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REF：LML-I-HRD-04-027 拟文日期DATE： 2004-5-12 文件类别CATEGORY： 说明 拟文人FROM： 谢智谋 审核/日期VERIFIED /DATE：许艳秋 批准/日期APPROVED/DATE：李海楼、毛智慧

责任中心年度考核用表说明 宁波贝发责任中心年度考核一共有六种表格：《责任中心年度考核目标卡》、《责任中心相关部门满意度统计表》、《责任中心年度客观业绩考核表》、《责任中心年度重要工作项目考核表》、《责任

 窗体顶端 200多个职位说明书及考核标准 作者：空谷 提交日期：2004-11-28 22:11:00 　　 　　目 录 　　 　　第一部分 职位说明书 　　第1 章 高层管理职位 　　1.总经理（总裁）

XXXX公司“两个细则”考核情况说明 自电网公司实施两个“细则”考核以来，我公司各单位高度重视，逐步完善了组织机构并优化了运行方式。2011年，公司系统在京津唐、**南网、宁夏、辽宁、蒙西、云南等8

发，使人力资源基本满足公司发展需要； 3. 负责公司薪酬与考核、食堂、员工社会保障等体系的全面管理与不断完善； 4. 按时完成本部门绩效考核； 5. 管理公司印章、证件、证照和公司机要档案资料； 6.

绩效考核专员岗位说明书 　　绩效管理专员要求熟悉企业绩效考核相关流程的建立及执行，了解各类绩效考核相关工具的使用。绩效管理专员主要负责组织实施员工绩效考核，整理分析考核数据，建立员工工作业绩档案，及

目 录 第1部分 职位说明书 1 第1章 高层管理职位 2 1.总经理（总裁） 3 2.副总经理 5 3.人力资源总监 6 4.财务总监(CFO) 7 5.营销总监 8 6.市场总监(CMO) 9 7

关于联想移动公司P、P’、Q值考核说明的通知 目前，公司有些职员、特别是新职员对公司P、P’、Q考核值不太了解，不知道他们的变化会受那些因素的影响，因此，公司觉得很有必要对其向公司员工做一个说明。那么，他们都分别代表什么意思呢

供电所管理工作流程说明及绩效考核方法 一、 供电所管理工作流程说明 供电所作为县供电企业的分支营业机构，承当着管辖区域内用电户的报装接电、抄表收费、营销管理、网络维护、平安管理等工作，同时，各供电所

关于国家绩效考核系统填报工作 的部署说明 各项目单位： 按照国家中医药管理局的绩效考评要求，现将国家绩效考核评价系统填报工作说明如下： 一、国家绩效考核系统的地址：http://jxgl.原链接已经失效或不安全/ptas/

大学学生会干部选拔、考核、任命情况说明 　　×××大学学生会干部选拔、考核、任命情况说明 尊敬的各位领导、同学们 : 今天 , 我们佳木斯大学第七届学生会正式宣布成立 . 我受大学团委的委托 , 对×××大学学生会干部的选拔原则

  油田消防考核评分标准、备注及检查说明 （蓝色字体为报送护卫大队内容） 考核 项目 序号 考核内容 评分标准 备注及检查说明 组织机构、制度及队伍建设 (10分) 1 二级单位成立防火安全委员会，

《大隆矿创建先进党支部活动考核细则》具体操作说明  一、我为安全排隐患（30分） 1、开展安全思想教育，不断增强员工安全意识。（6分）此项以党办《安全思想教育考核办法》考核为准。 2、加强班前会安全管

目 录 第1部分 职位说明书 1 第1章 高层管理职位 2 1.总经理（总裁） 3 2.副总经理 5 3.人力资源总监 6 4.财务总监(CFO) 7 5.营销总监 8 6.市场总监(CMO) 9 7

南古镇计划生育考核情况说明及整改汇报材料  2012年4月8日，根据县委、县政府安排，由县人口委对南古镇上半年人口和计划生育工作进行了一次检查严、规格高的考核。通过考核，暴露出诸多问题。镇党委政府认

考核指标设计说明 平衡记分卡是一种全面的绩效考核体系，除了传统的财务指标之外，还提出了三个新的考核领域：客户，内部运营和学习成长。 Ø 财务层面－公司是否能够为股东创造价值？ Ø 客户层面－购买公司

 职位描述文件(绩效考核专员) 职位识别信息 职位名称 绩效考核专员 所属部门 人力资源部 职位编号 所在城市 工作地点 出差要求 ■无□偶尔□经常□常驻 版本号 生效日期 工作网络关系 直接上级职位

关于联想移动公司P、P’、Q值考核说明的通知 目前，公司有些职员、特别是新职员对公司P、P’、Q考核值不太了解，不知道他们的变化会受那些因素的影响，因此，公司觉得很有必要对其向公司员工做一个说明。那么，他们都分别代表什么意思呢

岗位名称 薪酬考核专员 岗位编号 所在部门 人力资源部 岗位定员 1人 直接上级 人力资源部经理 工资等级 直接下级 无 日期 所辖人员 无 岗位分析人 吕和昊 本职：负责考核体系的建立和执行，负责薪酬体系的建立和执行

中心学校教职工奖励性绩效考核评分细则 补 充 说 明 晒课工作是有国家教育部、省教育厅、市、区教体局安排的必须完成的教学任务，旨在提升教师的课堂教学水平，促进教师的专业发展。为保证此项工作顺利、圆满