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P22 不同层次人员的考核内容比例组织中各级管理者特点 管理功能 管理内容经营性管理性执行性高级 中级 初级 20. 不同层次人员的考核内容比例高级 中级 初级 21. 绩效考核结果确定CBADCBEDC工作成绩工作能力/工作态度A：优
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P98 无法通过绩效考核建立起组织目标和个人发展目标的有机联系考核过程过于简单，流于形式，年底每人写一份工作总结，交给主管领导评价后，主管领导再交给经理办公会决定考核结果 考核期限过长，每年年终考评一次，无法经常性跟踪员工的绩效表现并及时反馈
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P122 83 84. 从员工进入dh的时间上来看，dh的员工队伍是相对稳定的84 85. 中层管理人员和专业技术人员占公司总人数的88.8%85 86. 大学及以上学历的占24.1%，员工的学历层次还有待于提高86
P26 北京党的十八大 13. 第三章党章的总纲部分总纲的概述党的性质行动指南中国特色社会主义关于社会主义初级阶段 14. 总纲作为党章的有机组成部分，既是党的简要纲领，又是党章的总则，其地位和作用非同一般。
P36 本实施细则所称处分包括警告、记过、降低专业技术职务等级、撤销专业技术职务或者行政职务、开除或者解除聘用合同。其中，警告期限为6个月，记过期限为12个月，降低专业技术职务等级、撤销专业技术职务或者行政职务期限为24个月。
P57 岗位技能如何做好充电和培训 49. 个人充电培训的内容（初级）● 精神文明与思想教育 ● 科技与文化新知识 ● 企业文化与管理模式 ● 专业技术知识 ● 岗位业务专长与技能 ● 经营管理知识 ● 基础文化知识
P55 诺贝尔奖获得者中，犹太人占17% 根据统计：犹太人中，90%的男性和65%的女性受过高等教育，30%以上人员拥有专业技术职称和博士学位。8 9. 回顾人类发展史，历尽沧海桑田的民族精神的嬗递，留给后代的是不朽的文化。强大的、永续的民族，必定有伟大的文化；
P25 和精通程度有所不同； 序列专业技术能力 在某个特定角色或工作中所需的特殊的、独特的技能。 9. 项目内容设计联想集团的全员核心能力模式 以三个专业序列的通用能力以及专业技术能力模式为试点 信息技术咨询序列
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P32 流经生态系统的总能量，是生产者所 固定的全部太阳光能。 ③生态系统能量流动的途径： 11. 生产者 （植物）呼吸 初级消费者 （植食动物）呼吸 次级消费者 （肉食动物） 三级消费者 （肉食动物）呼吸呼吸分 解 者呼吸
P29 1. (本页无文本内容) 2. 有丝分裂染色体复制初级精母细胞次级精母细胞次级卵母细胞极体卵细胞受精知识网络①①有丝分裂有丝分裂 3. 减数分裂 4. (1) 图1中______、______各是一对
P19 2515 2124李四2006-7-1高级跟办师初级工程师主管级本科2020 - 2315 3125王五2006-7-1初级跟办师助理工程师科文级本科1520 - 1910