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三、发展对象的确定和考察； 四、预备党员的接收； 五、预备党员的教育考察与转正； 六、关于发展党员的工作纪律； 七、有关表格档案材料的填写规范。 发展党员工作程序及注意事项 5. 一、申请入党 1.入党申请的条件； 2. 入党申请的优先次序。

就是生命通道”的观念，自觉让路于生命救援，保持“生命通道”畅通。 12. 　小结： 有秩序的公共生活会让社会环境更加舒适宜人，使我们感受到生活的美好，生活质量的提高。 13. 　（三）认识公共标志 1

Part 1《条例》出台的背景和意义 4. 一、《条例》出台的背景和意义是我们党的一项重要政治纪律、组织纪律、工作纪律，是执行民主集中制的有效工作机制 作为党的优良传统，请示报告制度很早就写入党章，得到

4. 第一部分 制定出台《条例》的重大意义重大事项请示报告条例 5. 是我们党的一项重要政治纪律、组织纪律、工作纪律，是执行民主集中制的有效工作机制请示报告制度有利于坚决维护习近平总书记党中央的核心、

基层工会建设情况究竟如何？到了什么程度？如何采取有效办法加以解决？ “三个着力”： 着力扩大覆盖面、增强代表性，着力强化服务意识、增强维权能力，着力加强队伍建设、提高保障水平。14次讲话4 5. 二、中共中央

如何认真贯彻执行《规则》打铁必须自身硬各级纪委监委（纪检监察组）要以党的政治建设为统领，全面推进党的政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设，把制度建设贯穿其中，深入推进反腐败斗争，抓好《规则》的学习宣传和贯彻落实

1. 扮演的角色完成的任务主要收获新课导入回顾自己参加的一项社会实践活动，完成下表。 2. 1.想一想：这个少年应该赔钱给店主吗？ 2.爸爸应该为孩子支付赔款吗？ 3.请你续写爸爸的话。新课导入P64—65“探究与分享”

1. 应具备的基本素质新时代党务工作者输入您的党组织名称 2. 前言素质是指人们自身所具有的各种生理、心理的内在本质和外部形态等方面比较稳定的特征。党务工作者的基本素质是指为党工作所必须具备的内在的基

到恢复 4. 帮助组织达到目标有效配置技能和能力提供德才兼备的人才增进员工满意度保证工作氛围愉快降低员工流动率提高工作绩效保证组织的生存和发展我也要努力！有效的人力资源管理 对组织有8大贡献企业的成败

)让自己的孩子挨饿。尽管还是不但而且只有才宁可也不 6. 5．句子训练。(6分) (1)扩句：老师组织了比赛。 _________________________________________________

“推优” 制度是团的助手和后备军作用发挥的重大制度安 排, 是党团血脉联系的组织依托。 加强对共青团员的政治引领, 积极向党组织输送新鲜血液、 抓好 “ 推优冶 工作, 是党赋予共 青团的重要政治职责,

谋篇布局动笔前的一段思维过程 4. 作文构思第一步正确理解题目的意义、比喻义，明确题目的限制和非限制，确定文章要表现的范围、人物、事情、主题、重点。 ★倾听生命拔节的声音 ★善良的魅力 ★为自己竖起大拇指 ★我在 着一、审题

近日，共青团中央印发了《中国共产主义青年团支部工作条例（试行）》（以下简称《条例》），并发出通知，要求各级团组织认真遵照执行。前言 3. 目录 01《条例》出台的背景及意义 02《条例》的贯彻和要求 03《条例》内容逐条学习解读

疫情来临话减压 XXXX市职业技术教育中心 作者：XXX 2. 人的一生都背负着压力，心理学研究表明适当的压力不但对人无害而且有利，而过重的压力和毫无压力同样是不利于健康的。突如其来的疫情，让我们困

依次不断循环，即所谓销售的四袋相传（世代相传）！ 5. 4林伟贤谈销售销售前的自我确认如何增加销售时候的信心？我是个超级的营销代表！ 我可以在任何时间，任何地点，销售任何东西给任何人！ 6. 5林伟贤谈销售销售的四个象限不同的人，

权利和自由，就必须多尽一份义务。 这句话诠释了党员与群众的区别，党员不仅没有特权，而且更是从其向党组织递交入党申请书的那一刻起，就意味着自己主动放弃了一部分公民权利和自由，这体现了一种契约精神。 9.

预备党员的接收第三阶段 预备党员的管理、考察和转正发展党员工作基本程序123 5. ❶个人提出书面申请❷党小组或团组织推荐❸“三推”❹公示❺列为积极分子候选人❻党委征求部门意见❼列为积极分子❽填写“真实簿”❾确定培养

核 收集、分析、评价和传递有关某员工在其工作岗位上的工作行为表现和工作结果方面的信息情况的过程。 简单地说，就是对员工在一个既定时期内对组织的贡献做出评价的过程。 6. 员工绩效考核的种类 按时间分 按内容分

核 收集、分析、评价和传递有关某员工在其工作岗位上的工作行为表现和工作结果方面的信息情况的过程。 简单地说，就是对员工在一个既定时期内对组织的贡献做出评价的过程。 5. 员工绩效考核的种类 按时间分 按内容分

核 收集、分析、评价和传递有关某员工在其工作岗位上的工作行为表现和工作结果方面的信息情况的过程。 简单地说，就是对员工在一个既定时期内对组织的贡献做出评价的过程。 4. 员工绩效考核的种类 按时间分 按内容分