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然后 2.运用 别人去完成工作“管理“之定义 3. 经理的多重角色- 认可并奖励业绩 - 不断完善个人管理技能 - 给予指导建议 - 不断提出反馈 - 员工发展- 构建有效团队 - 倾听 - 调解冲突

然后 2.运用 别人去完成工作“管理”的定义2 3. 经理的多重角色- 认可并奖励业绩 - 不断完善个人管理技能 - 给予指导建议 - 不断提出反馈 - 员工发展- 构建有效团队 - 倾听 - 调解冲突

确保股东（出资人）及利益相关者的权益不受侵犯。对国有企业来说，监事会还是加强党的建设的要求，保障党组织在国有企业政治核心和领导核心的措施之一。1.4监事会职能职责 9. 监事会职能职责如何理解监事会的职责国有企业监事会监督工作实务

*用专业的心，做专业的事*为什么要进行绩效评估组织与个人的矛盾个人需要满足各种需要因而加入组织 （生理、安全、归宿、地位、自我实现） 并且每个人都有各自不同的素质和特点组织的目标和需求在一定程度上 是确定的，需要对加入组织的个人 进行有针对性的筛选和提拔矛盾性招聘选拔定职

*用专业的心，做专业的事*为什么要进行绩效评估组织与个人的矛盾个人需要满足各种需要因而加入组织 （生理、安全、归宿、地位、自我实现） 并且每个人都有各自不同的素质和特点组织的目标和需求在一定程度上 是确定的，需要对加入组织的个人 进行有针对性的筛选和提拔矛盾性招聘选拔定职

问题四：绩效管理被认为是人力资源部门的工作，各级管理者没有在绩效管理中承担相应的责任； 问题五：组织、团队、个体之间的绩效存在差异，无法实现组织绩效、团队绩效和个体绩效的联动。 问题六：绩效管理指标没有重点，体现不出企业对关键业绩的关注和员工行为的引导；

评估调查显示…… —— 从填表时间来看：54%的员工不重视绩效评估工作表现评估时间安排表 第一阶段：自评，共9天 第二阶段：完成面谈，共22天 第三阶段：部门主管确认，共10天 第四阶段：员工填写意见，共5天

评估调查显示…… —— 从填表时间来看：54%的员工不重视绩效评估工作表现评估时间安排表 第一阶段：自评，共9天 第二阶段：完成面谈，共22天 第三阶段：部门主管确认，共10天 第四阶段：员工填写意见，共5天

*信度又称可靠性程度，用于分析一种考评方法所得结果的前后一致性水平，并以这种一致性程度为指标来评定量表与评定方法的可靠性。 6. *信度系数 同一种方法在两种不同时间、不同情境条件或两组不同评价材料的评定结果之间的相关系数。

3. * 关于本方案按照与公司签订的三方协议，2012年7月将有2名博士，23名高分子材料硕士生，31个高分子材料本科生，3名财务类硕士生，3名管理类硕士生入职公司。上述人员皆为应届毕业生。实际报道人数可能有所差别。

视频——贝克汉姆上海活动现场教学目标视频中的现象给我们带来怎样的思考？社会生活需要秩序，没有秩序，生活会变得混乱不堪。 5. 教学目标社会管理秩序生产秩序交通秩序公共场所秩序运用你的经验P22 6. 含

房地产竞争模式探讨 挑战 二、生活主张 三、传播体系构建 四、推广策略 五、合作方式 5. 市场背景（1）自98年外环路上界段修建以来，大渡口西南新城片区房地产开发持续升温，目前房价平均在1300元左右。 从

房地产竞争模式探讨 挑战 二、生活主张 三、传播体系构建 四、推广策略 五、合作方式 5. 市场背景（1）自98年外环路上界段修建以来，大渡口西南新城片区房地产开发持续升温，目前房价平均在1300元左右。 从

10、函 6、公文的种类 11、会议纪要 13 14. 1、中国公文的作用公文------国家机关、社团组织、企事业单位在公务活动中行使职权制定的 公务文书。 公文性质——工具 公文作用---1、贯彻政策、规范行为；

施。 2．建议权，即有权对本单位的安全生产工作提出建议。 3．批评权和检举、控告权，即有权对本单位安全生产管理工作中存在的问题提出批评、检举、控告。 4．拒绝权，即有权拒绝违章作业指挥和强令冒险作业。

施。 2．建议权，即有权对本单位的安全生产工作提出建议。 3．批评权和检举、控告权，即有权对本单位安全生产管理工作中存在的问题提出批评、检举、控告。 4．拒绝权，即有权拒绝违章作业指挥和强令冒险作业。

，讲求的是效益，要做业务、做实事；信息和宣传报道是虚事。工作做了在那里，大家看得见，报送信息是自吹自擂，是做无用功。 ■企业发展要靠“两手”，硬的靠产品、靠技术；软的要靠宣传、靠品牌。 ■宣传也是生产力

12、目标体系图 13、目标发表与述职报告制度案例案例案例 3. 盛高观点：关于人力资源管理体系明确年度经营计划组织架构体系的明确关键岗位目标管理（明确、分解、落实）绩效考核（评估与提升） 薪酬体系的完善长期激励短期激励

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2、延期纳税的节税效果分析 3、延期纳税技术使用举例 （1）利用“亏损弥补”的规定，进行企业所得税的筹划 （2）利用材料成本计提方式的选择进行企业所得税的筹划Date9http://www.5ixue.com (海量营销管理培训资料下载)