香当网——在线文档分享与服务平台

您在香当网中找到 7222个资源

P26

 扁平化旅游项目营销介绍ppt模板

点击此处添加文字说明 点击此处添加文字说明 点击此处添加文字说明添加标题点击此处添加文字说明 点击此处添加文字说明 点击此处添加文字说明添加标题点击此处添加文字说明 点击此处添加文字说明 点击此处添加文字说明添加标题点击此处添加文字说明

2019-07-23    1352    0
P26

 蓝色简洁个人竞聘模板ppt

岗位经验添加文本简单的说明文字简单的说文字简单的说明文字。添加文本简单的说明文字简单的说文字简单的说明文字。添加文本简单的说明文字简单的说文字简单的说明文字。添加文本简单的说明文字简单的说文字简单的说明文字。添加文本添加文本添加文本添加文本

2019-12-17    1970    0
P76

 建筑电气工程质量通病与防治PPT

接头连接,长度不符合要求。 11. (二)、电管敷设 1、现象-质量通病说明:正在施工的墙体配管,弯扁度超过规范允许的范围;说明:柔性导管与设备、箱盒连接缺紧固件;11一、电气工程质量通病、原因分析及防治措施-电管敷设

2019-07-18    1343    0
P53

 精准打赢脱贫攻击战讲稿PPT课件

表的描述说明,在此录入上述图表的描述说明。项目四在此录入上述图表的描述说明,在此录入上述图表的描述说明。项目二在此录入上述图表的描述说明,在此录入上述图表的描述说明,在此录入上述图表的描述说明。项目三

2020-04-22    1463    0
P42

 十九届中央纪委三次全会学习解读模板ppt

的综合描述说明,在此录入上述图表的综合描述说明,在此录入上述图表的综合描述说明。您的内容打在这里,或者通过复制您的文本后,在此框中选择粘贴,并选择只保留文字。在此录入上述图表的综合描述说明,在此录入上

2019-03-19    2124    0
P48

 2019年度履行主体责任情况报告年终总结报告PPT

的综合描述说明,在此录入上述图表的综合描述说明,在此录入上述图表的综合描述说明。您的内容打在这里,或者通过复制您的文本后,在此框中选择粘贴,并选择只保留文字。在此录入上述图表的综合描述说明,在此录入上

2019-03-19    3838    1
P38

 商务通用工作总结模板

选择只保留文字。在此录入上述图表的综合描述说明。您的内容打在这里,或者通过复制您的文本后,在此框中选择粘贴,并选择只保留文字。在此录入上述图表的综合描述说明。您的内容打在这里,或者通过复制您的文本后,

2020-01-10    1174    0
P40

 红色年终工作汇报PPT模板

点击输入标题在此录入上述图表的综合说明,在此录入上述图表的综合描述说明。在此录入上述图表的综合说明。点击输入标题在此录入上述图表的综合说明,在此录入上述图表的综合描述说明。在此录入上述图表的综合说明。点击输入标题在

2020-04-02    1468    0
P60

 安达信xxxx有限公司职位描述及职位评估培训

第一部分:目的陈述 9:10am-9:30am 练习一 9:30am-10:00am 第二部分:职责说明 10:00am-10:30am 练习二 10:30am-11:00am 第三部分:衡量标准与其他标题

2011-05-10    9662    0
P20

 企业培训如何进行产品可行性测试模板

什么是产品可行性测试在此录入上述图表的综合描述说明,在此录入上述图表的描述说明。在此录入上述图表的综合描述说明,在此录入上述图表的综合描述说明,在此录入上述图表的综合描述说明。020103添加标题在此录入上述图表的描述说明,在此录入上

2020-10-13    5076    0
P106

 《如何打造金牌团队执行力》-纯金版

*番禺演讲以企业副总以上职位为主,现场人数超过400人番禺——1 3. *谅解备忘录——关于本文件之说明   1.本文件为赠予性资料,部分核心内容被删节 2. 删节原因:履行对出版社的承诺,涉及独立著作权的思想和亮点被迫删节

2010-02-07    8255    0
P44

 煤矿安全生产方针及法律法规

安全是一种关爱;安全是一种习惯; 安全是一种效益;安全是一种制度。 任务1 安全生产方针 10. 1.安全第一的含义 安全第一说明的是安全与生产、效益及其他活动的关系,强调在从事 生产经营活动中要突出抓好安全,始终不忘把安全工作与其他经济活动同

2020-04-08    1808    0
P67

 组织管理学

我需要什么资源? 我怎么取得对这种资源的控制? 什么结构是最好的?对待战略问题的思考 13. 个人成就型是企业家的经典类型,他们从公司成长的艰辛工作中得到满足。他们自我创业,做事情喜欢自己做主,他们需要成就感,充满干劲、顽强

2009-03-09    21624    0
P20

 三个和尚有水喝-高绩效管理五步法

常见的绩效考核的方法有非此即彼法、百分比率法、层差法、说明法、加减分法和等级评价法。一般对定量指标的评价采用非此即彼法、百分比率法、层差法、说明法、加减分法,对定性指标的评价采用等级评价法。 对部门的

2010-05-04    16324    0
P40

 【课件】激励性薪酬体系的有效设计

激励性薪酬体系有效设计本资料选自国内最具含金量,最全面的《人力资源顶级方法与实操大全-2010最新经典版》 资料每年升级,全国各地免费送货,货到付款,详情咨询qq:514457731(加qq无需验证)

2009-03-05    11999    0
P91

 财务决策的盲区与误区

1. 公司财务中央财经大学 财经研究所 王雍君 所长/教授 2003年3月 2. 说明 这个笔记是我根据杭州会议上的讲稿改编完成的。当时的讲课很随机并且速度很快,但我个人认为这个专题很有意义,所以还是

2011-01-24    30065    0
P40

 【课件】激励性薪酬体系有效设计

激励性薪酬体系有效设计本资料选自国内最具含金量,最全面的《人力资源顶级方法与实操大全-2010最新经典版》 资料每年升级,全国各地免费送货,货到付款,详情咨询qq:514457731(加qq无需验证)

2011-07-23    24234    0
P130

 医药公司-OTC销售代表综合培训- 130页

The Counter本资料选自国内最具含金量,最全面的《人力资源顶级方法与实操大全-2010最新经典版》 资料每年升级,全国各地免费送货,货到付款,详情咨询qq:514457731(加qq无需验证)

2009-02-23    2269    0
P105

 高绩效中高层经理特训之目标与计划管理

需要了,我们就会注意它。 8. 网状激活系统 关闭     瞄准 9. 一、目标管理的意义借助目标说明公司的期望及要求 通过目标分解使各级人员负起责任 目标及其标准为企业考核提供依据 通过目标管理使上下级建立绩效伙伴关系

2010-04-25    24602    0
P38

 【课件】有效设计薪酬体系

有效设计薪酬激励体系TaoLue薪 酬 管 理本资料选自国内最具含金量,最全面的《人力资源顶级方法与实操大全-2010最新经典版》 资料每年升级,全国各地免费送货,货到付款,详情咨询qq:514457731(加qq无需验证)

2010-03-23    16445    0
1 ... 44 45 46 47 48 ... 50