联想文化报告
学习 超越 发展 拼搏 客户体验 经营意识 以人为本 Date20 21. （4）联想文化案例六大专题目标导向文化案例 规则导向文化案例 支持导向文化案例 创新导向文化案例 客户体验文化案例 经营意识文化案例Date21
2012-04-06
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P76 P100 五年级上册语文课件ppt
６、科研意识。 小结：好教，但教好不易。下课啦！ 93. 你的心爱之物是什么呢？习作（一） 94. 1.读题目，你都了解到了什么？ 审题指导心爱之物 2.你认为这次作文的重点应在什么上下功夫？心爱之物的外形 ;心爱之物得到的过程
2019-09-07
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P100 幼儿园建筑设计ppt
1. 幼儿园建筑设计 2. 课程设计题目：六班全日制幼儿园 （适用年级：二年级） 3. ※教学要求 1．要求学生熟悉幼儿园建筑功能的特征，基本原理 和设计方法。 2．培养学生独立思考和设计的能力。
2019-05-20
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P122 088项目管理－如何把事情做漂亮
2、我的听众期盼什么样的结果？ 3、我的听众的经历和兴趣达到何种程度？ 4、我的听众中是否有人对我的题目持有强烈的看法（赞成或反对）？ 5、我有多少时间？ 101. 陈述项目结果陈述的长处、弱点和目的 听众分析
2009-12-10
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P150 毛付根-全面预算管理
“知己知彼” “不战而屈人之兵，善之善者也” 孙子兵法 约公元前 360年 12. *企业家的三大问题目标是否明确战略是否正确 资源 创业者的角色 组织结构 战略能否执行个人期望 什么样的企业 企业规模和可持续性
2011-05-10
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P138 卓越的員工培訓管理-138页
应用岗位工作流程或次序Date128 129. 制定课程大纲 编排课程内容课题描述 几个部分： 课题名称 课题的宗旨 课题目标 培训对象 培训人数 培训持续时间与日程 设施要求 培训教师要求Date129 130. 制定课程大纲
2011-11-21
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P93 求职方法与应聘技巧
别、公司规模等客观资料，提出合理的数字，而附带说明提高待遇的理由是必要的。 63. 世界五百强面试题目及应答评点问题1 你最大的长处和弱点分别是什么？这些长处和弱点对你在企业的业绩会有什么样的影响？ 分析
2020-06-01
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P59 麦肯锡给中信银行做的方案PartI
奖金中与销售业绩挂钩的部分不超过10% 柜员，开发员等从未经过专门的销售培训 员工没有主动销售意识，一般情况下不主动了解客户的需求与问题目标 建立专职零售产品销售队伍 对销售队伍进行上岗前专业化培训，经考核合格发给销售员证书后方可进行销售工作。此后对其进行定期的培训
2010-03-05
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P85 普通话水平测试培训PPT课件
测试目的：考查应试人在没有文字凭借的情况下，说普通话的能力和所能达到的规范程度。 测试要求：应试人必须按照选定的题目连续说话。3分钟内所说的所有音节均为评分依据。 评分标准： 1.语音标准程度占25分，分六档。按语
2019-04-18
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P98 管理组织咨询内容与方法
隶书），标准代号、其他英文字母和数字，使用小四号黑体字；文件页脚使用小四号汉字（隶书）； ◆ 文件题目名称使用二号黑体（宋体）字型； ◆ 标准文件内容一律使用小四号（宋体）,第一级用小三号黑体(宋体)。
2012-02-15
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P136 【课件】绩效管理实务-136页
理的正确见解终极目标：协助员工学习对自己的工作做自我评估 18. 绩效管理的流程维持纪律解决绩效问题目标设定目标实施绩效评估奖惩管理绩效计划持续的绩效沟通 搜集资料/观察/建档绩效研判和指导 19. 绩效计划的组成应该完成的事有哪些？
2011-09-09
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P72 北大纵横：人力资源规划与配套体系
析培训与开发人力资源规划基于发展战略的人员需求与供给分析与人力资源规划方案 3. 为什么要研究这个题目：很多企业存在这样的苦恼比如：“单位在经过改革以后，职工年龄、知识结构的不合理逐步凸现，由于单位战
2010-02-14
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P92 专业销售技巧培训-92页
如何轻易地克服客户对价格的抱怨及反对。 以下的这些问题可以帮助你解决克服价格的抱怨。 如果你对下面题目的回答是“是”的话，那么填上该题后面所标出的分数；如果你的回答是“不”的话，在分数栏标上零，最后把所有的分数加起来。
2009-12-20
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P115 241战略人力资源管理（0704）
课程名称理解以下两个概念有什么差别？ 人力资源管理战略？—战略人力资源管理？ 3. 一、我对这个题目的理解：需要解决三个问题 1、什么是企业战略？有多少？ 2、什么是人力资源管理战略？有多少种？ 3、企业战略与人力资源管理战略的关系？
2012-01-06
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P72 【课件】北大纵横－人力资源规划与配套体系-71页
析培训与开发人力资源规划基于发展战略的人员需求与供给分析与人力资源规划方案 3. 为什么要研究这个题目：很多企业存在这样的苦恼比如：“单位在经过改革以后，职工年龄、知识结构的不合理逐步凸现，由于单位战
2012-07-25
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P150 成功销售代表的特质-179页
标，超越所需的要求。积极进取， 不依赖指示。 推销能力——用适当的人际关系和沟通方法使对方 同意或接受意见 67. 行为分类练习题目所表现的能力 68. 根据各项能力选才的好处集中考虑与工作有关的资料，可以预测其后的工作能力 避免以偏盖全
2012-03-09
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P100 校园招聘规划PPT
61% 54. 1.5 面试考察—现状无领导讨论一分钟演讲智力拼图行为面试操作：学生根随机抽取一道题目，以此为主题，当众即兴演讲一分钟。 考查素质项：形象气质，语言表达 一分钟演讲通过率均值67%一分
2019-04-22
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P100 幼儿园建筑方案设计《建筑设计原理》ppt
总而言之，在设计的时候要尽量满足幼儿的独立自主性、主观能动性和探究创造性的需求。9.1 幼儿园建筑方案设计 99. 1设计题目：九班全日制幼儿园建筑方案设计 2设计综述 （1）建设地点：中国某城市(南、北方地区自定)
2019-05-20
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P132 伊利营销审计报告
保持中期目标与短期目标的一致性； 必须根据经营指标进行全方位的考核； 8. *为什么目标管理体系是核心问题目标问题本来就是我们事业的核心，它既是我们工作的方向，也是评价我们工作好坏的依据无论对于每个部门，还
2011-09-16
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P150 高三物理总复习ppt
题。这是一个从“一般”到“特殊”的过程。即通过分析模型成立的一般条件，正确抽象基本物理模型，再依据题目中给定的时空关系条件、边界条件、临界条件等特定条件，决策恰当的模型所 9. 对应的物理规律，以建立
2018-10-02
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