,不能戴着手套握手,这被视作失礼的行为。7
。而用手指尖去点一点,则是无礼之举。 握手的时间通常以三至五秒为宜,除非关系亲近的人可以长时间握手外,一般都是握一下即可。 握手时应两眼注视对方的眼睛,表示诚意。特别要提请注意的是,不能戴着手套握手,这被视作失礼的行为。6
中华人民共和国安全生产法》《建设工程安全生产管理条例》等法律法规,制定本规定。 第二条(适用范围) 本规定适用于房屋建筑和市政基础设施工程中危险性较大的分部分项工程安全管理。 17. (一)《管理规定》的主要内容第三条(定义)
公文写作——函Gong Wen Xie Zuo——Han2017 2. 目 录CONTENTS函的适用范围和作用 SCOPE AND FUNCTION OF LETTER函的特点和分类 CHARACTERISTICS
或许是具备 比你的竞争对手学习得更快的能力. ----- < 美>管理大师彼得.圣吉 3. 第一节 培训制度的建立与推行(3-160) 一、培训的原则 (1)战略原则:培训服从企业战略发展;培训本身也从战略的角度考虑;
让所得时,允许从转让收入中减除上述股息性质的所得。 7. 3、按照《国家税务总局关于执行〈企业会计制度〉需要明确的有关所得税问题的通知》(国税发[2003]45号)第三条规定,企业已提取减值,跌价或坏
二、宏观经济指标 三、武汉供应市场分析 四、武汉需求市场分析 第二章 项目概况 第三章 规划建议 第四章 项目可行性研究 一、投资与成本估算 二、总成本费用汇总表 三、项目销售成本及收入测算 3. *市场分析第一章
l 工作满负荷。 l 工作环境的优化。 岗位设计的 原则(15) 3. 工作岗位设计的基本方法(19) 传统的方法研究(程序分析、动作研究、) 现代工效学的方法 其他可以借鉴的方法(IE)
资。目前的工龄工资为1年5元。作为保留员工、增加员工对企业忠诚度的手段,工龄工资对低级别的员工更加适用。 对一些特别类型的岗位(如销售员、工人),特殊单项奖罚(主要针对回款、质量等因素)仍然保留。对于
双因素理论保健因素 激励因素 成就和认同 提升和责任 进步和发展 7. 3.中国?不行 每个企业用的管理方法是适用于自己的文化的。 惠普文化属于典型的内驱型文化 内驱型企业文化从理论上看比较容易建设,但在现实中却