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略发展目标相匹配营销管理系统能否保 证战略目标的实现人力资源管理体系是 否适合战略发展目标完善的人力资源管理信息系统高效的人力资源管理部门有效地实施人力资源管理多样的激励机制是否有完善的组织体系是否适合战略规划

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雄厚的人力资源：资深专家（十二位） 50. *五、关于九略姜旭平 清华大学经济管理学院 副教授 主要业务领域：企业管理信息系统、电子商务与网络营销 王雪莉 清华大学经济管理学院副书记 博士 主要业务领域：企业文化建设、企业人力资源与组织管理

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G0110 数量经济分析方法 G0111 工业工程 G0112 信息技术与管理 G011201 管理信息系统 G011202 决策支持系统 G011203 专家系统 G011204 网络及其管理 G0113

建立我国商业银行内控制度稳健的经营方针和健全的组织结构； 合理的职责分离； 严格的授权与审批； 独立的会计与核算体制； 科学高效的管理信息系统； 建立内部风险评估和监测制度； 有效的内部审计。 22. 第二节 商业银行内部稽核 内部稽核

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3、缺乏对分公司库存管理的考核机制 分公司随意要货，库存积压没有压力。 4、缺乏严格的库存跟踪监控体系，管理信息系统利用不充分。7 9. 第二部分：销售公司与分公司成品库存管理流程流程原理8 10. 新的流程旨

应收帐款帐龄管理法 DSO监控法 RPM监控法 客户申请延期付款决策树法 应收帐款监控指标体系 应收帐款管理信息系统 18 19. 企业持有应收帐款的利弊利弊增强市场竞争力 扩大销售额 降低库存及费用现金短缺 负债增加

信息； E 联系各地人才市场与劳动部门及相关机构，建立劳动力地区分布 信息档案; F 公司人事管理信息系统建设与维护； G 公司领导交付完成的其他工作任务。 7. 考勤管理（一）一.    工作时间 工作日：

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