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为了做好党员的发展工作，保证新党员质量，进一步加强推优工作的规范性，便于推优工作的顺利进行，特制定如下“推优”工作细则。 推优对象条件 1、有坚定的共产主义信念，有坚定正确的政治立场，有端正的入党动机，有全心全意为人

财务及会计管理细则 （一）应收账款及应收票据 第一条 总公司财务科须分别为各营业所设立一应收账款明细账，每天就由分公司寄来的销货日报表，分别依其每日总金额，登录其应收账款的增减情况。 第二条 每月底

煤企文化建设管理细则 　　煤企文化建设管理细则范文 　　为加强我矿文化企业文化建设管理工作，逐步形成为全体员工所认同和遵守并带有本企业特点的价值观念，经营准则、经营作风、企业精神、道德规范、发展目标的综合，特制订本制度：

五、会计科工作细则 （一）应收账款应收票据 第一条 为确保公司权益减少坏账损失特制定本办法 第二条 提供应收账款应收票据等商业信用时应办妥客户资信调查并随时考察客户信用的变化签注在资信调查表相关栏内

医院绩效考核细则 现代医院的核心竞争力是人力资源的竞争力，人力资源的竞争力是通过提高人力资本的价值，来促进医院社会效益和经济效益的提高。要想提高人力资本的价值，就必须充分调动员工的工作积极性、主动性

课后服务费分配细则 一、指导思想 以服务学生、家庭和社会为宗旨，促进学生健康成长、帮助家长解决学业辅导困难，进一步增强教育服务能力，使人民群众具有更多获得感和幸福感。 二、分配原则 1、按劳分配，优绩优酬，统筹兼顾，综合平衡。

物业管理实施细则 　　一、物业管理的范围 　　凡在本院居住的住户(含租借住户)都纳入本管理范围。 　　相关专题： 　　二、成立机构 　　为促进物业管理规范运行，设立xxx局物业管理办公室，办公室设主

公司员工加班管理细则 　一、本公司员工于每日规定工作时间外，如需赶上生产或处理急需事故，应按下列手续办理。 1.一般员工加班 　 　(1)管理部门人员加班一律由科长级主管报请主任级主管指派后填加班单。

小学师德演讲比赛评分细则 一、评分标准 主要从演讲内容、演讲技巧、演讲效果、时间掌握及脱稿要求五部分对演讲选手进行评分。满分为100分。 1.演讲内容（30分） 主题鲜明、突出，标题醒目（10分） 观点正确，角度新颖，材料典型(10分)

 B13 XX住宅楼　工程 监理实施细则 （ 深基坑支护） 内容提要： 深基坑支护工程概况 本工程特点、难点 监理工作依据 监理组织机构 监理工作流程 监理工作的控制要点及目标值 监理工作的方法及措施

水上作业安全监理细则 一、工程概况 青草沙水库及取输水泵闸工程位于长江口长兴岛西北侧水域。南侧水域则为长江口南支北港河段。 工程的主要功能是在非咸潮期自流引水库供水，在咸潮期通过水库预蓄的调蓄水量和抢补水来满足上海市的原水供应需求。

道路路绿化管理细则 　　一、管护范围 　　东起xx饭店，西至机场口收费站，总长为24.6公里，道路规划范围内有乔木、灌木、花草、绿化带、游园、花圃，绿化面积约43万平方米。 　　二、管护人员配制和责任区划分

 1.0总则 1.1为规范格市场的档案、保证各类文件资料和实物的安全管理，特制定本规定。 1.2档案定义：档案是指公司在各项管理活动中形成的具有保存价值的文件资料和实物。 1.3管理部门：山东市场管理部人资科负责此规定的制定、修改、废止及起草工作。 1.4适用范围：山东市场管理部下辖各市场。 2.0档案范围 2.1山东市管部要求归档文件资料、实物包括： 2.

**大为焦化制供气有限公司 各单位（部门）考核细则 一、各部门通用考核细则 1、事故管理考核细则 序号 考核标准 对责任单位的考核 对中层管理人员及安全员考核 1 轻伤、中毒事故 轻伤、中毒1人次扣单位月工资总额的5%。

为保证微信工作群的运行高效、内容规范、信息畅通、互动良好，结合工程部门实际，特制定本试行细则。 第一章 微信群建立 一、微信工作群分为 部门工作群组和 项目工作群组。部门工作群组由各部门负责建立和管

零用金管理细则 (一)有关零用金之设置划分如下： 1.公司本部由财务部负责各单位之零星支付。 2.工地总务组负责设置零用金管理人员，尽可能由原有办理总务人员兼办，必要时再行研 讨设置专人办理。

员工绩效考核实施细则 （讨论稿） 为认真落实《企业绩效管理制度》，抓好绩效管理，提高员工整体工作绩效，促进企业发展，制定本实施细则。 一、考核范围 常州商业大厦所有员工都必须进行考核，考核结果与个人绩效工资挂钩。

绩效管理实施细则 1 目的 为配合《职员绩效考评制度》的顺利实施，促进职员绩效管理规范化和程序化，确保绩效管理及相关过程的公正和公平，真正能够通过上级与员工之间就工作职责和提高工作绩效问题所进行持续

趣味运动会比赛细则 一、总裁判长：*** 裁判：***（终点计时） **（终点记录） ***（折返点） ***（障碍裁判） ***（折返点） ***（计时） 二、各队上场队员要求不得低于4名女同志，

 绩效管理实施细则 ——均瑶集团乳业股份有限公司 二〇〇七年四月十日 目 录 第一部分 总则 3 一 考核目的 3 二 本办法适用对象 3 三 绩效管理权限 3 四 绩效管理内容及考核周期 4 五 绩效考核工具