群体动力与激励理论
了200万美元。许多年前对艾默瑞航空货运公司（现在是联邦快递的一部分）的搬运工进行了一项现在看来很经典的研究。艾默瑞的管理层从节约经费的角度考虑，要求搬运工尽可能使用集装箱。当要求搬运工回答船运货物使
2011-12-06
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P76 P150 品牌塑造
？ 诉求的结果想说明什么？告诉消费者要什么？ 133. 推广行为中的品牌塑造推广诉求对品牌的支持“经典时尚，多姿多彩”这个诉求是给谁的？ 诉求的结果想说明什么？告诉消费者要什么？ 134. 推广行为中
2009-12-02
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P29 【咨询报告】中银国际薪酬改革方案-28页
中银国际薪酬制度改革报告本资料选自国内最具含金量，最全面的《人力资源顶级方法与实操大全-2010最新经典版》 资料每年升级，全国各地免费送货，货到付款，详情咨询qq：514457731（加qq无需验证）
2011-04-06
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P109 战略管理2002第3章
所谓资源，是指企业在生产经营过程中所投入的各种要素。 资源是经济学的基本概念，资源配置也是经济学中的一个经典命题。 68. 管理学的资源观管理学对资源的解释与经济学并无不同。两者的差别仅在于，当代资源理论建
2009-11-17
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P73 合肥万达市场推广方案
的形式最终在“龙女花车”上找到姑姑（“小龙女”陈妍希）！ ，并一起参加花车巡游。 合肥籍明星 金庸经典情侣+现实情侣 辨明真假姑姑 明星设备闯关+花车巡游6月7月8月9月6.18 开票7.24 试开园9
2020-06-16
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P100 医学心理学PPT课件
内容不能再认或回忆，或是发生错误的再认与回忆。 “艾宾浩斯遗忘曲线”，百多年来一直被广泛沿用，堪称经典。 44. 医学资料443.再认和回忆 再认和回忆是记忆要达到的目的，是识记与保持的表现及结果。按
2019-02-24
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P137 人力资源管理（北大）
控制与调整：解决行为方向问题 开发：解决人力资源的数量与质量开发问题 3. 关于人力资源管理的 三个经典问题如何吸引 如何留住 如何激励 4. 4、整合研究之四为了论述方便，我们把前者称为“自我动力”，后者称为“超我动力”，分别可以定义为：
2010-03-18
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P57 房地产销售逼定技巧培训ppt
先入为主 42. 你真不简单 我很欣赏你 我很佩服你 你很特别第五招：学会赞美——先入为主赞美中最经典的四句话： 43. （1）挖掘需求：客户也许想买3房，也许并不想买朝海的，也许完全不能接受这个价格，也许已经在其它项目预定了
2019-04-02
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P150 蓝色创意-万象新天总提案
传播内容：大时代新生活 传播目的： 1、增加卖场气氛，聚集人气 2、促进销售 传播组成： 1、化妆舞会、歌舞表演、经典大片观摹 2、抽奖 3、光顾奖励 186. 执行－04年4月方案传播内容：“我与大盘时代”有奖征文
2011-09-22
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P54 推销员培训-54页
1. 推销员培训 本资料选自国内最具含金量，最全面的《人力资源顶级方法与实操大全-2010最新经典版》 资料每年升级，全国各地免费送货，货到付款，详情咨询qq：514457731（加qq无需验证） —
2009-02-15
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P150 北大縱橫《全聚德烤鴨股份有限公司連鎖經營方案設計（一）》164頁
泰国商业部出口厅宣布到2003年在中国开设的泰国餐厅要增加到100家。 新加坡老牌连锁餐饮业“经典老地方”进入海口 新加坡老牌连锁餐饮业“经典老地方”进入海口，专营素食。 海外餐饮业大力渗透上海市场 以品牌优势拓展市场
2012-06-03
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P139 【课件】规划薪酬创造价值
倾心致力于企业管理的发展与超越华安盛道管理咨询公司本资料选自国内最具含金量，最全面的《人力资源顶级方法与实操大全-2010最新经典版》 资料每年升级，全国各地免费送货，货到付款，详情咨询qq：514457731（加qq无需验证）
2010-04-02
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P129 【实例】地王广场---绩效测评体系操作手册-129页
地王广场商业公司 绩效测评体系操作手册本资料选自国内最具含金量，最全面的《人力资源顶级方法与实操大全-2010最新经典版》 资料每年升级，全国各地免费送货，货到付款，详情咨询qq：514457731（加qq无需验证）
2012-07-14
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P150 世界级销售拜访培训教程03-157页
*WCSC-ASR-课程简介提出建议本资料选自国内最具含金量，最全面的《人力资源顶级方法与实操大全-2010最新经典版》 资料每年升级，全国各地免费送货，货到付款，详情咨询qq：514457731（加qq无需验证）
2010-10-15
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P114 和君创业-构建有效的培训体系-和君创业：高伟(PPT 114)
住脚 114. *谢谢本资料选自国内最具含金量，最全面的《人力资源顶级方法与实操大全-2010最新经典版》 资料每年升级，全国各地免费送货，货到付款，详情咨询qq：514457731（加qq无需验证）
2010-12-08
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P133 内部讲师培训(中级版)-133页
1. *本资料选自国内最具含金量，最全面的《人力资源顶级方法与实操大全-2010最新经典版》 资料每年升级，全国各地免费送货，货到付款，详情咨询qq：514457731（加qq无需验证） ——————
2011-04-06
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P66 远卓--国际货运有限公司项目建议书（沟通版）
替代企业经理们来操作业务流程 要求客户管理层创造奇迹 无视企业行业特点和自身已具备的专业知识和经验，套用经典的工具和方法 采用理论性的、以研究为动力的工作方法咨询的责任不是： 26. *客户选择远卓提供专业
2012-12-01
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P95 【课件】华信惠悦-为××公司做的定岗定编原理与操作培训（2007年）-76页
定岗定编原理与操作 华信惠悦咨询公司 2007.12本资料选自国内最具含金量，最全面的《人力资源顶级方法与实操大全-2010最新经典版》 资料每年升级，全国各地免费送货，货到付款，详情咨询qq：514457731（加qq无需验证）
2012-09-05
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P99 落实乡村振兴战略 推进兵团团连发展ppt
76. 眼下正逢寒假，“传承好家风——重言行身教”亲子冬令营在温州开营。在一周的时间里，孩子们读国学经典，做志愿服务，接受品德教育。 从2016年9月开始，当地推出“温州一家人——家有家风”系列活动，修
2019-05-29
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P150 北京长安一号项目投资背景分析报告_154PPT_2008年
+□ 具有核心地段价值——较高的单价基础…… □ 交通便利——与市区形成“若即若离”的关系…… □ 经典的建筑风格——受到消费市场顶端消费群的认同…… □ 优越的自然优势——成为购买产品的高附加值…… □
2012-10-08
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