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财务数据及时、准确反馈率   指标定义 一定时间内财务数据上报的完整、及时、准确情况。设立目的 考核财务部门财务纪律的执行情况。 计算公式 财务数据及时、准确反馈率＝及时、准确反馈数据次数÷反馈总次数×100% 相关说明

，神威从质量事故带来的切肤之痛中形成了自己的质量理念，并进一步强化了对质量进行严格控制、严格管理的要求企业经营管理中的漏洞给企业同样造成巨大的损失，神威把对质量的严格管理延伸到了生产管理，进而延伸到了

电气价值观卡，提出干部与员工的忠告 提出干部的4E品质标准 充沛精力/激发别人的能力/敢于提出强硬要求/不断将远见变为 实绩的能力 8. 观念竞争的淘汰规则仅仅满足于自身眼前的成绩，将失去正确评估竞争实质的能力，

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式达到目标常州明飞企业管理咨询有限公司 张爱明 12. 4、人际关系层次化和部门化5、要求行动上的一致性6、要求上级具有权威性，下级服 从上级7、组织内部任何人都具有可取代性三、组织工作：常州明飞企业管理咨询有限公司

中国企业人力资源管理呈现何种特点？ 中国企业所面临的人力资源管理的基本问题是什么？ 如何构建适应时代要求的战略性人力资源管理系统（制度、机制、技术、流程）？ 3. 思考：公司究竟如何看待员工？把员工当工具？

实其生物利用度无显著性差异并经专家论证，可考虑增补。 西药和中成药报销范围分别比现行公费医疗增加15%和8.1%. 劳动与社会保障部要求各地于2000年底前完成二类药品调整工作，增减之和控制在五部2类药品总数的15%以内。 11. 关

（国家职业资格二级） 高级人力资源管理师 （国家职业资格一级） 4. **企业人力资源管理人员的绩效评价技能要求（1）人力资源管理员考核的实施 ： 能够印刷、发放各种考核材料 能够安排布置有关会议场所，为考核工作的顺利进行提供服务

（国家职业资格二级） 高级人力资源管理师 （国家职业资格一级） 4. **企业人力资源管理人员的绩效评价技能要求（1）人力资源管理员考核的实施 ： 能够印刷、发放各种考核材料 能够安排布置有关会议场所，为考核工作的顺利进行提供服务

通过法定程序对企业负责人进行任免、考核并根据其经营业绩进行奖惩；建立符合社会主义市场经济体制和现代企业制度要求的选人、用人机制，完善经营者激励和约束制度。 ★ 通过统计、稽核对所监管国有资产的保值增值情况进行

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，在改革会计核算制度的同时，要继续加快我国会计准则体系的建设，尽快建立和完善与社会主义市场经济发展要求的会计准则体系。会计准则与会计制度 6. 完善与会计法相配套的法规制度 １、修改、审议《企业财务会计报告管理条例》；

发与管理确定发展战略、目标任务组织结构、部门和岗位设定员工招聘 根据工作说 明书的要求 条件招聘工作分析与职务说明书 岗位职责、权限、工作内容、 年度任务目标、岗位技能要求 任职资格、待遇等员工培训 根据说明书 对技能的要 求进行培训岗位评估

标 强化部门服务意识，提高服务水平绩效考核指标关注员工素质提升能力素质指标 强化员工素质培养，劳动纪律、日常工作等 9. 结合冠盛实际情况，针对不同层级的考评对象，我们设定了相应的考核指标结构经营业务

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8、在学校，老师会帮助你学习，到公司却不会。如果你认为学校的老师要求你很严格，那是你还没有进入公司打工。因为，如果公司对你不严厉，你就要事失业了。（你必须清楚地认识到，公司比学校要严格要求自己） 45. 9、人们都喜欢看电视剧

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这项工作组织的战略规划人岗匹配效度高是产生高绩效的保障 20. *只有组织对岗位的要求来源于文化和战略，才能实现企业战略的人才观企业使命追求基于文化与价值观企业对团队对个人要求个人需求与自我实现价值评价与价值分配经营业绩与激励机制人力资源