094领导、管理心理的三力和合理论
个省市旅游局的饭店总经理、部门经理培训班讲学，赴全国数百家饭店讲学。 3. 学习好 身体好 工作好！ 祝各位学员 4. 江泽民 提高领导水平 领导艺术 5. 李瑞环： 研究领导科学，实现科学领导。
2010-08-14
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P150 P27 2012研发UI组PM会议
Metro在领导鼓励和批准下：今年为了向大家更好展现UI组工作，焕新使用自定义风格 2. 2012年工作计划2012/3/16组经理：张鹏2012/3/13UI组研发部2012年工作计划研发部UI组 3. 1. 业务系统
2010-08-22
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P42 6S讲义
com/ QQ 602429086 2. 什么是6S？1，6S指的是什么 整理 （Seiri）——将工作场所的所有物品区分为【要】和【不要】，要的留下，不要的丢掉。没有第三项选择。 整顿（Seiton）
2009-05-16
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P150 《人力资源管理概论》654页完整版(人民大学版)
不从心。企业要进一步做大，必须进一步吸纳业界的优秀人才，努力培养内部的业务和管理骨干，并加强管理的规范化。但现状则是，虽然企业业绩斐然，为员工提供的待遇也很不错，但却始终无法强有力的吸引一流的人才。恰
2018-09-21
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P39 如何让简历脱颖而出
第二章 一步一步做简历第一步：个人信息 第二步：求职目标 第三步：教育背景 第四步：实践、实习、工作经历 第五步：奖励情况 第六步：英语、计算机和其他技能 第七步：其他信息 12. 12第一步：个人信息表述简洁、清晰、有效
2012-08-16
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P42 神威药业企业文化诊断报告
制度文化：集中控制；责任明确，奖罚分明；能者上，平者让，庸者下 行为文化：廉洁奉公、遵纪守法、诚实守信的道德和行为规范；简单、合作的人际关系 物质文化：完善的生活服务设施资料来源：神威内部访谈及内部资料 9. 产品转
2011-04-02
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P41 【案例分析】神威药业企业文化诊断报告
制度文化：集中控制；责任明确，奖罚分明；能者上，平者让，庸者下 行为文化：廉洁奉公、遵纪守法、诚实守信的道德和行为规范；简单、合作的人际关系 物质文化：完善的生活服务设施资料来源：神威内部访谈及内部资料 8. 产品转
2010-07-15
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P40 圣德保品牌整合传播策略
1. 圣德保品牌提升及传播战略2003年8月——2004年7月 2. 全面提升品牌形象，创建市场强势品牌“取法乎上，适得其中！” 创建品牌也是基于同样的道理。品牌创建的起点越高，品牌的市场着力点也就越
2010-02-06
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P40 圣得宝品牌传播策略
1. 圣德保品牌提升及传播策略2003年8月——2004年7月 2. 全面提升品牌形象，创建市场强势品牌“取法乎上，适得其中！” 创建品牌也是基于同样的道理。品牌创建的起点越高，品牌的市场着力点也就越
2009-08-21
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P66 团队建设 团队管理 ppt
塑造高绩效团队如何进行团队建设如何管理和领导团队与上司的相处之道目 录contents 3. 如何建立高效团队如何提升团队士气如何处理团队冲突如何进行团队评估目 录contents 4. 塑造高绩效团队01 5. 塑造高绩效团队加强团队成员之间的合作力度
2019-12-26
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P23 2019年食品安全宣传周主题课件模版
富而适当延长），故称全国食品安全宣传周。 5. 全国食品安全宣传周宗旨:促进公众树立健康饮食理念，提升消费信心，提高食品安全意识和科学应对风险的能力； 增强食品生产经营者守法经营责任意识； 提高监管人员监管责任意识和业务素质。
2019-06-24
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P38 劳动力市场有关职业工种需求
业务专业能力 与他人团结协作能力 应办能力 善于与人交流的能力 观察分析能力 承受压力的能力 较强的工作能力 组织和表达能力 9. 信息时代的特殊能力业务专业能力 真正适应社会的人是那此同时具备几种能力
2011-12-02
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P83 深度营销模式介绍与操作实务
深度营销三个基本转化深化关系 做市场职业化 9. *深度营销基本战略步骤整合有限的资源，深化与渠道成员的关系，提升客户关系价值，建立“从企业--经销商--消费者”的营销价值链把握竞争的关键环节，加强整体响应能力，
2011-10-10
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P83 某高级咨询师 作品深度营销操作全流程（实务理论）
深度营销三个基本转化深化关系 做市场职业化 9. *深度营销基本战略步骤整合有限的资源，深化与渠道成员的关系，提升客户关系价值，建立“从企业--经销商--消费者”的营销价值链把握竞争的关键环节，加强整体响应能力，
2011-08-26
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P34 绩效管理与绩效指标的制定
绩效考核不能真正把优与差的员工区分出来（平均化） 绩效管理系统过于复杂，管理成本很高（过分精准化） 绩效管理工作主要由人力资源部门负责，其余部门参与性差（支持效能低） 根据绩效考核结果所实施的管理行为激励效果很差（形式化）
2011-05-22
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P29 六年级上册语文课件-24 少年闰土_人教部编版(共29张PPT)
呈现问题，合作探究 6. 从哪些文字当中了解闰土是一个怎样的孩子？看瓜刺猹展示对话，规范指导 7. 展示对话，规范指导 “晚上我和爹管西瓜去，你也去。” “管贼吗？” “不是。走路的人口渴了摘一个瓜吃
2019-06-10
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P53 企业文化哲学报告
业的企业文化氛围而切合实际的、分阶段性地实施具体操作步骤。 我们谨对所有支持和配合企业文化各项调研工作的领导与员工，予以表示由衷的感谢！ 5. 研究方法诊断工具与研究方法 本调研报告采用了“PCIS企业文化诊断问卷工具”、“
2009-02-13
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P54 【案例分析】经盛-湖北金三峡印务：企业文化战略咨询项目
业的企业文化氛围而切合实际的、分阶段性地实施具体操作步骤。 我们谨对所有支持和配合企业文化各项调研工作的领导与员工，予以表示由衷的感谢！ 5. 研究方法诊断工具与研究方法 本调研报告采用了“PCIS企业文化诊断问卷工具”、“
2010-10-07
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P53 经盛国际-金三峡企业文化战略咨询报告
业的企业文化氛围而切合实际的、分阶段性地实施具体操作步骤。 我们谨对所有支持和配合企业文化各项调研工作的领导与员工，予以表示由衷的感谢！ 5. 研究方法诊断工具与研究方法 本调研报告采用了“PCIS企业文化诊断问卷工具”、“
2010-01-11
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P53 中国第一部企业哲学（机密）
业的企业文化氛围而切合实际的、分阶段性地实施具体操作步骤。 我们谨对所有支持和配合企业文化各项调研工作的领导与员工，予以表示由衷的感谢！ 5. 研究方法诊断工具与研究方法 本调研报告采用了“PCIS企业文化诊断问卷工具”、“
2012-12-23
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