教科版物理选修3-4第1章机械振动19-20第1章1.简谐运动
1.简谐运动 学 习 目 标 知 识 脉 络 1.了解机械振动的概念. 2.理解平衡位置、回复力、简谐运动的概念.(重点) 3.理解弹簧振子的振动特征.(重点) 4.理解振幅、周期、频率的物理意义.(重点、难点)
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1.简谐运动 学 习 目 标 知 识 脉 络 1.了解机械振动的概念. 2.理解平衡位置、回复力、简谐运动的概念.(重点) 3.理解弹簧振子的振动特征.(重点) 4.理解振幅、周期、频率的物理意义.(重点、难点)
不变”). 【解析】 单摆的周期和频率由摆长和当地的重力加速度决定,与摆球的质量和速度无关;另外由机械能守恒定律可知,摆球经过平衡位置的速度减小了,则摆动的最大高度减小,振幅减小. 【答案】 不变 变小
s时,振子的加速度完全相同 D.t=0.4 s到t=0.8 s的时间内,振子的速度逐渐增大 E.t=0.8 s时振动系统的机械能最小 【解析】 t=0.8 s时,振子经过O点向负方向运动,即向左运动,选项A正确;t=0.2 s时,振子在O点右侧6
**汽车(南京)有限公司 零部件定价及审批 管理办法 编制: 审核: 审定: 批准: 年 月 日 1.目的 为了规范零部件采购价格管理及审批流程,加强采购成本控制,降低整车采购成本,提升公司品牌建
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1.0目的 规范XXX关键零部件的选择、使用、变更以及质量问题的追溯。 2.0适用范围 本细则适用于XXXX。 3.0定义 关键零部件:在电气防护方面起关键保护作用的零部件,如电机、开关组件、开关、 PCB板等,下文简称关键件。
校核计算2D12-902-20对称平衡式无油润滑压缩机 摘 要 本文概述了活塞式压缩机设计计算的基本步骤,详细系统的介绍2D12-90/2-20对称平衡型无油润滑压缩机的热力计算和动力计算的基本原理及方法。
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长城润滑油B2B网上交易系统方案介绍-石油化工解决方案 第一节 产品管理 1、产品分类 产品主要按照产品大类、产品类、产品规格等来划分,对长城润滑油公司的客户可以按照产品规格来采购。 产品大类
1. 第六章 绩效管理绩效管理概述 绩效考核的方法 绩效考核的程序 绩效考核中的问题及对策 2. 一、绩效管理概述绩效考核的特点 多因性 P=f(s o m e) 多维性——工作态度、工作能力和工作结果
第7讲 6S管理实战内容(四) 【本讲重点】 素养 6S实施总结 素 养 素养的含义 所谓素养,是指通过晨会等手段,提高全员文明礼貌水准,促使每位成员养成良好的习惯,并遵守规则。6S管理始
结束日期:______________ 在 部门中 职位可供申请。 薪资水平: 元 职责(参见岗位说明书) 可优先考虑的技术或能力: 申请方式: 1、电话申请可致电 。 2、将填写好的内部工作申请表连同履历表一同寄至 。
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1. 第一章 人力资源管理概述人力资源管理的相关概念 人力资源管理与传统人事管理的区别 人力资源管理部门的职责 人力资源管理的历史发展 人力资源管理的理论渊源 2. 一、人力资源管理的相关概念人力资源:一个国家或地区具有或
中华人民共和国劳动和社会保障部令 第28号 《就业服务与就业管理规定》已于2007年10月30日经劳动和社会保障部第21次部务会议通过,现予公布,自2008年1月1日起施行。 部长 田成平 二○○七年十一月五日
4计算 4转移 4操纵 5复制 5劝说 5照料 6比较 6讲话——信号 6供给——生产 7服务 7管理 8采纳指导性——帮助 16. 四、工作说明书(一)工作描述 基本情况 工作内容 岗位关系(横向及纵向关系)
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晋升年资(年)108--106--95--8晋升率(%)70503020晋升规划一览表 5. 三 影响人力资源规划的因素组织管理者的管理理念 组织目标的变化 组织形式的变化 员工素质的变化 宏观人事政策的变化 产业结构的发展情况 劳动力市场的变化
1. 第三章决策管理management 2. 学习目标知识目标 掌握决策的含义; 掌握决策过程; 了解决策的分类。 能力目标 1.能够制定基本的决策方案; 2.能够确定决策基本要求; 3. 能够依据决策方法进行决策。