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3、原单位的党组织不能提前转正，更不能“缺席” 转正。 （六）受行政纪律处分的预备党员的转正问题 1、犯有严重错误，被处分的，一般不能带着行政纪律处分转为正式党员； 2、属一般处分，本人有悔改表现，可延长其预备期，再根据其表现考虑

要注意呢？不如实报告又会如何呢？ 3. 不如实报告个人有关事项，后果很严重… 4. 根据《中国共产党纪律处分条例》第六十七条规定，违反个人有关事项报告规定，不报告、不如实报告的，视情节轻重，给予警告或者严重警告处分。

六、领导技巧 七、沟通技巧 一、授权的窍门 二、工作考核技巧 三、激励技巧 四、处理员工投诉的方法 五、纪律处分的执行 六、解决冲突的管理技巧 七、应付抗变 课 程 纲 要（第一部分）（第二部分） 3. （第一部分）一、全新视界

，英勇斗争，不怕牺牲。 8. ****“支部主题党日”● 学习党规 《中国共产党纪律处分条例 》 第二章 违纪与纪律处分 ●第六条　党组织和党员违反党章和其他党内法规，违反国家法律法规，违反党和国家

上级党组织应当责令其作出检查或者进行通报批评。党纪处分方式-对党组织 13. 1.警 告对党员的纪律处分种类2.严重警告3.撤销党内职务4.留党察看5.开除党籍 层层递进党纪处分方式-对党员 14. 党纪处分方式及后果

集中制建设，制定并颁布了《党内监督条例》和《中国共产党纪律处分条例》，《中国共产党党员权利保障条例》等一系列党内法规，把加强党内监督严格纪律处分与扩大党内民主结合起来，将民主集中制建设推向深入。 19

十九大对全面从严治党提出了新的要求 02 学习《中国共产党廉洁自律准则》 03 学习《中国共产党纪律处分条例》 04 以“红船精神”为引领坚定不移推动全面从严治党 05 全面从严治党 克服消极腐败 06

无照经营 第三者插足 社会舆论谴责 犯法 贩黄卖淫 政府依法治罪 违纪 上班性骚扰 上班讲笑话 纪律处分 4. 人力资源监控的哲学 A激励： 从满足心理需求出发 以劳动乐趣为假设前提， 靠鼓励来吸引劳动

无照经营 第三者插足 社会舆论谴责 犯法 贩黄卖淫 政府依法治罪 违纪 上班性骚扰 上班讲笑话 纪律处分 5. 人力资源监控的哲学“经济人”理论： （1）人事管理以事为中心，岗位为中心 。 （2）人天

　　坚持惩前毖后、治病救人，执纪必严、违纪必究，抓早抓小、防微杜渐，按照错误性质和情节轻重，给以批评教育直至纪律处分。运用监督执纪“四种形态”，让“红红脸、出出汗”成为常态，党纪处分、组织调整成为管党治党的重要手

对违犯党的纪律的党员，应当本着惩前毖后、治病救人的精神，按照错误性质和情节轻重，给以批评教育直至纪律处分。   严重触犯刑律的党员必须开除党籍。   党内严格禁止用违反党章和国家法律的手段对待党员，严

22. 要增强纪律意识和底线意识，对法纪心存敬畏，手握戒尺，以《廉洁自律准则》为道德“高线”，以《纪律处分条件》为行为底线，不越界线，不破底线，不趟“雷区”，不触带电的高压线，自觉遵守各项工作规章制度，

践行“四讲四有”做合格党员遵守工作纪律01以《廉洁自律准则》为道德高线以《纪律处分条件》为行为底线要增强纪律意识和底线意识，对法纪心存敬畏，手握戒尺，以《廉洁自律准则》为道德“高线”，以《纪律处分条件》为行为底线，不越界线，不破底线，不

扣发绩效奖金经济赔偿清退获取的不正当经济利益 赔偿对国有企业造成的经济损失 23. 四、《若干规定》解读—实施与监督纪律处分依照《中国共产党纪律处分条例》、《行政机关公务员处分条例》处分职业禁入受到降职、免职、违法获刑处分的依情节轻

14. 要增强纪律意识和底线意识，对法纪心存敬畏，手握戒尺，以《廉洁自律准则》为道德“高线”，以《纪律处分条件》为行为底线，不越界线，不破底线，不趟“雷区”，不触带电的高压线，自觉遵守各项工作规章制度，

党的纪律是各级党组织和全体党员必须遵守的行为规则，违反党的纪律，党组织就有权依据党章，给以相应的纪律处分。是保证党的纯洁性的武器4党要保证自己队伍的纯洁性，就要坚持查处各种违反党章的行为，为学习党章、

对违犯党的纪律的党员，应当本着惩前毖后、治病救人的精神，按照错误性质和情节轻重，给以批评教育直至纪律处分。   严重触犯刑律的党员必须开除党籍。   党内严格禁止用违反党章和国家法律的手段对待党员，严

、遵守党章、维护党章，坚定理想信念，对党绝对忠诚。学党章《中国共产党廉洁自律准则》、《中国共产党纪律处分条例》、《中国共产党党员权利保障条例》掌握廉洁自律准则规定的“四个必须”“四个坚持”，掌握各类违

三、如何管理团队与个体工作 四、与团队和个人一起工作 五、为团队和个人提供反馈 六、评估与发展 七、纪律处分与牢骚 处理 82. **介绍一：团队与团体的区别并非所有的团队都是团体，两者之间有其差异性。团

三、如何管理团队与个体工作 四、与团队和个人一起工作 五、为团队和个人提供反馈 六、评估与发展 七、纪律处分与牢骚 处理 82. **介绍一：团队与团体的区别并非所有的团队都是团体，两者之间有其差异性。团