泸州老窖中长期发展战略
设继续喝低档酒消费者的购买量为A，平均价格为4.5元， 转化为喝中档酒消费者的购买量为B，平均价格为9元 则两元一次方程式如下： 4.5 * A + 9 * B = 1999年10元以下产品总销额（3,035,520万元)，
2010-11-18
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P86 P104 第四章
金流出量现值的贴现率。 使下式成立的 i为内含报酬率4.4 41. * 显然上述公式是一个n次多项方程，比较难 直接求出答案，我们也可以采用前面讲过的试 误法来进行测试，直到找到使净现值为零时的 贴现率。
2011-07-13
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P126 美国科特勒集团高级营销精英研修2
GROUP*商业市场的定价 商业市场的定价是建立在经济价值定价的基础上，并从价值议程式着手。 价值方程式： 如果 （VX-PX）> (Vy-Py) 那么这个不等式可写成： Px < [Py +(Vx-Vy)]
2009-04-12
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P51 HR师认证复习资料-人力资源规划
际上是只以时间因素作为解释变量， 比较简单，但是没有考虑其他重要因素的影响。Y1=a+bx ，一元方程式回归法。 企业人力资源规划三、重点内容Date36 37. H R⑶劳动定额法 劳动定额法是对劳
2010-11-18
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P150 执行力培训课程(ok)
三是思维方式，这是主体能否正确认识和处理这些问题的思维前提。 186. *哲学 = 四根本 在人生的方程式中，人生和工作的结果，取决于 “能力”、“热情”、“思维方式”三要素的乘积。 做正确的事 正确的做事
2012-06-09
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P126 创造并获取价值：品牌建设与定价
GROUP*商业市场的定价 商业市场的定价是建立在经济价值定价的基础上，并从价值议程式着手。 价值方程式： 如果 （VX-PX）> (Vy-Py) 那么这个不等式可写成： Px < [Py +(Vx-Vy)]
2009-05-18
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P91 某咨询公司做的薪酬方案与绩效考核体系
**级别评定——分析结果确定岗位岗位评估打分统计计算分析结果职务分析将统计结果重新排序，我们得到以下曲线及回归的方程注：此处部包括总裁的得分 13. **级别评定——分析结果确定岗位岗位评估打分统计计算分析结果职务
2010-06-20
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P85 中长期发展战略
设继续喝低档酒消费者的购买量为A，平均价格为4.5元， 转化为喝中档酒消费者的购买量为B，平均价格为9元 则两元一次方程式如下： 4.5 * A + 9 * B = 1999年10元以下产品总销额（3,035,520万元)，
2012-10-24
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P68 【实例】中海油2004—2009人力资源滚动规划-中华咨询制作-67页
技术与管理人员规模预测 通过对28家国外大型石油公司近10年来的数据统计分析，得到如下雇员规模控制方程： Y＝X＋0.268X1＋51.799X2－160.997X3－759.608X4 Y为雇员规模
2010-06-20
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P112 P91 【咨询报告】北京海问-江阴澄星实业集团-薪酬方案与绩效考核体系 90页
**级别评定——分析结果确定岗位岗位评估打分统计计算分析结果职务分析将统计结果重新排序，我们得到以下曲线及回归的方程注：此处部包括总裁的得分 13. **级别评定——分析结果确定岗位岗位评估打分统计计算分析结果职务
2012-04-02
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P58 TCL培训管理的章程制度 for professional
改 善 之 处效 果 综 合 评 价准备工作 10 1. 学习目标设定范围是否适当？ / 5 2. 教案及其他相关事项的准备，掌握情况 / 5 3. 集中注意力，诱导动机，学习概要，说明是否适当？ / 5
2010-06-06
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P94 sixsigmaweken
膠五金电子有限公司6σ品质革新Team726σ 推进 组织构成6σ 推进 树立战略6σ 教育 制作教案信息化 构筑系统示范Project 实施以全体社员 为教育对象-实施主题 . MFG : QA Team长
2012-07-17
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P99 落实乡村振兴战略 推进兵团团连发展ppt
范文下载：www.1ppt.com/fanwen/ 试卷下载：www.1ppt.com/shiti/ 教案下载：www.1ppt.com/jiaoan/ 字体下载：www.1ppt.com/ziti/ 感谢聆听
2019-05-29
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P150 北大纵横总经理执行力训练课程2213439335
些是部门转化来的指标，哪些是岗位职责里提炼的指标 部门指标请每位学员与部门主管确认 公司指标请参考教案或长沙分公司2004年省公司下达的指标 165. 各自KPI绩效指标制定的五大步骤第一步 明确岗位职责
2011-08-26
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P86 设备设施完整性管理培训课件ppt
范文下载：www.1ppt.com/fanwen/ 试卷下载：www.1ppt.com/shiti/ 教案下载：www.1ppt.com/jiaoan/ 字体下载：www.1ppt.com/ziti/ 谢谢您的聆听
2019-02-28
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P150 142企业干部应有的人力资源管理观念
訓練課程檔計劃 執行 考核行動行動行動 106. 完整的訓練紀錄檔案目錄 訓練通知 學員簽到單 課程教案 課程進度表 訓練籌備項目檢核表 單元課程講義(講師用 學員用)補充資料 學員滿意度統計表 各單元講師評量統計表
2010-03-01
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P58 TCL培训管理的章程制度-58页
改 善 之 处效 果 综 合 评 价准备工作 10 1. 学习目标设定范围是否适当？ / 5 2. 教案及其他相关事项的准备，掌握情况 / 5 3. 集中注意力，诱导动机，学习概要，说明是否适当？ / 5
2009-02-18
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P100 安全生产法律法规PPT课件
进行安全教育培训情况查资料： 针对相关作业人员（临时工、劳务派遣人员、实习生等）的培训签到和记录；教案，教育培训内容。A25-2 A25-3 A94 A25-4 A946-6建立安全生产教育和培训档案
2019-02-22
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P110 freesky-mckinsey-电信市场调研报告
对消费者的老看法降低价是大家一致的要求 在价格上竞争 靠建立私人关系来唯系客户忠诚度对消费者的新认识大用户小用户大用户方便简易型服务追求者质量追求者价格敏感度品牌忠实度市场细分需求 如何竞争不同的细分市场有不同的价值追求 建
2010-08-01
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