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]错 期望理论是美国心理学家佛鲁姆于 1964 年在《动机与人格》一书中提出来的。[答案]错 企业精神是企业文化的核心层，是呈观念形态的价值观、信仰及理想等。它体现在企业经营哲学、宗旨、 方针、目标等方面。[答案]对

新文化， 积极倡导勇于创新、宽容失败，崇尚竞争、力戒浮躁的创新文化，在企业培育创新 意识，倡导创新精神，鼓励创新创业，激发创新思维，活跃技术创新气氛，不断激 发员工参与和支持技术创新的热情，形成群策群力推动企业创新发展的良好局面。

良好的身体素质和心理素质 这是成为一名研发工程师的基础。研发人员通常需要不分昼夜地专注 于攻克技术难关，精神力消耗很大，工作压力大。 ③ 灵活严谨的工作态度 灵活严谨也是必不可少的职业素养之一，只有这样才能保证技术的可

。”③这是准确 的。这种“哲学精炼”也是有益的，它有助于省去其他人后续许多重复大炼耗费的哲学柴薪、精神能力 以及喷飞的口水。然而，这只是一种非常有限的有益：他并没有解决作为哲学家研究对象的“哲学标 准

经发生过）”，其分值选取“1”；“可能性(P)”:施工单位施工过程中曾遇到意外事件(不限于该 类型作业)，如设备（吊车故障）、人为（人员精神不集中）等突发事 件因素，造成运行设备接地故障、跳闸。这种类型的意外事件在施工 单位或业主项目部所管理的项目，近每

严重的，责令停业 整顿。 2018/5/30 二、不正当竞争行为的部门管辖原则 “双随机”监管原则精神 不得随意对经营者进行检查 新法修改为“查处” 原法规定“监督检查” 三、一般条款的理解和适用 新《反不正当竞争法》的理解和适用

XX年，我市群众和信访工作的指导思想是：深入学习贯彻党的十八届五中全会和 习近平总书记系列重要讲话精神，深入贯彻落实中央和省、市关于信访工作的系列决 策部署，以扎实推进信访工作制度改革为主线，以形成资源高度共享的网上信访信息

”来描述自己的日常生活。 2、规范学生生字的书写。 3、熟读并背诵古诗《梅花》，培养阅读和积累古诗的兴趣，进一步感受梅花的精神。 4、有主动识字的愿望，继续培养爱阅读，爱积累的好习惯。 重点难点： 1、通过名词和动词的学习及课外阅读认识生字，积累新词。

从接线盒、线槽等处引到探测器底座盒、控制设备盒、扬声器箱的线路，均应加 金属保护管保护 火灾探测器的 传输线路 正极“十”线 红色 同一工程中相同用途导线的颜色应一致， 接线端子应有标号负极“一”线 蓝色或黑色 8、典型场所自报系统（选读）

器老化情况发生时，模块内部内置的动态及热感断路器会随即发生动作，使防雷 器安全地从主电路脱离开来，与此同时，显示视窗适时地从绿色转变为红色。同 时，由于防雷器采取了新型结构，使得防雷器在由于市电或负载原因引起防雷 器过载时，其前端保险丝

厚岩棉 装修 做法 概 况 顶棚 乳胶漆顶棚、铝合金 T 形龙骨矿棉装饰板 吊顶、铝合金条形板吊顶、中国红色水泥纤维板 吊顶、水泥砂浆吊顶、板底保温顶棚、混合砂浆 白水泥浆顶棚 内墙 乳胶漆内墙面、釉面砖防水墙面、中国红

实、准确，与工程实际相符合。 (2)工程文件应采用碳素墨水、蓝黑墨水等耐久性强的书写材料，不得使用红色墨水、纯蓝墨水、圆珠笔、复 写纸、铅笔等易褪色的书写材料。计算机输出文字和图件应使用激光打印机。

急停按钮：LAY3-02ZS/1(箱式、一体化装配时为标准安装件，用作电源开关) 按钮：不自锁按钮（绿色或红色）KH-516-B11； 自锁式按钮（绿色或红色）KH-516-B21。 通常作为附件交货，要求安装，接线时应说明安装、接

作用面积不应小于 160 ㎡。 喷头选用流量系数 K=80，公称动作温度高于环境最高温度 30℃，即 68℃的红色喷头，厨房区域选取 93℃的 绿色喷头。 每个湿式报警阀控制喷头不宜超过 800 只。该项目建筑面积为

知各自的工作职责 （2）乐于肯定其他团队的工作成果，虚心学习其他团队的建设心得 （3）培育团队奋斗精神，在团队中积极地鼓励和引导一种充满合作、信任、自豪和归属感的氛围 B N/A C （1）尊重和认可

43．简述韩愈诗歌的艺术风格。 P128 五、论述题（本大题共 2 小题，每小题 14 分，共 28 分） 44．论述我国神话的精神内涵特征。 P2 45．试以具体作品为例，论述王维山水田园诗的艺术成就。 P105-106 一、单选题。

(2)学生练习写，同桌交流评价。 课文 5.小公鸡和小鸭子 一、教学要求 1.理解课文内容，学习小公鸡与小鸭子团结友爱，互相帮助的精神。 2.借助汉语拼音，正确、流利、有感情地朗读课文。 3.理解本课的7 个新词，学会组成这些词的7

能力出众的员工提供晋升和发展的机会。 8 第三章 考勤制度 为了规范单位考勤管理，严肃工作纪律，有效提升职工的敬业精神，并使职 工的绩效考核工作有法可依，结合我单位实际情况，特制定本规定。 一、作息时间 公司各岗位人

目标， 将战略目标转化为可操作的行动。 第六条 平衡计分卡可能涉及到组织和流程变革，具有创新精神、 变革精神的企业文化有助于成功实施平衡计分卡。 第七条 企业应对组织结构和职能进行梳理，消除不同组织职能

党的十九大“坚持在发展中保障和改善民生”“在幼有所育、学 有所教、劳有所得、病有所医、老有所养、住有所居、弱有所扶 上不断取得新进展”精神的贯彻落实，同时又综合兼顾普惠性和 特殊性，既照顾了大部分家庭，让大多数人享受到了改革红利，您在办理时如有疑问，可拨打