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文书档案主管：1人，处理、保存公司行政公文；管理、使用集团图书、档案、印鉴 。 信息管理主管：1人，牵头建立集团内部的管理信息系统；进行集团内部网络的建设和维护；员工网络使用的培训。 55. 3.2建筑公司经理业务部工程技术

专业技能－培训与发展目的：发展员工以确保他们能满足和超越客户的需求和期望。 99. 专业技能－人力资源管理信息系统目的：利用技术手段有效地整合资源，导引变革。 100. 专业技能－经营知识目的：经营知识是有效提供人力资源管理服务的前提条件。

专业技能－培训与发展目的：发展员工以确保他们能满足和超越客户的需求和期望。 99. 专业技能－人力资源管理信息系统目的：利用技术手段有效地整合资源，导引变革。 100. 专业技能－经营知识目的：经营知识是有效提供人力资源管理服务的前提条件。

35. 电子政务的发展20世纪80年代前后，提出办公自动化 20世纪80年代之后，信息的加工处理，管理信息系统 20世纪90年代，基于互联网，在政府公共管理中的应用 21世纪，实现政务信息化，完成政府业务流程再造，实现

专业技能－培训与发展目的：发展员工以确保他们能满足和超越客户的需求和期望。 99. 专业技能－人力资源管理信息系统目的：利用技术手段有效地整合资源，导引变革。 100. 专业技能－经营知识目的：经营知识是有效提供人力资源管理服务的前提条件。

文书档案主管：1人，处理、保存公司行政公文；管理、使用集团图书、档案、印鉴 。 信息管理主管：1人，牵头建立集团内部的管理信息系统；进行集团内部网络的建设和维护；员工网络使用的培训。 55. 3.2建筑公司经理业务部工程技术

负责公司的文档、固定资产管理。 负责公司工会文体等宣传工作，处理好公司与相关单位的关系。 负责管理信息系统建设与维护 本部门关键考核指标及权重： 费用控制水平。 权重：25% 管理事务无重大差错 权重：25%

息发展部的定位问题：最基础的定单处理业务到高层的决策参考职能并存定单处理的公正公平问题定单处理管理信息系统建设经营/参谋职能基础业务技术管理战略层次 52. 01-09-112001LINING(BE

文书档案主管：1人，处理、保存公司行政公文；管理、使用集团图书、档案、印鉴 。 信息管理主管：1人，牵头建立集团内部的管理信息系统；进行集团内部网络的建设和维护；员工网络使用的培训。 55. 3.2建筑公司经理业务部工程技术

专业技能－培训与发展目的：发展员工以确保他们能满足和超越客户的需求和期望。 99. 专业技能－人力资源管理信息系统目的：利用技术手段有效地整合资源，导引变革。 100. 专业技能－经营知识目的：经营知识是有效提供人力资源管理服务的前提条件。

信息发展部信息发展部的定位问题：最基础的定单处理业务到高层的决策参考职能并存定单处理的公正公平问题定单处理管理信息系统建设经营/参谋职能基础业务技术管理战略层次01-09-11502001LINING(BEIJING)-PREZ01

负责企业形象识别系统管理，协助开展对外媒体宣传 选择适合股份公司总部、与集团系统能够兼容的管理信息软件，在股份公司建立管理信息系统 日常维护网络系统正常运行，提供技术支持，升级，换代软件硬件系统，保证公司办公效率 关键业绩指标(KPI)

负责公司的文档、固定资产管理。 负责公司工会文体等宣传工作，处理好公司与相关单位的关系。 负责管理信息系统建设与维护 本部门关键考核指标及权重： 费用控制水平。 权重：25% 管理事务无重大差错 权重：25%

存在问题五.货物动态查询功能不完善45 47. 尽管很多公司已经建立起公司的互联网站，有的公司还建立了管理信息系统，但普遍没有利用来与价值链上其他企业进行信息共享，因此不能通过信息技术来即时整合价值链上的信息

创造价值 健全信息收集和汇编系统 采纳严格的会计标准 将主要的经营数据向管理人员广泛交流 建立管理信息系统，及时跟踪汇报相关信息 8. 企业如何解决面临的财务挑战数据收集和汇报 考评、监控、决策支持通过财务运作

某银行业务流程重组与IT总体规划 某钢铁公司业务流程重组与ERP实施 某电力公司企业管理咨询及管理信息系统规划与实施 某合资公司财务管理咨询 某香港公司财务管理咨询教育背景工作经历项目经验01－12－

三星电子空气清新器产品概念设计及中国与泰国市场进入战略工作经历远卓管理顾问公司公司 助理顾问教育背景英国伦敦经济政治学院管理信息系统硕士 北京大学信息科学、计算机软件双学士郭栋远卓管理顾问公司 助理顾问咨询能力公司战略与流程重组

负责公司的文档、固定资产管理。 负责公司工会文体等宣传工作，处理好公司与相关单位的关系。 负责管理信息系统建设与维护 本部门关键考核指标及权重： 费用控制水平。 权重：25% 管理事务无重大差错 权重：25%

专业技能－培训与发展目的：发展员工以确保他们能满足和超越客户的需求和期望。 99. 专业技能－人力资源管理信息系统目的：利用技术手段有效地整合资源，导引变革。 100. 专业技能－经营知识目的：经营知识是有效提供人力资源管理服务的前提条件。

及对策4、建立保障战略的人力资源管理体系规划 63. 5、建立起“统一、集成、高效”的人力资源管理信息系统人力资源供求平衡保障措施及对策 64. 规划内容 培养高级管理人员战略思维能力，增强管理决策能力，提高管理水平。高级核心