锡恩-××4R执行力专题
锡恩总裁姜汝祥博士简介★姜汝祥博士精辟地阐明了一个伟大的公司最基本商业之道， 对比万科十几年发展的路程，有些知道做的是对的，但表述不清晰的，姜博士给了清晰的表述；有些还没弄清楚的，姜博士给了清楚的回答。
2011-05-21
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P50 P64 产业工人培训体系操作工人篇
重抓班组长和主岗培训; 2.充分调动培训师的干劲,解决激励问题; 3.教材建设,自编和引进化工部专业教材归纳整理成符合企业需要的简明教材,并设计测试题,做到每训必测; 4.倡导与推动员工的自学,优秀学员,已达
2011-01-02
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P22 创业投资政府支持政策设计
法律性的双重征税 税收法律上对同一纳税人采取不同的征税原则所引起的重复课税。最常见的是两个不同的国家，采取不同的税收管辖权（居民管辖权与地域管辖权），而导致在这两个国家的纳税人面临双重征税 经济性双重征税
2011-10-26
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P60 组织与人的对立统一04
1. 组织与人的对立统一包政 博士 2. ※ 包政 博士 ※ 中国人民大学 ※ 工商管理学院 ※ 教授 博导主讲人 3. 一、巴纳德理论 二、西蒙理论 三、组织行为学（OB） 四、德鲁克理论 组织与人的对立统一
2010-10-03
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P35 经济预测方法
来推断人的一生变化，也就是现在为止仍在社会流行的算命方法。 10. 基本方法是将宇宙间一切事物都归纳为木，火，土，金，水五类，互相制约，相互依赖，并不断的运动转换， 生，克，制，化； 这五类又可变为十
2010-08-06
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P60 组织与人的对立统一（3）
1. 组织与人的对立统一包政 博士 2. ※ 包政 博士 ※ 中国人民大学 ※ 工商管理学院 ※ 教授 博导主讲人 3. 一、巴纳德理论 二、西蒙理论 三、组织行为学（OB） 四、德鲁克理论 组织与人的对立统一
2012-06-23
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P2 国际金融实务
国际金融实务 (International Finance Business ) 副教授●管理学博士 卓骏 浙 江 大 学 管 理 学 院 2. 目 录 第1章 货币银行基础 第2章 国际金融市 第3章
2012-10-17
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P40 速途网络 · 移动创意工场简介ppt
新业态。超级IP矩阵微媒体联盟网道咨询微社群联盟淘生态速途影业旗下知名 业务品牌员工超过400人公司概况 5. Part Two超级IP战略 6. 微媒体联盟地产家居娱乐医疗游戏互联网教育金融母婴财经
2018-12-19
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P49 信用管理ppt
品被扣押 每1分钟有一家公司的首席行政官发生变换 每2分钟有一家企业更改其名称 27. 信用报告 公司概况 付款记录 财务状况 公共记录 历史背景/登记注册/管理层资料 往来银行 业务运行状况 公司家谱
2009-10-01
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P13 从技术角度对企业内部组织演进的考察[2]
Technological Point of View 杨蕙馨: 山东大学产业组织与企业组织 研究所所长， 教授、经济学博士 Yang Huixin，Institute of Industrial and Business
2009-02-09
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P21 现代公司控制及其预算管理
1. 现代公司控制及其预算管理 文宗瑜 博士 http://www.5ixue.com (海量营销管理培训资料下载) 2. 一．现代公司管理所要求的控制意识与理念 （一）现代公司经营的“三轮”模型
2012-01-07
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P39 【实例】中国联通服务质量管理考核体系 39页
1、省、地分别在社会公开招聘了服务质量监督员。 2、全省统一印发了《社会监督员工作手册》，包括：社会监督员的岗位职责及管理办法、介绍公司概况、基本业务知识、营业窗口服务规范。 3、制定了《社会监督员管理考核办法》。 30. 4、建立省地
2012-05-16
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P39 中国联通服务质量管理考核体系
1、省、地分别在社会公开招聘了服务质量监督员。 2、全省统一印发了《社会监督员工作手册》，包括：社会监督员的岗位职责及管理办法、介绍公司概况、基本业务知识、营业窗口服务规范。 3、制定了《社会监督员管理考核办法》。 30. 4、建立省地
2012-05-18
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P26 工作总结报告商务通用ppt模板
添加标题√添加标题√ 添加标题 4. 添加标题01姓名：DUAN OUY出生年月：1989-10-10最高学历：金融博士在读现任职位：销售部拓展经理02姓名：LUSY DANY出生年月：1979-11-15最高学历：剑
2020-02-05
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P30 《微观经济学》讲义1
1. 微 观 经 济 学 讲授人：李 健 博士 上海财经大学财经研究所 个人主页：http://www.jingjixue.com 电子邮箱: lijian@jingjixue
2011-05-07
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P40 34 企业发展的战略
1. 企業發展的戰略主講人 ：曾憲章博士 美國百人會．會員 曉龍基金會．創辦人兼執行長 2. 內 容企業發展三大戰略 P2-P6 企業贏家‧戰略(一) P7-P10 ~ Customer Satisfaction
2012-05-22
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P50 人力资源管理体系职位评估071506
30405060708090本科405060708090100硕士5060708090100110博士60708090100110120 17. 组织影响力(因素1) 影响力 程度部门 员工部门 骨干部门
2011-02-24
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P50 【课件】人力资源管理体系职位评估
30405060708090本科405060708090100硕士5060708090100110博士60708090100110120 17. 组织影响力(因素1) 影响力 程度部门 员工部门 骨干部门
2011-04-01
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P26 新华信－管理层评价要素基本模式
一般不总结无 不会 不专业能力原则性 灵活性强 审时度势自如较强 较灵活较差 墨守成规差 死扳处事能力归纳性 条理性 用人较强 清楚 唯贤有 较清楚 较适应较弱 较紊乱 时有不当 差 紊乱 不当 组织能力创造性善于创新能够创新
2010-02-12
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P32 近代史ppt
四年之后考入清华学堂，在清华学校毕业之后到美国的宾夕法尼亚大学留学 后又转入哥伦比亚大学学习，并且在那里获得了博士学位。 5. 回国教学 1925年，金岳霖回到祖国，在北京的清华大学担任教授执教。 次年，金岳霖被
2019-05-11
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