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 国家安全发展示范城市评价细则 （2019版） 一级项 二级项 三级项 评价内容 城市安全源头治理 18分 1.城市安全规划（5分） （1）城市总体规划及防灾减灾等专项规划（2分） l 制定城市国土空间总体规划（城市总体规划）；

 1.对维修工作不负责任，质量差，用户意见大的维修当事人，投诉一次扣当月岗位津贴10％，一个月三次以上当月岗位津贴全扣。 2.值班员擅离职守，一次扣当月岗位津贴20％，一个月三次以上当月岗位津贴全扣。如因工作失误造成无故停水停电事故，除全月无岗位津贴外，视情节轻重，上报上一级部门给予行政处分； 3.上班迟到、早退、事假、病假和旷工根据后勤办的有关规定扣发奖金。 4.不按操作规程办事虽未造成

　财务部各岗位考核细则一 　　一、在总经理的直接领导下，具体领导企业的财务政策和财务管理制度的实施和运转。 　　二、负责组织全企业的经济核算工作，组织编制和审核会计、统计报表，并向上级财务部门负责报

XXX区文物建筑保护与开放利用实施细则 为进一步加强我区文物建筑保护与开放利用工作，充分发挥文物资源在促进地区经济发展中的重要作用，促进地区文物、旅游产业融合发展，特制定本实施细则。 一、总体要求 第一条  

 科技工作奖励实施 细则 实施日期：2002年11月1日 一、总则 公司为了激励技术人员敢于创新、勇于挑战的敬业精神，积极促进企业科技研发工作的持续发展，充分体现“以科技占领市场”的发展理念，逐步提

高级中学学生综合素质评价细则 　　为了搞好学生的综合素质评价工作，公正、公平、客观地评价每一位同学、本着易于操作的原则，特将学生的综合素质评价标准进行统一要求： 　　一、道德品质： 　　此项评价为a

农村公路建设质量活动方案实施细则 　　根据交通运输部要求，从2011年开始，在全国开展为期三年的“农村公路建设质量年”活动。今年是质量年活动的最后一年，为确保农村公路质量年活动取得预定的成效，根据2

**四中信息化工作考核细则 为了提高全体教师信息技术应用水平，推进学校信息化建设，结合我校实际，特制订本考核细则。本考核共有六部分组成：信息化培训情况（30分）、多媒体使用率(15分)、信息技术应用

幼儿园出纳工作细则二篇 　　1、遵守幼儿园各项规章制度和本岗位工作要求。 　　2、遵守本园财务制度及操作原则，负责做好宣传解释工作。 　　3、认真审核各项报销凭证，对不符合财务制度规定的收支款项不予报销。

**龙源**风电场奖励考核细则 （一）生产运行方面 1、发电量考核标准制定原则是根据公司对本风电场下发的年发电量指标进行制定见(附件一)。 2、发电量考核：完成每人加5分，未完成每人扣5分。 3、“

劳动人事争议仲裁 审查工作细则 序号 审查内容 审查标准 依据 注意事项 1 仲裁申请书 1、申请书双方当事人信息清楚； 2、仲裁请求和所根据的事实、理由清楚； 3、申请人本人签字盖章； 4、争议事项是否属于劳动人事仲裁受案范围。

中小学教师考勤量化细则（讨论稿） 为了进一步加强教职工队伍管理，保障教育教学工作正常秩序，促进学校管理工作的科学化、规范化和制度化为了适应学校各项工作的需要，加强岗位责任制，增强教师的责任心与责任感

脱贫攻坚考核方案考核细则 一、 组织领导（20分） 1、建立有扶贫工作组织机构，制定了相关工作计划。（6分） 每缺少一项扣2分，扣完20分为止。 2、有独立的扶贫工作室，相关设施配备齐全，扶贫档案柜不少于2个。（4分）

 安全生产部对各部门的厂考核细则 考核部门：安全生产部 序号 考核内容 考核标准 考核方法及评分标准 标准分 1 环境卫生 60 1.1 室外公共区域（道路）清扫保洁工作 六无：无堆积物、无果皮纸屑

**市实施《**省城市规划管理 技术规定》细则(试行) 1、总 则 1.1为保证科学、合理地制定和实施城市规划，实现城市的社会经济发展目标，依据《中华人民共和国城乡规划法》、《**省城乡规划条例》、

学校考试组织与管理实施细则 一、指导思想 为规范我校各类考试的组织与管理，明确考试各环节的要求，增强考试的公正性，提高考试的真实性与有效性，更好地为教学服务，为教师提供准确的反馈信息，特制定本细则。 二、具体要求：

XX局党组落实党内谈心谈话制度实施细则 第一章 总则 第一条 为进一步密切党组织与党员、党员与党员的联系，强化党内监督，营造风清气正的良好政治生态，根据《关于新形势下党内政治生活的若干准则》《中国共

  贵宾卡操作细则 一、目的 1、规范会员销售折扣，便于明确不同等级顾客的享受对应服务。 2、统一VIP管理平台，完善VIP功能，规范执行。 二、使用范围：直营终端（截至2011年10月30日） 三、FORTEI

贯彻落实中央八项规定精神的 实施细则（征求意见稿） 第一章　总则 第一条　根据集团公司党委《贯彻落实中央八项规定精神的实施细则》的要求，结合X高速公路管理有限公司（以下简称公司）实际，修订本实施细则。 第二条　本实施细则适用公司中层及以上管理人员。

 幼儿园教师绩效考核细则 为促进本园健康、快速发展，调动广大教职工的工作积极性，强化管理，切实提高保教保育质量，特制订以下考核办法，采用总分100分制，教师按每一条认真履行职责。 一、考勤（20分）