个人述职表
个人述职表 第一篇:个人总结(填写述职表版) 个人总结(填写述职表版) 过来的一年中,在单位领导的精心培育和教导下,通过自身的不断努力,无论是思想上、学习上还是工作上,都取得了长足的发展和巨大的收获。
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个人述职表 第一篇:个人总结(填写述职表版) 个人总结(填写述职表版) 过来的一年中,在单位领导的精心培育和教导下,通过自身的不断努力,无论是思想上、学习上还是工作上,都取得了长足的发展和巨大的收获。
作业量分析表 作业名称: 作业时间每次 小时 编 号 作 业 单 元 名 称 需 时 处 作 业 频 率 发 生 频 率 发 生 方 式 说 明 每 次 处 理 时 间 每 日 工作量 突 发 无 法
员工异动情况表 部门: _________ 填表日期:___________ 编号: ________________ 姓 名 入职时间 离职时间 离职原因 工作交接情况
XX学院听课评议表 任课教师 课程名称 专业班级 人数 应到 实到 听课日期 年 月 日 听课节次 听课地点 听课人 记录: 项目 评价内容 分值 得分 1.教 态 教态大方,精神饱满,服饰得当。 10
銷貨日報表 年 月 日 經辦人 送貨單編號 品名 規格 單價 數量 金額 本日合計 昨日銷貨累計 昨日收款累計 本日銷貨累計 本日收款累計 經理 主管 會計 本文档由香当网(https://www.xiangdang
表扬信 是用来表彰赞扬集体或个人先进的信函。它与嘉奖令、表扬性通报的区别主要是在于它不是正式公文文种,没有正式公文的荣誉奖励效力。但表扬信足可以使受表扬者受到彼舞,使广大群众得到教育,从而促进社会主义精神文明建设的发展。
电话留言记录表 留言人 公司名称 电话 内 容 备注 备注:如已通知当事人知晓后,请在备注栏打“√” 共 页 第 页 本文档由香当网(https://www.xiangdang.net)用户上传
市場調查表 年 月 日 填表人: 項目 單位名稱 地址、電話 負責人 賣場面積 營業特色 資本額 員工人數 員工素質 薪資 顧客來源 營業時間 尖峰時段 日平均營收 月平均營收 成本費用 稅額 發展規劃
表扬信 表扬信是用来表彰赞扬集体或个人先进的信函。它与嘉奖令、表扬性通报的区别主要是在于它不是正式公文文种,没有正式公文的荣誉奖励效力。但表扬信足可以使受表扬者受到彼舞,使广大群众得到教育,从而促进社会主义精神文明建设的发展。
婚礼流程表 新郎家庭住址: 新娘家庭住址: 婚礼/婚宴地址: 时间 流程 主要内容 相关人员 所需物品 音乐及其他 新 娘 家 准备 新娘梳洗、用早餐 伴娘 伴娘、化妆师、摄影师到位,开始准备 化妆师、摄影师
檔案 專題 日期 頁數 工作負責人: 企劃設計人員: 多媒體光碟節目企劃設計第 階段 “ ” 工作內容 預定完成 日期 實際完成 日期 天數 進度狀況 1 □超前 □延遲 2
试用员工自评表 姓 名 所属部门 职位 工 作 态度 是否严格遵守公司规章制度 1. □以积极的态度严格遵守 2. □基本能够正常遵守 对待工作的态度 1、 □工作积极,并对工作的领域扩大和延伸有积极性
岗位说明表 单位: 岗位名称: 编制日期: 部门: 任 职 人: 任职人签字: 组: 直接上级: 直接上级签字: 审核 : 审核人签字: 审核日期: 任 职 条 件 学历: 专业知识: 业务了解范围:
现金收支月报表 填写日期: 收入 支出 结存 月 日 销售货物 其他 合计 生产费用 原材料耗损 工资 销售费用 制造费用 其他 合计 填表人: 本文档由香当网(https://www.xiangdang
党校学员毕业鉴定表 中央党校函授毕业学员自我鉴定 从踏入学校大门起,经过良师的精心指导以及自己的奋力拚搏、自强不息,我逐渐提高了自身的知识水平和文化素养,并为做一个知识型的社会主义建设者打下坚实的基矗
员 工 调 查 表 填写日期: 年 月 日 为了提高员工的工作积极性,完善公司各方面管理制度,并达到有的放矢的目的,现对我公司员工进行此次不记名调查,希望大家从公司及自身的利益出发,积极配合,认真、详实地填写该调查表。
基金变动明细表 年 月 日至 年 月 日 单位:RMB元 项 目 期初 余额 本 期 增加额 本 期 减少额 期末 余额 备 注 说明:1.按偿债基金、改良及扩充基金等,分项列明; 2.基金提存所根据之议案及办法,应加注明。
推销费用设定表 推销费用设定表 单位别: 年度 单位: 元 科目别 年实际发生数 年费用额 各 月 费 用 拟 定 数 一月 二月 三月 四月 五月 六月 七月 八月 九月 十月 十一月 十二月
客户资料表 填写日期: 客户姓名 住址 电话 经营者情况 姓名 性别 年龄 籍贯 住址 学历 语言 性格 品性 社会关系 配偶影响程度 职位 有否前科 曾倒闭否 以往信誉 法人代表 实权者 与经营者关系