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岗位绩效考核职责目标层层向下分解职责目标级级往上实现部门绩效考核 4. 岗位责任体系的主要内容目标 就是要做到什么程度职责 就是要做什么 考核 就是评价目标完成情况 考核包括：  部门绩效考核  个人绩效考核 5. 岗位

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成为前所未有的巨大挑战。然而，如果我们不学习和利用经验，就 可能会重蹈覆辙。同时，机械地运用这些知识又很可能忽视了客户 的特殊要求。所以不妨把这里提到的方法看作是工匠的工具，把你 自己看作是需要了解何时和如何使用工具来创造出最终优质产品的

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圆和以前学过的平面图形有什么不同？用手摸一摸剪好的圆形圆是用（ ）线围成的图形。 4. 你会用圆规画一个任意大小的圆吗？画完后想一想：想一想：圆规为什么能画圆？它有什么 特别之处？ 画圆的过程中应注意什么？ 小组之

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