香当网

第一部分：人力资源管理概说人力资源管理的作用 人力资源管理的发展 人力资源战略管理 人力资源部门与直线部门的分工合作 5. 人力资源成为企业考虑首要问题70年代中90年代中人力资源2000年以来信息技术公司能力

旨在获取利润的制造企业的三个主要目标： 9. 最具挑战的问题，是协调这些互相冲突的目标。然而，各职能的绩效指标，在客观上却鼓励各自的局部优化。 ERP以企业营业目标为源头，进行通盘的规划，并及时传递

s Process Re-engineering 5. 信息技术对协调机制的影响协调的需要来自劳动分工，协调的两种形式 市场协调 层级协调 不同协调方式的交易成本 交易成本理论可以解释 IT 技术对组织结构的影响

交流 减少劳动分工，促进跨职能团队合作 最大限度地向下委派权利和职责，确保对顾客需求的变化作出迅速而持续的反应 16. 全面质量管理与竞争优势结构 分权化 低劳动分工 宽管理跨度 跨职能小组技术 柔性流程

组织设计的基本原则P21、任务与目标原则。组织设计的根本目的是为实现企业的战略任务和经营目标服务的。这是一条最基本的原则。 2、专业分工与协作的原则 3、有效管理幅度原则。管理幅度与管理层次二者成反比例的关系 4、集权与分权相结合的原则

场经济转变19982000受金融危机影响有所滑坡，2000年后好转 5. 在计划经济时代，BD直线职能式的组织结构适应了当时稳定的环境和企业办社会等特点外界环境稳定 任务以计划的方式下达 收入以科研经费划拨

企业组织的M型结构（事业部制或多部门结构） 企业组织的结构变型 6. 企业组织的U型结构直线结构 职能结构 直线职能制 7. 直线结构直线结构有时也称为“军队式结构”。在直线结构的组织形式下，沿着指挥链进行各

框架，是组织内部分工协作的基本形式。 关于组织结构类型，主要掌握五种组织结构形式的三个要点： 能够回答各种组织结构的定义； 能够画出框架图； 能够指出其适用性或优缺点 直线制、直接职能制、事业部制、矩阵制、子公司和分公司

第一章 管理概论1.1 什么是管理 1.2 管理与组织 1.3 管理要解决的问题 1.4 管理职能 1.5 管理者 1.6 管理资源 1.7 管理的人性假设 1.8 管理与环境 1.9 管理的特性

决定组织结构的因素 组织设计与员工 2. 第一节 组织结构概念一、组织结构的含义 指对于工作任务进行的分工、分组和协调合作。 组织内部各个有机组成要素发生相互作用的联系方式或形式。组织结构 3. 二、组

网络产品与服务业务妥善的调整方案 迅速实施 稳定过渡待调整业务迅速培养OEM业务的核心技能 整合生产 整合职能功能加强终端产品开发 迅速加强品牌营销与销售能力加强网络产品的研发 发展与建立稳定的客户关系 加强

网络产品与服务业务妥善的调整方案 迅速实施 稳定过渡待调整业务迅速培养OEM业务的核心技能 整合生产 整合职能功能加强终端产品开发 迅速加强品牌营销与销售能力加强网络产品的研发 发展与建立稳定的客户关系 加强

称组织职能。 组织管理的工作内容，概括地讲，包括四个方面： 　　第一，根据组织的特点、外部环境和目标需要划分工作部门，设计组织机构和结构； 　　第二，确定实现组织目标所需要的活动，并按专业化分工的原则进行分类，按类别设立相应的工作岗位；

绩效标准包括职务标准（是职务工作本身包含的内容）和职能标准（是承担特定职务工作所需达到的能力） 职能标准又包括经验型能力和知识性能力。 7. 工作业绩 评价工作态度 评价工作能力 评价工作潜力 评价职务标准职能标准磋商直接确定确定方式绩效标准的内容对应的绩效评价内容

，必须有两个以上的人，有共同的意愿，为了一个共同的目标走到一起来，因此这两个人彼此分工，并且协作，所以它是人与事的分工协作体。 两个人都想搬石头，站在东头和西头一起喊号子“一二三”，这两个人既不是八旬

关于“三分开”问题 关于产权多元化管理模式创新：体制创新 4. *一、明确股份公司法人治理结构 各层次的角色和权力分工完善法人治理结构的基本涵义就是合理划分各层次权力，建立起有效的内部制衡机制 股东大会：是公司最高权

财政总论财政的概念（定义、要点、起源发展） 财政的职能（资源配置职能、收入分配职能、稳定和发展职能） 2. 第一节 财政的概念 一、财政的定义 财政是国家为满足其实现职能的需要，凭借政治权力，强制地、无偿地参与

29. 二、西方早期的管理思想 　（一）关于管理的职能 　（二）关于管理人员所具备的素质 　（三）关于动作和工时的研究 　（四）关于专业化和劳动分工 30. 三、管理思想发展缓慢的原因 　（一）工商业在历史上长期受人们的鄙视

工作任务和职责的方式。 亚当.斯密在其《国富论》中论及到岗位设计。他以制针业为例说明了岗位的专业化分工的效率。“科学管理之父”泰勒所进行的“时间－动作”研究，实际上也是一种岗位设计。他将岗位的工作程序

工作任务和职责的方式。 亚当.斯密在其《国富论》中论及到岗位设计。他以制针业为例说明了岗位的专业化分工的效率。“科学管理之父”泰勒所进行的“时间－动作”研究，实际上也是一种岗位设计。他将岗位的工作程序