物流系统规划-物流需求与预测
按照物流系统规划的基本原理，制定物流发展规划、布局规划、项目规划等方案，并进行评价，为设计、建设、运营、管理提供决策依据。物流规划能力是物流高级专门人才的基本能力与素质。 《物流系统规划》课程是物流各
2010-10-22
5145
0
香当网——在线文档分享与服务平台
您在香当网中找到 13354个资源
P32 P30 010角色模型与技能模型罗兰贝格
业务目标任务1任务2任务3任务4岗位岗位3 4. 在岗位需求和重要性和评价中必需确定评价指标，罗兰.贝格运用了综合计分卡来确定评价指标综合计分卡的框架关键成功要素何种要素能确保公司在相关市场上的长久成
2011-12-24
6171
0
P31 084罗兰.贝格的“角色模型”和“技能模型”-30页
业务目标任务1任务2任务3任务4岗位岗位3 4. 在岗位需求和重要性和评价中必需确定评价指标，罗兰.贝格运用了综合计分卡来确定评价指标综合计分卡的框架关键成功要素何种要素能确保公司在相关市场上的长久成
2012-11-08
5454
0
P70 【课件】北大光华 张一弛 薪酬与激励
精心确定人选，合理配置人员 11. YiChi ZHANG*促进工作绩效奖励的形式 奖励的数量 奖励的时间 对奖励的喜欢程度 奖励的公平性 12. YiChi ZHANG*激励有效性的心理学基础强化工作动机可以改善工作绩效
2010-12-16
7878
0
P150 现代物流管理物流师职业资格认证培训
通过运输或搬运解决空间位置的变化，创造了空间价值，如山西的煤炭运输； 通过储存保管来调节双方在时间节奏方面的差别，创造了时间价值，如大米的保管。 商流和物流的关系—二者结合才能有效地实现商品由供方向需要方的转移过程。
2009-12-19
16612
0
P71 卫生院安全管理人员安全生产培训PPT课件
育培训) 5、安全投入第一(要增加安全就要保证投入充足) 6、安全标准第一(生命第一重要安全是第一评价标准 7. 预防为主预防为主的涵义： 1、预防的第一关键： 避免事故的发生 消除事故隐患 2、预防的二关键：
2018-10-10
3565
0
P23 3讲消费行为
。 任何经济现象都有很多原因。教科书对我国牛奶消费事例分析表明，消费行为背后受到错综复杂因素影响。依据经济学方法讨论，我们需要利用假设构造的模型，抽象提炼出支配消费者群体选择行为的一般规则。对消费分析
2011-02-12
18233
0
P52 63用友-战略引航管理
盈利能力、偿债能力等诸方面分析企业经济效益变化的原因，并形成图文并茂的报告以便为投资管理提供决策的依据。” 上海医药集团 “BPM不仅使企业集团高层人员实时、动态和全面地透视企业的财务和业务活动，而且
2010-09-17
10397
0
P26 三级课程管理
1.地方分权 ●课程决策的基本权力由地方管理部门所有； ●“地方”并非某一级，而是多级； ●地方课程政策的灵活性和差异性 ●地方课程决策不断对话和沟通； ●课程结构中地方课程和学校课程为主体部分。 3.
2011-06-25
16079
0
P47 50如何做战略管理
以测度的标准。 目标体系是跟踪公司业绩和进度的标尺 公司的目标体系使公司的管理者做出承诺：在具体的时间框架下达到具体的业绩目标。 10. 如果组织的长期发展方向和业务使命没有转化为具体的业绩目标，公司
2012-02-14
20258
0
P36 消费者行为研究
外部影响（文化） 非语言沟通 知识、信念、艺术、法律、伦理、风俗和其他影响非语言沟通的因素单向与多向时间观 对待时间的态度 私密性 佩戴白花的空中小姐 青少年文化趋同趋势 9. 外部影响（人口因素） 知识、
2012-12-10
14385
0
P34 环境因素识别培训教程
识别本组织在活动、产品或服务中的环境因素，并根据法规的要求和组织本身的价值观评价出重要环境因素； 明确组织所适用的法律、法规和其他要求，并以此为依据评价本组织的环境行为； 评价组织现有环境管理制度的有效性及其与ISO14001标准的差距。
2009-03-21
9007
0
P150 《人力资源管理》(徐剑)
关注生产环节的管理重视市场销售的管理偏向资产运营的管理强调以发挥人的潜力为主的 。60年代70年代80年代90年代以及未来很长一段时间杰出企业管理核心的演变 29. 劳力资源人口资源人力资源人才资源人才资源是第一资源 30. 人力资
2018-09-21
2107
0
P55 现代企业秘书实务(下）
2. 目录 时间管理和旅行 会议安排 信息管理 人际交往2 3. 五、时间管理和旅行 时间管理 时间管理是效率的保障。 爱迪生说：“世界上最重要的东西是时间。” 马克思说：“可支配的时间，就是财富本身。”
2011-08-11
20934
0
P150 山东省地理国情普查内容汇总
点介绍4四、普查成果与质量管控内 容 3. 地理国情普查概述1 项目简介 项目背景 项目意义 项目依据 4. 概念的提出 自2009年3月以来，国家测绘地理信息局开展测绘发展战略研究，制定《测绘地理信
2009-03-20
29689
0
P99 【课件】企业的薪酬设计（3-1）
法是进行薪酬调查和岗位评估，其次要设计恰当的薪酬结构，然后确定薪酬的等级和范围，最后制定薪酬的调整政策。 9. 如何进行简单的薪酬设计简单薪酬设计的使用范围：（个人观点） 1、企业人员数量较少：少于30人
2009-02-07
14772
0
P99 企业的薪酬设计（3-1）
法是进行薪酬调查和岗位评估，其次要设计恰当的薪酬结构，然后确定薪酬的等级和范围，最后制定薪酬的调整政策。 9. 如何进行简单的薪酬设计简单薪酬设计的使用范围：（个人观点） 1、企业人员数量较少：少于30人
2011-07-07
22850
0
P32 北大纵横给江钻做的人力资源报告.
3% 5. 没有人力资源管理战略---目的不明人力资源规划 薪酬政策 培训 员工职业生涯管理 绩效管理 激励 制定各项人力 资源管理政策无依据 并使各子系统无统一 的目标，系统间没有 有机的联系根本原因：公司没有整体的战略
2009-06-06
20595
0
P110 国际货物仓储业务管理实务
(本页无文本内容) 5. (本页无文本内容) 6. 重力式货架及其重力式货架仓库 7. 一、仓储 （一）仓储的含义 仓储是指利用仓库存放、储存物品，并根据需要交付使用之行为。 仓，即仓库，是为存放物品而设置的建筑
2012-01-10
26403
0
P64 高考散文阅读答题方法分析PPT
《春从心出》 刘心武 3. 高考现代文阅读题考查的内容及特点 1、题目设计的层次 （记忆 理解 运用 鉴赏 评价 创造） 阅读题只考 理解 运用 鉴赏 三个层次2、题目要求考查的内容 —— 两大方面 文章的内容理解
2019-05-31
1576
0