人力资源培训讲义
完成既定的目标并使他们从工作中获得满足感，留住员工是他们与公司一起成长。 吸引人才、留住人才、培养人才、用好人才人力资源管理的核心目标 11. 选择《财富》“100强”企业工作的原因Presented
2011-01-26
15469
0
香当网——在线文档分享与服务平台
您在香当网中找到 13675个资源
P87 P60 绩效培训
決策分析Potential Problem Analysis 3. CASE:對員工的成就沒有肯定案例角色: 主管:公司分部楊經理 下屬:員工張先生、李先生 案例情景: 公司是一家大型的洗滌用品跨國公司‧有時甚至
2012-09-02
20377
0
P138 卓越的員工培訓管理-138页
卓越的员工培训管理Date1 2. 学习方法与信息吸收 学习方法 三个月后信息吸收量 读 书 10% 听 课 30% 参与操作 60% 小组练习，研讨 90%Date2 3. 游戏规则培训是机会,培训是工作
2011-11-21
21042
0
P44 绩效管理培训
1. --绩效管理培训-- http://www.5ixue.com (海量营销管理培训资料下载) 2. 目录绩效管理概述 绩效管理的过程 绩效评估体系建立 3. 绩效管理是公司战略得以实施的重要保证
2012-05-08
3753
0
P2 ppt中信息图表的绘制
22%16%18%25%19%单击此处添加文字单击此处添加文字单击此处添加文字单击此处添加文字单击此处添加文字信息图表的绘制http://wawoo.taobao.com 编辑整理PowerPoint中 2. 以
2012-12-09
10222
0
P11 信息化图表制作分解
1. 信息化图表制作分解Bread PPT点击此处 看大图 2. 整体分析——色彩分析主要色彩80,186,186144,126,194254,125,45217,236,242辅助色彩用取色器分析主要色彩247
2009-04-08
3095
0
P8 课题分析与信息查询实例分析
1. 课题分析与信息查询实例分析×××× 2. 课题名称文化人类学对武当山道教文化的研究 课题初步拆分 文化人类学 武当山 道教 在不具备基本相关知识的情况下必须首先构建、充实自己的知识体系 3. 知
2010-12-21
27109
0
P27 入党流程培训
1. 入党流程培训汇 报 人：XX 汇报单位：XX党支部 2. 目 录入党的标准及条件01发展对象的确定、培养和考察02预备党员的接收03预备党员的管理、考察和转正04 3. 端正入党动机01 4.
2020-06-18
1986
1
P86 EXCEL培训PPT
1. 2019/4/231Excel培训—以Excel2003简体版为例 XXX 2010.12.9 2. 2019/4/232三大部分Excel基础认识Eecel函数与公式Excel图表与分析 3.
2019-04-22
2744
0
P9 124组织沟通OComm
殊環境 之規則與要求界定個人角色 與群我目標幫助組織調整 工作內容與方式效 果管理士氣創新類 型規則程序 組織政策 工作定義 工作指導 工作評估角色定義 群我目標 地位符號 上下整合 左右整合決策方式
2009-07-24
6364
0
P78 员工培训管理
1. 员工培训管理 2. 如何参与专业培训培训是机会,培训是工作, 培训是责任. 开放的心态,主动的态度,积极发言,全心投入 跟上思路, 用心感悟,不鼓励记太多笔记 随时欢迎提问题. 定时休息, 不要随便进出走动
2010-12-17
14410
0
P54 报价培训
浆找平，增加30元/平米。 4.需特殊调色另加1元/平米。 17. 三、中高级预算定额说明乳胶漆清工、辅料： 1. 面漆、底漆甲供，因甲供材料造成室内环境检测超标乙方不负任何责任。 2.原墙普通灰皮铲
2009-03-03
12956
0
P56 联想ERP概念培训
1. 联想ERP系统概念 培训 2. 课程介绍 3. 通过本门课程学习，掌握以下内容： 1．系统基本概念 2．系统操作技巧 3．系统业务流程逻辑 4．系统管理环境 课程目的 4. 1．目前系统应用情况
2009-04-02
17707
0
P78 员工培训管理-
1. 员工培训管理Date1 2. 如何参与专业培训培训是机会,培训是工作, 培训是责任. 开放的心态,主动的态度,积极发言,全心投入 跟上思路, 用心感悟,不鼓励记太多笔记 随时欢迎提问题. 定时休息
2012-03-08
8066
0
P45 第一组-小群效应
（病毒性）社交网络基础模型 13. 好社群的出发点：工具性、病毒性和长连接用知识星球解读社交模型信息扩散速度 潜在用户覆盖范围 新用户流入速度用户转化速度和转化成本 持续活跃时长与次数 付费次数和级别等
2020-05-12
1138
0
P87 中联重科绩效管理培训
人力资源部管理流程 计件工人管理办法 通过绩效管理，加强中联重科综合竞争力今日议程 3. 项目进度：第二阶段主体工作是设计职业发展、制定变动薪酬制度，同时完成人力资源流程及计件工人级别评定汇报时间中期汇报 7月17
2012-08-23
8639
0
P66 培训与开发
1. 培训与开发 2. 前言管理是严肃的爱，培训是最大的福利 培训与开发是人力资源管理六大模块中的重要组成部分。 课程包括以下五个部分：培训的基本知识；培训制度；培训规划；培训管理；培训效果评估；一些著名公司的案例
2009-08-21
12594
0
P57 06应收培训
3. 概 览 4. 软件 AR提供了三个完整工作台： 1. 事务处理工作台－－处理发票 2. 收款工作台－－执行与收款相关的大多数任务; 3. 收帐工作台－－复核客户帐户和执行收帐活动，如进行帐龄分析
2010-07-01
6559
0
P62 07普通服务信息化规划建议
1. 普通汽车服务信息化规划建议（分报告七）2002年11月18日，萧山机密信息化规划建议讨论稿本文内容由远卓管理顾问提供，未经远卓管理顾问书面许可，他人不可使用、更改和向第三方传播。××公司一体化市场物流咨询项目
2011-12-03
4576
0
P43 员工培训3
1. 员工培训 十年树木 百年树人 2. 教学重点员工培训概述 员工培训定义 员工培训意义 员工培训内容 员工培训种类 员工培训流程 员工培训的需求分析 员工培训的计划制定 员工培训项目实施（方法与原理）
2011-08-15
10100
0