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 会计凭、账簿和核算形式

2. 第三章 会计凭、账簿和核算形式第一节 会计凭第二节 会计账簿第三节 会计核算形式退出 3. 返回会计凭的意义 原始凭记账凭第一节 会计凭 4. 通过填制会计凭,可以及时、正确地反映

2010-06-22    2898    0
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 上海交通大学《质量管理和质量保》授课讲义

1. 《质量管理和质量保》 国际标准奚教授机械工程学院 工业工程系《质量管理和质量保》国际标准 2. 《质量管理和质量保》国际标准的产生对重复性事物或概念所作做的同意规定。它以科学、技术和实践经

2012-04-14    25967    0
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 北大纵横-中富券最终报告

1. 机 密北京北大纵横管理咨询公司 二零零三年十月中富券有限责任公司员工问卷调查报告1 2. 本调查问卷以电子版形式发至中富券全体干部员工,总计247份。截止10月24日晚,共计回收问卷175份,占公司全体员工的70

2012-05-20    19857    0
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 有效的业绩目标策划是战略执行的保

有效的业绩目标策划 是战略执行的保 2. 什么是业绩目标策划?这是管理层、主管和员工共同策划下一年度业绩期望的程序。目的是使组织各层级都有明确的、上下一致的目标,以保企业战略的实施和目标的实现。 一个参与的过程

2011-07-20    22990    0
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 大鹏券薪酬制度

1. 大鹏券薪酬制度 员工交流计划 人力资源部 二零零零年七月1CES HR DEPT. 2. 员工的薪酬原则薪酬 原则 根据业绩 付酬 全部薪酬 原则市场领导 行列 根据市场 付酬 根据岗位 付酬

2011-05-08    20431    0
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 西南财经大学5-固定收益券(24)

益之间存在反向变动关系? 4.1.1 债券定价法则 关于债券价格的利率敏感性,以下6条法则已经得到明: 1)债券价格与收益呈反向变动关系:当收益上升时,债券价格下降;当收益下降时,债券价格上升。  

2009-01-22    6225    0
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 美世-华泰券绩效评估培训

1. 欢迎参加华泰券绩效评估培训 2. Mercer Human Resource Consulting绩效评估流程 绩效评估面谈技巧 明年的提高重点 培训的主要内容关闭手机 积极地参加活动和讨论 提问

2010-01-10    24243    0
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 KPI考评体系方法与实分析

1. KPI考评体系方法与实分析 2. 目录KPI考评体系总体介绍 KPI考评指标的制定和评分方法 KPI考评体系的一般程序 KPI考评体系实例分析 3. KPI 考评体系的定义和基本功能三 大 基

2010-12-17    24716    0
P25

 中国农业巨灾保险的必要性论及建设性构想

1. 中国农业巨灾保险的必要性论及建设性构想 基于08年南方雪灾和汶川地震的典例调研 2. 项目背景 3. 2010年3月23日,一位老汉坐在云南省罗平县九龙镇干涸的牛街河水水库库底。 4. 200

2012-04-07    1914    0
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 西部券2004-2007年商业计划书

1. * Western XX FMC Business Plan(2004-2007) to be further discussed (Confidential)2. *Content1、Profile of Western XX Asset Management Co.,Ltd.

2011-05-03    8524    0
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 西南财经大学4-固定收益券(23)

当参照利率上升时,反向浮动债券向持有者支付的息将降低。 反向浮动债券的利率敏感性远远大于久期相当的固定利率债券。 公司通常不直接发行反向浮动债券,而是通过将现金流从固定利率券分配至两种衍生券来模拟产生一种反向浮动债券。

2010-05-01    10246    0
P23

 西南财经大学3-固定收益券(22)

当参照利率上升时,反向浮动债券向持有者支付的息将降低。 反向浮动债券的利率敏感性远远大于久期相当的固定利率债券。 公司通常不直接发行反向浮动债券,而是通过将现金流从固定利率券分配至两种衍生券来模拟产生一种反向浮动债券。

2012-07-11    19373    0
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 112国家职业资格书制度与职业技能鉴定

1. 国家职业资格书制度 与职业技能鉴定劳动保障部培训就业司 张 斌 2. 目 录 第一部分 国家职业资格书制度 第二部分 职业技能鉴定管理体制 第三部分 职业技能鉴定组织实施 3. 第一部分

2012-08-12    17458    0
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 【课件】致天同券-薪资管理内部理念培训

1. 薪资管理理念培训致天同券人力资源总部惠悦顾问公司北京办事处 2. 目录 :目录薪资管理概要 薪资管理办法方案设计 前期准备 设计流程 技术操作 方案分析及调节 薪资确定与调整 3. 目录 :目录薪资管理概要

2012-07-08    14979    0
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 【实例】汉唐券2003年部门述职报告模板

1. 汉唐券2003年部门述职报告 部 门:XXX 述职人:XXX 2. 目 录年度业务目标(KPI)完成情况 年度重点工作总结 工作中的困难 工作中的不足及改进措施 04年工作计划和KPI 其它说明

2010-06-16    13429    0
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 教师资格考试面试辅导ppt

1. 教师资格考试面试辅导 2. 【前言】教师资格面试评分标准:测试项目分值要求职业道德0.5心理素质0.5仪表仪态0.5言语表达1.5思维品质1.5教学设计1确定目标、把握内容、突破难点、突出重点、体现学生主体性教学实施3

2018-12-14    1727    0
P25

 第二十四章 认股权和可转换债券

1. Executive SummaryThis chapter describes the basic features of warrants and convertibles. The important questions are: How can warrants and convertibles be valued? What impact do wa

2012-04-09    2684    0
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 西南财经大学2-固定收益券(21)

1. 5.3 利率互换 5.3.1 利率互换的机制 利率互换(interest rate swaps)是指双方签定协议,在一定期限内交换按照不同利率计算的一系列现金流。使用最广泛的利率互换是所谓的大众型(plain vanilla)利率互换。在这种互换中交易双方约定,在将来的一定期限内,一方以名义本金乘以事先约定的固定利率产生的利息现金流与另一方的同一名义本金(相同

2011-03-11    27554    0
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 罗兰贝格通过战略性的企业设计来保企业利润的持续成长

1. 通过战略性的企业设计来保企业利润的持续成长 – 工具与方法 – Roland Berger Shanghai, November 20031SHA-4301-05227-06-12-x

2011-11-25    30318    0
P124

 北大纵横:中富券有限责任公司员工问卷调查报告

1. 机 密北京北大纵横管理咨询公司 二零零三年十月中富券有限责任公司员工问卷调查报告1 2. 本调查问卷以电子版形式发至中富券全体干部员工,总计247份。截止10月24日晚,共计回收问卷175份,占公司全体员工的70

2010-06-05    4815    0
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