【课件】翰威特-××公司定岗定编原理与操作培训
工作任务和职责的方式。 亚当.斯密在其《国富论》中论及到岗位设计。他以制针业为例说明了岗位的专业化分工的效率。“科学管理之父”泰勒所进行的“时间-动作”研究,实际上也是一种岗位设计。他将岗位的工作程序
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工作任务和职责的方式。 亚当.斯密在其《国富论》中论及到岗位设计。他以制针业为例说明了岗位的专业化分工的效率。“科学管理之父”泰勒所进行的“时间-动作”研究,实际上也是一种岗位设计。他将岗位的工作程序
工作任务和职责的方式。 亚当.斯密在其《国富论》中论及到岗位设计。他以制针业为例说明了岗位的专业化分工的效率。“科学管理之父”泰勒所进行的“时间-动作”研究,实际上也是一种岗位设计。他将岗位的工作程序
六种组织结构类型职能型项目组型产品型地区/市场/客户型综合型CDABCDABCDAB地区/ 市场/ 客户 1地区/ 市场/ 客户 2地区/ 市场/ 客户 3业务职能职能 1职能 2职能 3客户A客户B客户CABDC职能专业
六种组织结构类型职能型项目组型产品型地区/市场/客户型综合型CDABCDABCDAB地区/ 市场/ 客户 1地区/ 市场/ 客户 2地区/ 市场/ 客户 3业务职能职能 1职能 2职能 3客户A客户B客户CABDC职能专业
斯密(1732~1790)(英) 《国富论》( 1776),提出“劳动分工”学说 ★ 组织和社会能从劳动分工中获得巨大经济利益 ★ 劳动分工能够提高劳动生产率 提高了工人的技巧和熟练程度 节约变换工种浪费的时间
管理模式与组织结构报告2004年3月 2. 一、项目回顾及管理模式设计思路 二、集团发展战略明晰及集团职能定位 三、母子公司集分权方案设计 四、集团总部组织结构设计方案 五、下一步工作计划目录 3. 经 营
原始人共同打猎 万里长城 封建王朝的管理 没有形成学科的原因 经验 能人 规定 4. 管理的学科前时代亚当斯密的分工论 巴比奇的贡献 欧文的人本主义 美国职业经理的产生 5. 二.泰勒与科学管理的兴起泰勒其人 泰勒的主要工作
特征是: 经营活动主要集中在某个特定行业,以一个特大型产业公司为核心; 成员企业围绕主产业,专业化分工协作关系明确 以产权为纽带,内部交易关系密切 10. 3、企业集团其它分类按权力的集中的程度划分:U型、M型、H型
企业的劳动组织 企业劳动组织的前提 合理进行劳动组织的意义 各种劳动组织以分工协作为基础 16. 企业劳动组织的内容劳动定员和定额管理 劳动分工与人员配备 劳动组织的形式 劳动力的构成 工作时间和轮班制的组织 工作地的组织
roles)。这就是组织管理的目的。” ——————— [美]Harold Koontz 7. 组织过程工作划分工作归类形成组织结构 8. 组织设计过程的结果组织图 职位说明书 组织手册 9. 组织统一的两面静
适应形势,转变职能:从“管理主导型”向“服务主导型”转变 适应社会主义市场经济的发展需要; ※ 政务公开,廉政建设:加强政务公开程度,提高政府透明度; ※ 提高效率,精简机构:配合转变职能,提高效率,节约成本;
层次的权力与责任制度。要有分工与合作只有这样,才能使各项工作落到实处,从而保证目标的实现 6. 1、组织的定义(动词)组织(动词) (Organizing) ---组织职能 是指为了实现组织目标对组织
形成于19世纪后期,为避免产品市场无序竞争而组建。 集权的、按职能划分部门的一元结构(Unitary Structure, 简称U型结构): 有庞大的总部,总部通过职能部门对下属生产经营单位实行高度集中管理,履行投资
人力资源盘点人力资源盘点的基本认知 人力资源盘点方法总论 人力资源描述统计 人力资源数量盘点 人力资源质量盘点-职能评鉴 人力资源盘点结案作业 3. 人力资源盘点的基本认知 4. 人力资源盘点的基本认知人力资源盘点的意义
组织设计的结果是组织架构形式; 确定组织架构内容; ——工作职务的专业化; ——部门划分; ——确定直线指挥系统与职能参谋系统的相互关系 等方面的工作任务组合; ——建立职权、指挥系统、控制幅度、集权与分权 等人和人相互影响的机制;
组织设计的结果是组织架构形式; 确定组织架构内容; ——工作职务的专业化; ——部门划分; ——确定直线指挥系统与职能参谋系统的相互关系 等方面的工作任务组合; ——建立职权、指挥系统、控制幅度、集权与分权 等人和人相互影响的机制;
组织设计的结果是组织架构形式; 确定组织架构内容; ——工作职务的专业化; ——部门划分; ——确定直线指挥系统与职能参谋系统的相互关系 等方面的工作任务组合; ——建立职权、指挥系统、控制幅度、集权与分权 等人和人相互影响的机制;
组织设计的结果是组织架构形式; 确定组织架构内容; ——工作职务的专业化; ——部门划分; ——确定直线指挥系统与职能参谋系统的相互关系 等方面的工作任务组合; ——建立职权、指挥系统、控制幅度、集权与分权 等人和人相互影响的机制;
组织设计的结果是组织架构形式; 确定组织架构内容; ——工作职务的专业化; ——部门划分; ——确定直线指挥系统与职能参谋系统的相互关系 等方面的工作任务组合; ——建立职权、指挥系统、控制幅度、集权与分权 等人和人相互影响的机制;
),尽可能使小组成员之间能力互补,并强调组与组之间的竞争性。小组之间互相打分;③布置案例、强调组内分工,以培养团队合作精神。每个案例至少让学生准备一周时间,鼓励他们运用所学理论及模型框架分析问题;期末