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 2010-猎头网2011年度品牌整合营销方案--@枫桥PPT创意坊

纵向围绕猎头网“中国经理人首选职业平台”的内涵和外延进行营销价值挖掘市场动态市场动态、职场数据、活动信息、经典猎聘案例、猎头交流等2产品层面猎头资源金牌猎头资源、金牌猎头“猎聘心得”分享等讲座沙龙围绕特定议题

2009-05-22    15167    0
P14

 培养员工职业意识-14页

1. 职 业 意 识本资料选自国内最具含金量,最全面的《人力资源顶级方法与实操大全-2010最新经典版》 资料每年升级,全国各地免费送货,货到付款,详情咨询qq:514457731(加qq无需验证)

2009-07-26    11281    0
P43

 调查技巧培训教材-43页

目标公司介绍,因生物产品市场未打开,企业准 备转产,无业务,对其无法进一步了解。 同事知其房地产较有名,其经营欧陆经典,但不 知与目标公司的关系,后经开拓思路,从下属了解 其经营房地产、生物技术、安保产品,总部原销售

2011-04-11    23728    0
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 《学会提问-掌握批判性思维》第十版改进笔记-@秋叶

做证据来支持自己的观点,但凡事总有例外。 典型案例:如果你没有读过原著,你不可能在写作中引用他们的经典语句。 49. 498种常用证据可靠性之三典型案例: 通过对一个或几个特殊个体或事件进行详细描述来

2012-10-16    19756    0
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 红鹤沟通-星河湾全程推广下

扎根于一个传统,偏执于对「考究」的刻求, 凭敢于平地惊雷的胆识,让海拔不设自高。 就其世界级品质而论,它足以跻身于“经典”的行列, 但对于懂得的人而言,他们则震撼于其精雕呈现的背后—— 一种古老传统的光芒重现。 走到极致,就是信仰。

2010-05-24    1492    0
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 广告策划与创意PPT

只溶在口,不溶在手   (m&m朱古力) 28层过滤        (乐百氏纯净水) 51. (7)化用经典衣带渐宽终不悔,常忆宁红减肥茶  (宁红减肥茶) 难言之隐,一洗了之        (洁尔阴洗液)

2019-01-10    1706    0
P83

 世界级销售拜访-培训教程01-83页

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2009-12-21    23361    0
P46

 培训讲师的26个训练课程-46页

个训练课程T26PINGAN本资料选自国内最具含金量,最全面的《人力资源顶级方法与实操大全-2010最新经典版》 资料每年升级,全国各地免费送货,货到付款,详情咨询qq:514457731(加qq无需验证)

2012-09-03    6074    0
P62

 我眼中的的NBA课件ppt

人。此后的1984、1986和1987年,两大王朝球队的三次对决中,波士顿球迷们都会疯狂喊出“Beat L.A!”的 口号,而这句经典口号也随着凯尔特人与湖人之间的多次巅峰对决而在联盟广为流传。 球队文化—战争 20. 球队文化—战争

2018-12-26    1774    0
P40

 【课件】激励性薪酬体系的有效设计

激励性薪酬体系有效设计本资料选自国内最具含金量,最全面的《人力资源顶级方法与实操大全-2010最新经典版》 资料每年升级,全国各地免费送货,货到付款,详情咨询qq:514457731(加qq无需验证)

2009-03-05    12002    0
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 新闻评论课件

5,用设问直接点明论题,这些论题往往是国计民生的重大问题或者人民群众普遍关注的问题。 6,用引语,经典,比喻,故事开头,使文章显得生动活泼。 引论要简明扼要,开门见山,不要落笔太远,也不宜太长,要能够一下吸引读者的注意力。

2020-09-28    1218    0
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 培训师集训营-90页

阶 段 主 讲:李 伟本资料选自国内最具含金量,最全面的《人力资源顶级方法与实操大全-2010最新经典版》 资料每年升级,全国各地免费送货,货到付款,详情咨询qq:514457731(加qq无需验证)

2010-08-02    29872    0
P66

 管理学组织(PPT演示文档)

组织结构的三个方面的特征结合匹配,可以创造出各式各样的组织设计。 4. 3、组织设计的基本原则 组织设计的五条经典原则 (1) 劳动分工原则 一个人并不能完成全部的工作,而是将工作划分为若干步骤,由一个人单独完成其中某一个步骤。

2010-06-06    30957    0
P56

 华立集团员工培训与发展 56页

华立集团员工培训与发展人力资源总监 严正本资料选自国内最具含金量,最全面的《人力资源顶级方法与实操大全-2010最新经典版》 资料每年升级,全国各地免费送货,货到付款,详情咨询qq:514457731(加qq无需验证)

2012-09-07    1898    0
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 【课件】员工薪酬与激励制度设计

员工薪酬与激励制度设计本资料选自国内最具含金量,最全面的《人力资源顶级方法与实操大全-2010最新经典版》 资料每年升级,全国各地免费送货,货到付款,详情咨询qq:514457731(加qq无需验证)

2010-01-22    6816    0
P94

 ISO9001基础知识

记录结果 评审92http://www.5ixue.com (海量营销管理培训资料下载) 93. 经典案例一有人以100万一套的价格卖出两套房子; 第一套亏了20%; 第二套赚了20% 请问: A:他赚了

2010-08-01    8919    0
P66

 组织、人力资源管理、企业文化

组织结构的三个方面的特征结合匹配,可以创造出各式各样的组织设计。 4. 3、组织设计的基本原则 组织设计的五条经典原则 (1) 劳动分工原则 一个人并不能完成全部的工作,而是将工作划分为若干步骤,由一个人单独完成其中某一个步骤。

2012-04-08    17633    0
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 欢度国庆-1949-2020喜迎建国七十一周年

考核内容不务实,频次多、表格多、材料多,给基层造成严重负担;调查研究搞形式、走过场、不深入,打造“经典调研线路”,搞走秀式调研,搞层层陪同、超人数陪同。   为确保集中整治工作取得实效,《工作意见》明

2020-09-22    2255    0
P40

 【课件】激励性薪酬体系有效设计

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2011-07-23    24235    0
P66

 伤口愈合的病理生理及湿性愈合理论ppt

2019Coloplast Academy----Wound Management急性伤口指愈合过程符合经典的创伤修复时间 能自愈的伤口 能快速正常的愈合 愈合起于止血阶段 主要是手术切口、创伤后的清洁伤口和部分污染伤口

2019-04-24    1596    0
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