【课件】上海理工大学 朱耀明教授-客户经理的考核与激励机制-48页
点将各种业绩转化为一定的分值(或点值),然后再乘以分值的单价,计算出佣金数额。中间业务收入的百分比模拟利润或标准业务量的百分比 27. *3.基本薪酬加佣金制薪酬构成佣金计算的方法基本薪酬:3万元/年
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建立巩固并加强与政府财税部门和银行的密切关系 保证遵守各项财务条例行税法 提供及时的财务信息以协助制定战略管理方案 保证各级管理决策的制定有详实的财务分析依据主持制定和明确岗位职责 提出对各业务单元财务总监及总部财务部人员的任免意见并协同主管领导决策
p://www.5ixue.com (海量营销管理培训资料下载) 38. 4.模拟测试在标准化的条件下对工作情境进行模拟,以此测试职工工作绩效。http://www.5ixue.com (海量营销管理培训资料下载)
从事技术开发、设备制造、科研、网络运营及维护、工程施工及安装等工作或考研。 4. 先修课程 《通信系统原理》 《模拟电路》 《电磁场与微波技术》 5. 目录第一章 通信基础知识1第二章 光纤2第三章 光缆3第四章 光器件4第五章
素市场是完全竞争的。 73. 第二章 成本分析第一节管理决策中重要的成本概念 第二节成本函数分析 第三节成本利润分析方法 74. 第一节 管理决策中重要的成本概念机会成本(Opportunity C
三、MPM的具体做法项目启动与规划阶段 前期准备 系统调研咨询 项目跟踪与审查阶段(含项目变更阶段) 安装、培训、数据准备 初始化 模拟、并行、客户化 切换验收 项目结束与评审阶段 总结评估 7. MPM的流程、核心工作及重点文档1 2
三、MPM的具体做法项目启动与规划阶段 前期准备 系统调研咨询 项目跟踪与审查阶段(含项目变更阶段) 安装、培训、数据准备 初始化 模拟、并行、客户化 切换验收 项目结束与评审阶段 总结评估 7. MPM的流程、核心工作及重点文档1 2
电子商务实验环境要求与建立 3. 第一节 电子商务实验教学的概念一、电子商务实验教学的产生背景 德鲁克学派及影响 模拟性实验 经济学实验 4. 二、电子商务实验的概念简称电子商务实验,是对已经学习过的电子商务专业知识
解决实际工作问题从日常繁重的数据录入整合、核对分析中解脱出来,大幅提高工作效率,并保证质量 从大量数据中挖掘出真正有价值的信息,支持管理决策 BeforeAfter相同任务 的完成时 间培训前后2【说服力】课程体系介绍 5. Befor
绩效考评的常见方法排 序 法 配对比较法 重要事件法 目 标 管 理 24. 考核结果的利用对员工进行访谈人事管理决策改善员工表现,提升绩效水平员工奖惩、解职、晋升、调薪 25. 一线主管对绩效考评的责任 在人事部门的指导下客观评估员工
起来 确定战略要取得的结果 设计绩效衡量和反馈系统 管理目的 为人力资源管理和决策提供信息 薪资管理决策 晋升决策 解雇决策 发展目的 通过绩效管理来确认如何对员工进一步开发,以使他们能够有效完成工作7
管理方案根据销售周期或销售情况制订售后服务或附加服务内容 12. 设计管理组织功能主要职责 设计管理决策评审项目规划草案评审概念设计方案与调整规划设计方案听证及方案调整景观概念设计听证及方案调整设计文
绩效考评的常见方法排 序 法 配对比较法 重要事件法 目 标 管 理 24. 考核结果的利用对员工进行访谈人事管理决策改善员工表现,提升绩效水平员工奖惩、解职、晋升、调薪 25. 一线主管对绩效考评的责任 在人事部门的指导下客观评估员工
2001年3月1日前组织完成财务部管理制度的更新工作 2001年12月1日前组织完成本年度的财务分析会,为上级进行管理决策提供信息 会计核算部经理 2001年2月20日前组织完成会计核算制度的更新工作,并交财务部总经理审批
念\原理及部分应用类的习题及部分答案,可通过这些复习题来进一步强化复习 即将更新的课件中增加了三套模拟试题,以帮助你熟悉本课程考试的题型 重点:系统特点、业务流程、数据流程、数据文件、代码 5. 各章重点内容
考核分数修正后考核分数不超过8分原则 20. 2004年8月考核结果的运用员工考核结果是人力资源管理决策的重要依据绩效考核职业素质考核与绩效工资直接挂钩 薪酬等级调整 人事晋升任免 员工培训 评定星级员工注薪酬等级调整
生产准备···)的资源配置计划。 组织制订销售与营运计划(S&OP),多种方案模拟论证,为公司提供决策支持。 【管理决策】 对二级计划体系进行定期审计、绩效评估。 制定计划体系宏观原则、流程和标准。 计划体系组织设计、调整和人事任免。
按照企业管理的要求提供企业经营管理所需的各类财务管理信息 财务会计 对企业生产经营活动的核算——调节多方利益、 为管理决策提供部分财务信息 5. 财务管理在企业管理中的位置企业财务管理创新模式企业级财务管理解决方案集团财务管理解决方案主要内容
E C O N S U L T I N G进入重要提醒公众沟通---文书沟通技法概要 文字沟通分析模拟训练 文书沟通 2. T I M E W A Y N E C O N S U L T I N G进