第二讲 企业文化的理论和内容
企业产品:质量、形象、服务 企业容貌、环境:建筑、5S 技术设备:先进、规范行为层: 规章制度:强制性标准文件 管理模式:组织结构、流程 决策方式:评价软标准 团体活动:娱乐、学习、工作 典型个体行为:精神层: 价值观、经营哲学、道德观念
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**品牌核心推导——协和医院背景分析协和医院是杭州博爱医院管理有限公司所属的现代化综合性医院之一。以新加坡医院管理模式及其人性化的医疗服务理念作为医院的文化核心,有其独特的经营、管理方式。自1998年公司创办以来,
级别,宽带则指工资浮动范围比较大。与之对应的则是“窄带薪酬”管理模式,即工资浮动范围小、级别较多。目前国内很多企业实行的都是窄带薪酬管理模式。 62. 四、薪酬管理的最新发展动态 2)宽带薪酬的优点:
管理全球用户资源市场链流程图 51. **海尔管理模式探源日本管理(团队意识和吃苦精神)美国管理(个性舒展和创新竞争)中国传统文化中的管理精髓海尔管理模式+=+ 52. **管理心得管理无定势 管理要反复抓,抓反复
对下属企业的财务衡量标准以其目标资金利润率为考核的主要指标。 7. 领导关系 集团的分权经营分级管理模式的领导关系为总经理负责制。 副总经理分管各自职责范围事务,并向总经理负责,通过总经理进行横向协调。
、制造商、分销商、零售商,直到最终用户联成一个整体,进行价值创造的管理模式,是不同企业的集成,也是提高群集价值或整个行业效益的管理模式。 整体定义:指在一个核心企业的基础上,对生产和流通过程中各个环节
朋友。PC、移动和微信同时开放,会用手机就能操作。 12. 产品定位产品 定位开放性自助性开放式管理模式,吸纳行业企业共同构建,共同分享、共同收获服务自助性、客户可根据需求,自助选择技术服务和产品组合
深圳人民医院 西南医院 2 3. 主要内容1 医院的现状及面临的主要问题 2 流程管理与有效的医院管理模式 3 医院的价值链与赢利模式 4 ISO9000特点与关键成功因素 3 4. 一.医院的现状与问题4
对下属企业的财务衡量标准以其目标资金利润率为考核的主要指标。 7. 领导关系 集团的分权经营分级管理模式的领导关系为总经理负责制。 副总经理分管各自职责范围事务,并向总经理负责,通过总经理进行横向协调。
对下属企业的财务衡量标准以其目标资金利润率为考核的主要指标。 7. 领导关系 集团的分权经营分级管理模式的领导关系为总经理负责制。 副总经理分管各自职责范围事务,并向总经理负责,通过总经理进行横向协调。
量化的决策是企业正规化管理的基础Date7 8. 1-3影响量化管理的因素-中国的模糊主义文化-过渡性理论-粗旷的管理模式-企业的经营发展理念-领导者的知识-执行的水平-资源整合Date8 9. 1-6-1量化管理的分类结果量化
对下属企业的财务衡量标准以其目标资金利润率为考核的主要指标。 7. 领导关系 集团的分权经营分级管理模式的领导关系为总经理负责制。 副总经理分管各自职责范围事务,并向总经理负责,通过总经理进行横向协调。
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变革策略许多企业基本达成了变革的共识许多富有远见和魄力企业家,制定了变革的策略,但是不够清晰,沟通不力没有根据策略进行管理模式和业务流程的变革 没有体现对变革的领导,没有有效处理变革阻力企业变革的风险 23. 说永远比做容易
社会价值取向发生变化,年青一代的敬业精神和与企业的关系与老一代不同,终身雇佣的基础不再存在。 19. §3 美日企业人力资源管理模式 的 差 异 及 原 因一、美日企业人力资源管理比较 二、造成美日管理差异的原因 20. 一、美日企业人力资源管理比较
总培训〔2006〕228号创高优 中国建设工程鲁班奖 全国AAA安全文明标准化工地实名安全联动的管理模式 8. (五)实施时间2015.12.1开工2016.12.10 钢结构安装完成2017.4.10
对下属企业的财务衡量标准以其目标资金利润率为考核的主要指标。 7. 领导关系 集团的分权经营分级管理模式的领导关系为总经理负责制。 副总经理分管各自职责范围事务,并向总经理负责,通过总经理进行横向协调。
管理全球用户资源市场链流程图 52. **海尔管理模式探源日本管理(团队意识和吃苦精神)美国管理(个性舒展和创新竞争)中国传统文化中的管理精髓海尔管理模式+=+ 53. **管理心得管理无定势 管理要反复抓,抓反复
33. 第三节 网络广告 一、网络广告的定义和形式 二、网络广告的特点 三、网络广告的模式 四、广告管理模式200333电子商务——网络营销与网络广告 34. 一、 网络广告的定义和形式1.定义 网络广告